新員工培訓(xùn)課程體系
開啟新征程——從校園人到職場人 課時：12H
課程背景：新員工從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入職場，充滿激情、期待和憧憬。如何讓新進(jìn)員工進(jìn)入公司后既保有新人的熱情、勇氣、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，同時也能有效融入公司，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍，并迅速掌握職場工作和溝通方法，快速產(chǎn)出績效，成為企業(yè)真正的人才？這需要一方面引導(dǎo)新員工進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，建立正確的心態(tài)，從自由自我的校園人變身專業(yè)專注的職場人，另一方面給予新員工職場必備...
講師：黃文嘉咨詢電話：010-82593357下載需求表
新入職員工職業(yè)化塑造與高效工作技能訓(xùn)練 課時：12H
課程背景：離開校園進(jìn)入職場，取代而來的將會是忙碌的職場生活，作為畢業(yè)生，心理承受、溝通水平等職場能力都相對匱乏，很難快速融入企業(yè)，導(dǎo)致工作開展得不順利。本課程幫助你配備良好的職業(yè)素質(zhì)，掃除學(xué)生氣，讓你盡快做好角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)職場生活，有效發(fā)揮自身的能力快速為企業(yè)創(chuàng)造價值。授課對象：新入職員工，基層員工課程大綱第一講什么是職業(yè)化第一節(jié)職場新人的職業(yè)化發(fā)展第二節(jié)新...
講師：李潤帥咨詢電話：010-82593357下載需求表
新人融入計劃 課時：12H
【培訓(xùn)對象】：新員工【培訓(xùn)目標(biāo)】：調(diào)整心態(tài)，降低新員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定程度?！菊n程大綱】：課程背景：新員工入職培訓(xùn)，是員工進(jìn)行企業(yè)后工作的第一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说倪^程，同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部，并成為組織一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己才能，從而在新...
講師：覃瑋咨詢電話：010-82593357下載需求表
員工成長與發(fā)展管理 課時：12H
【培訓(xùn)對象】：管理層或者HR【培訓(xùn)目標(biāo)】：1、讓管理者或者HR更好的辨認(rèn)員工當(dāng)下狀態(tài)2、提高員工職業(yè)幸福感和職業(yè)穩(wěn)定性3、提升管理者或者HR的管人談話能力【課程大綱】：第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動游戲職業(yè)夢想圖何謂職業(yè)生涯管理？為什么我們需要職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容職業(yè)生涯管理的四大技巧行動之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱組織...
講師：汪軍偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 課時：12H
【培訓(xùn)對象】：新員工、管理培訓(xùn)生、新任管理者【培訓(xùn)目標(biāo)】：通過培訓(xùn)幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律，以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實現(xiàn)組織和員工的雙贏?！菊n程大綱】：第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動游戲職業(yè)夢想圖何謂職業(yè)生涯管理？為什么我們需要職業(yè)生涯管理？職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容職業(yè)生涯管理的四大技巧行動之前先思考框架搭建要迅速提升能...
講師：汪軍偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
?新照不宣——搭建新員工培訓(xùn)體系 課時：12H
?“新”照不宣——搭建新員工培訓(xùn)體系課程大綱課程背景：新員工培訓(xùn)是企業(yè)所有培訓(xùn)中基礎(chǔ)的培訓(xùn)，也是口頭重視卻容易被忽視的一項重要內(nèi)容！新員工是注入組織的新鮮“血液”和后備力量，而新員工培訓(xùn)是短期內(nèi)增強(qiáng)員工認(rèn)同感和歸屬感的一大有效工具，合理科學(xué)人性化的體系搭建顯得尤為重要。截至目前每每談到這個話題，你都想到什么？次走進(jìn)公司看到的一個個親切面孔？次和大家一一握手寒...
講師：?云潭咨詢電話：010-82593357下載需求表
問題分析和解決 課時：6H
課程大綱：第一講：問題是什么？解決問題的框架1．矛盾論與問題的確認(rèn)2．問題分類、確定問題的類型3．找出關(guān)鍵問題：二八法則4．狀況評估5．問題分析6．解決問題的步驟7．決策及行動第二講：狀況評估1．4W1H查明關(guān)鍵難題2．問題級別的評估3．問題的變化案例：公司的問題如何解決？4．先處理影響，后查找原因，再考慮改進(jìn)5．采取緊急應(yīng)對第三講：問題分析1．問題分析的三...
