人力資源課程體系
員工培訓(xùn)培育的管理 課時(shí)：12H
一、建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)1、當(dāng)今世界各國(guó)都十分重視人才培養(yǎng)。2、強(qiáng)化員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)4、員工發(fā)展和培訓(xùn)的目的（1）培養(yǎng)員工成為高強(qiáng)能力的人（2）形成良好的人文環(huán)境和企業(yè)文化（3）培養(yǎng)員工成為企業(yè)的中流砥柱二、建立員工發(fā)展目標(biāo)，確定員工培訓(xùn)和發(fā)展需求1、員工發(fā)展和培訓(xùn)的必要性和培訓(xùn)內(nèi)容2、培訓(xùn)和發(fā)展員...
講師：崔翔 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
企業(yè)行政管理實(shí)務(wù) -行政、文秘人員工作效率提升訓(xùn)練 課時(shí)：6H
企業(yè)行政管理實(shí)務(wù)-行政、文秘人員工作效率提升訓(xùn)練◆課程目標(biāo)－根據(jù)企業(yè)行政的實(shí)際工作重點(diǎn)，闡述如何做好本職工作及協(xié)調(diào)工作關(guān)系。－了解并幫助塑造作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)化的行政工作者所需具備的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀。－提高行政工作人員的工作效率及工作質(zhì)量。－了解接待客戶(hù)的禮儀細(xì)節(jié)，讓您的每一位客人賓至如歸。－成為公司的潤(rùn)滑劑，使溝通及協(xié)調(diào)等工作更加專(zhuān)業(yè)化。－熟悉辦公事務(wù)的處理技...
講師：毛一卓 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
《企業(yè)家二代人力資源》經(jīng)營(yíng)管理 課時(shí)：6H
《企業(yè)家二代人力資源》經(jīng)營(yíng)管理課程背景:1.企業(yè)的傳承有90以上借助家族二代人選,主要的原因并非都是家傳事業(yè)的必要,而是企業(yè)家二代最接近家風(fēng)的熏染以及事業(yè)管理的風(fēng)格習(xí)慣,但遺憾的是企業(yè)的管理手法很難只借助單一風(fēng)格就能貫穿所有而成功,同時(shí)企業(yè)家一代的管理手法有大部分來(lái)自自我摸索,因此如何協(xié)助企業(yè)家二代管理能力的提升成為企業(yè)家一代最關(guān)切的事。2.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理...
講師：鄭中夏 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
《非人資主管》的人力資源管理 課時(shí)：6H
《非人資主管》的人力資源管理課程背景:1.企業(yè)內(nèi)的每一位員工都是企業(yè)與部門(mén)完成目標(biāo)使命的重要資源,因此如何讓每位員工有意愿的、有效能的為企業(yè)或?yàn)椴块T(mén)做出貢獻(xiàn),是企業(yè)用人的最大期望。2.有關(guān)人力資源的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用,很多主管往往誤以為它的主要責(zé)任在人力資源部門(mén),此觀念雖有其正確的一面,但更貼切地說(shuō),企業(yè)內(nèi)人力資源的主要來(lái)自人力資源部門(mén),但對(duì)部屬而言就業(yè)意愿以及貢獻(xiàn)...
講師：鄭中夏 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
人力資源管理精修班 課時(shí)：12H
《人力資源管理精修班》課程對(duì)象：HR總監(jiān)，HR經(jīng)理、主管及HR所有人員，企業(yè)各部門(mén)主管、經(jīng)理等中高層管理干部及相關(guān)人員課程內(nèi)容：2天課程內(nèi)容一、人力資源管理的新思維1.如何建立優(yōu)質(zhì)的組織環(huán)境2.經(jīng)營(yíng)環(huán)境改變對(duì)人力資源管理的沖擊3.傳統(tǒng)性、策略性人力資源管理的內(nèi)容4.人力資源管理的轉(zhuǎn)型與重新定位5.人力資源管理的分工趨勢(shì)二、識(shí)才、選才的技巧1.人員甄選的程序與...
講師：方均 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
一、招聘《征才與面談》甄選技術(shù)1.如何擴(kuò)展與運(yùn)用招聘渠道2.招聘的行政技術(shù)3.招聘程序設(shè)計(jì)與管理4.面談官面談技術(shù)5.面談評(píng)鑒與結(jié)束處理6.本碩生院校招聘技術(shù)二、《教育訓(xùn)練》體系規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)技術(shù)1.訓(xùn)練體系的規(guī)劃2.系統(tǒng)規(guī)劃與執(zhí)行技術(shù)3.人資協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵培訓(xùn)：系統(tǒng)規(guī)劃與執(zhí)行技術(shù)4.系統(tǒng)規(guī)劃與執(zhí)行技術(shù)5.系統(tǒng)規(guī)劃與執(zhí)行技術(shù)6.系統(tǒng)規(guī)劃與執(zhí)行技術(shù)7.規(guī)劃與執(zhí)行技...