講師：劉海來咨詢電話：010-82593357下載需求表
教練式員工輔導(dǎo)與激勵（1天版） 課時：12H
課程目標(biāo):本課程的教練技術(shù)基于國際教練協(xié)會icf的8項核心技能，具有極強(qiáng)的實用性。通過講師的講解、示范演練、兩人或三人小組練習(xí)等形式，讓管理者快速掌握實戰(zhàn)的教練對話技術(shù)，學(xué)到就能用到，讓您從此成為激勵和輔導(dǎo)下屬的高手，提升管理者團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。課程時間:1天，6-7小時課程大綱:模塊一、教練的基礎(chǔ)知識什么是教練教練與培訓(xùn)及導(dǎo)師的區(qū)別教練的五大原則教練對話的基本流...
講師：嘉寶華咨詢電話：010-82593357下載需求表
新員工入職能力培訓(xùn)課程大綱 課時：12H
新員工職業(yè)能力提升培訓(xùn)課程大綱【課程背景】新員工入職，是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的“微觀檢驗場”，面對新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展，既檢驗了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個階段需求提供了創(chuàng)新的源泉，用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長，是企業(yè)基業(yè)長青的必備條件?！菊n程內(nèi)容】1.新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)生涯規(guī)劃2.時間管...
講師：趙瑞彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
新入職員工角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)塑造課程大綱【背景概述】新員工入職，是企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的“微觀檢驗場”，面對新入職的員工尤其是95后00后員工如何落地與發(fā)展，既檢驗了企業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，也為企業(yè)創(chuàng)新和適應(yīng)下一個階段需求提供了創(chuàng)新的源泉，用好新員工、留住新員工、讓新員工獲得發(fā)展和發(fā)揮其所長，是企業(yè)基業(yè)長青的必備條件。“我是誰？我在哪？我如何適應(yīng)新環(huán)境？我能貢獻(xiàn)些什...
講師：趙瑞彬咨詢電話：010-82593357下載需求表
新生代員工管理 課時：6H
新生代員工管理課程背景：95后、00后的新生代員工已逐步成為人才市場的主力軍，新生代的員工與他們的前輩存在著巨大的不同，差異也是異常的明顯。我們經(jīng)常聽見管理者抱怨年輕員工：“好高騖遠(yuǎn)，眼高手低”，“嚴(yán)重缺乏責(zé)任意識，完全以自我為中心”，“缺乏耐心，更談不上扎扎實實做好工作”，“不遵守職場規(guī)則，也缺乏起碼的禮貌和尊重”。最讓管理者頭痛的是，傳統(tǒng)的管理和激勵方式...
講師：韓冰咨詢電話：010-82593357下載需求表
新員工培訓(xùn)-快速上手 課時：3H
新員工培訓(xùn)-快速上手課程大綱旨在幫助新員工快速融入企業(yè)文化，掌握必要的工作技能和知識，以及了解公司政策和流程。新員工從了解公司文化開始，逐步深入到具體崗位技能和公司流程，最終能夠順利融入團(tuán)隊并開始高效工作。第一部分：公司文化與價值觀1.公司歷史與愿景·公司成立背景·發(fā)展歷程·未來愿景和目標(biāo)2.核心價值觀與行為準(zhǔn)則·介紹公司的核心價值觀·行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德第二...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
篇：新員工培訓(xùn)-心態(tài)篇 · 模塊1 積極的心態(tài) · 模塊2 認(rèn)識企業(yè) 第二篇：新員工培訓(xùn)-行動篇 · 模塊3 科學(xué)的工作方式與了解您的職位 · 模塊4 如何進(jìn)行您的工作 第三篇：新員工培訓(xùn)-技巧篇 · 模塊5 人際關(guān)系技巧 · 模塊6 有效溝通的技巧 · 模塊7 時間管理的技巧 · 模塊8 會議的技巧 · 模塊9 商務(wù)演講的技巧 ...