講師：鄭中夏 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
一、人力資源管理的新思維1.如何建立優(yōu)質(zhì)的組織環(huán)境2.經(jīng)營(yíng)環(huán)境改變對(duì)人力資源管理的沖擊3.傳統(tǒng)性、策略性人力資源管理的內(nèi)容4.人力資源管理的轉(zhuǎn)型與重新定位5.人力資源管理的分工趨勢(shì)二、識(shí)才、選才的技巧1.人員甄選的程序與要領(lǐng)2.求職人員的個(gè)人資料3.出缺職位的資格要求4.能力的廣度與能力的深度5.人才潛在的特質(zhì)與用人準(zhǔn)則6.如何選用幫助企業(yè)成功的人三、員工培...
講師：方均 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
優(yōu)秀安全培訓(xùn)師培訓(xùn) 課時(shí)：6H
優(yōu)秀安全培訓(xùn)師培訓(xùn)陳秀明根據(jù)杜邦公司統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)96的事故原因主要是人為原因造成的。由于員工安全意識(shí)不強(qiáng)，缺乏安全知識(shí)，違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的三維現(xiàn)象，是導(dǎo)致安全事故的重要原因，也是事故防止的重點(diǎn)。有效落實(shí)安全培訓(xùn)，提高全員的安全素質(zhì)，以及自我保護(hù)意識(shí)和能力，是預(yù)防各類(lèi)安全事故發(fā)生的重要途徑之一。然而，因?yàn)槿鄙賹?zhuān)業(yè)的安全講師或講師技能不夠，導(dǎo)...
講師：陳秀明 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
內(nèi)部講師訓(xùn)練 課時(shí)：6H
課程大綱：培訓(xùn)講師的角色認(rèn)知合格講師必須具備的基本技能培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)需求分析如何獨(dú)立策劃、設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備培訓(xùn)課程如何調(diào)整自己到達(dá)最佳的演講狀態(tài)（三分鐘演練）如何讓你的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和表情發(fā)揮最高的影響力（三分鐘演練）如何快速激起聽(tīng)眾對(duì)您講話(huà)的興趣！（五分鐘演練）如何隨心所欲控制會(huì)場(chǎng)氣氛的能力如何有效處理各種課堂困境和學(xué)員的挑戰(zhàn)如何用心靈與學(xué)員交流，塑造超然的人格...
講師：任蔚 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
中高層管理者基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升 1天 課時(shí)：12H
中高層管理者基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升【課程背景】作為中高層管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力是取得團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵。而領(lǐng)導(dǎo)力提升的首要是如何識(shí)人、育人與用人。因而管理者應(yīng)首先應(yīng)該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬(wàn)事從容，帶好團(tuán)隊(duì)，應(yīng)對(duì)各條線(xiàn)工作中的形形色色的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)力提升中的最難點(diǎn)是識(shí)人和用人。識(shí)人和用人必須依據(jù)一定的邏輯進(jìn)行判斷和分析。本課程綜...
講師：蕭楓 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人資管理 課程大綱 - 副本 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)管理首先是人力資源管理。人力資源管理的水平?jīng)Q定著企業(yè)管理的水平。作為企業(yè)各級(jí)管理人員首先應(yīng)該作好一名出色的人力資源管理者，提升組織管理水平，方能萬(wàn)事從容，應(yīng)對(duì)各條線(xiàn)工作中的形形色色的問(wèn)題。人力資源管理的最難點(diǎn)是識(shí)人和用人。識(shí)人和用人必須依據(jù)一定的邏輯進(jìn)行判斷和分析。本課程綜合運(yùn)用人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)方面的知...
講師：蕭楓 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
《云端蝶變- 數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型實(shí)務(wù)》 課時(shí)：12H
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實(shí)務(wù)》主講：徐莉【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)為個(gè)體最大程度賦能，讓員工對(duì)組織的依賴(lài)程度越來(lái)越低，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念帶來(lái)了天翻地覆的變化，同時(shí)，隨著95后，00后成為職場(chǎng)主力，不同代際員工之間的矛盾和摩擦從未如此激烈，為HR從業(yè)者帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)；數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理模式必將與現(xiàn)有模式不同，“重構(gòu)”迫在眉睫。如何重構(gòu)？通過(guò)...
講師：徐莉 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
《新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來(lái)越成為共識(shí)，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素之一。對(duì)于人才的“選、育、用、留”管理已不再是專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線(xiàn)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人在公司中起著承上啟下的作用，他們是員工的第一知情人，他們最了解下屬各崗位的職責(zé)、下屬員工的心態(tài)...
講師：高永華 咨詢(xún)電話(huà)：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理前言：人力資源是組織重要而又稀缺的資源，也是組織創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉。那么，是不是一個(gè)企業(yè)有了足夠的人力資源其效益就一定高呢？答案是否定的！人力資源本身不會(huì)自發(fā)地為企業(yè)創(chuàng)造效益，最終要看如何去使用這一“資源”。如何盡快的提高人力資源管理水平，如何更好地管人、用人和留人是企業(yè)管理者急需解決的問(wèn)題目標(biāo)學(xué)員：企業(yè)非HR部門(mén)經(jīng)理、主管課程收...
