人力資源課程體系
非人力資源的人力資源管理第一講、人是什么【本講的目的：認識人對企業(yè)的“價值”和意義】1．管理者對“人”的認識發(fā)展階段2．“人事”、“人力資源”與人力資本的區(qū)別3．企業(yè)經理人對待人才應有的五種態(tài)度第二講、直線經理的人力資源管理職責【本講的目的：通過案例研討，深刻理解和厘清作為直線經理應具備的人力資源管理角色】1．什么是經理人的首要技能？2．企業(yè)中人力資源管理的...
講師：李玉萍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
|課程題目|非人力資源經理的人力資源管理||培訓時間|2天，12課時|培訓講師|張見明||適用對象|對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門（部門經理、科|||室主管、后備管理人員、其它管理人員和管理者）以及分管人力資|||源工作的企業(yè)管理人員。||培訓形式|講授、互動、案例分析、分組討論、實戰(zhàn)演練。||課程目標|介紹現代人力資源管理的最新理論和實踐，指...
講師：張見明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理【課程對象】企業(yè)中高層管理者【課程目標】1、掌握人力資源管理四大模塊的基礎知識2、學習利用人力資源管理的各種技術工具3、了解非人資部門常用的人力資源管理知識4、了解非人資部門和人資部門之間在人資管理方面的責權區(qū)別5、懂得配合人力資源部門的人力管理工作【課程大綱】第一部分培訓開場互動開場：講解非人資部門掌握人資知識的重要性1、學員思...
講師：苑國輝 咨詢電話：010-82593357下載需求表
基于勝任力模型的人力資源管理體系構建課程目標：????未來企業(yè)的競爭核心是企業(yè)人才的競爭。如何選人，育人，用人，留人是人力資源管理最為重要的課題。本課程旨在為人力資源管理專業(yè)人士提供掌握國際化，系統(tǒng)全面的人力資源知識體系，提升實際工作和專業(yè)能力的良機；幫助企業(yè)中高層HR經理人站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度，滲透人力資源管理的精髓，介紹當代最新的人力資源技術、工具和方法，...
講師：余建明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理課程目標：人力資源管理不僅僅是人力資源部門的工作，在一個不斷發(fā)展現代企業(yè)中，人力資源部越來越多的承擔了人力資源的戰(zhàn)略管理(即人事政策的制定與推行，流程的設計和監(jiān)管，工具和技術的提供和培訓)，直線或職能部門越來越多的承擔了人力資源管理的執(zhí)行的功能，從職位的設置、人才的選擇、員工的發(fā)展與培養(yǎng)、績效考核與評估保證部門和公司的目標實現……...
講師：余建明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《向HW學習——人力資源管理全景導入》-7天課程 課時：24H
向華為學習人力資源管理——全景系列課程（共七天）第一天：戰(zhàn)略人力資源管理一、企業(yè)的核心能力與人力資源1.企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展與核心能力2.人力資源是企業(yè)核心能力的源泉?案例分享：HW公司HR管理體系全景3.人力資源角色與責任的承擔4.傳統(tǒng)人力資源模式的轉變方向基于能力的人力資源開發(fā)與管理體系1.構建企業(yè)人力資源開發(fā)與管理體系的基礎2.人力資源開發(fā)與管理的系統(tǒng)構...
講師：江源 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理課程背景這樣的問題是否困擾著您，困擾著您的企業(yè)或您的部門？新的勞動合同法已經實施，而企業(yè)的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業(yè)規(guī)章制度仍在沿用過去的思路，導致您官司纏身；員工的用人成本越來越高，而生產效率并沒有提高；用人部門主管雖然專業(yè)業(yè)務熟練，但部門運作效率卻不見提高；人員流動可能不是因為薪酬制度，而往往起因于用人部門主管的管理水...
講師：江源 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《人力資源風險管理》課程大綱 課時：12H
《人力資源風險管理》課程大綱主講：聶振亞老師【課程背景】農業(yè)經濟社會財富增值主要來自于對土地的控制（土地雇傭勞動）；工業(yè)經濟社會財富增值主要來自對資本的支配和資本的積累（資本雇傭勞動）；知識經濟社會財富增值的特色：通過擁有得專業(yè)知識和遠見卓識的人的自愿合作，使各人的知識在共享、分享中產生知識創(chuàng)造（知識雇傭資本）。當今的社會已締造了唐駿年薪10億和馬云網絡淘金...
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關系調整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調...
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理 》 課時：12H
《非人力資源經理的人力資源管理》主講：聶振亞老師″?????前言在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應該是各層級的經理主管，因此我們必須強調讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源管理的基本知識。但是，對于這些主管，由于他們的工作性質所決定，又沒有必要對這部分知識了解得過于詳細和過于理論，但需掌握一些實務操作和運用技巧。本課程正是針對這個目的，進行特別設計和...
講師：聶振亞 咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源的人力資源管理（2天大綱） 課時：12H
《非人力資源經理的人力資源管理》——2天大綱設計胡雯艷老師主講【課程簡述】新經濟時代，人力資源的價值創(chuàng)造已經遠遠大于資本的價值創(chuàng)造，非人力資源經理的人力資源管理，是經理人有效提升價值創(chuàng)造的最佳途徑，這就要求直線經理首先必須是HR（HumanResource）經理。本課程將從直線經理如何成為一名合格的HR經理出發(fā)，從選、用、育、留的角度，從新時代人力資源管理的...
講師：胡雯艷 咨詢電話：010-82593357下載需求表
萬科人力資源的6大關鍵36套工具課程對象?人力分管副總裁、人力資源總監(jiān)、人力部門經理與主管?非人力專業(yè)背景的房企中高管，項目總經理，城市公司總經理課程背景?招聘渠道單一，缺少有效的招聘渠道，缺少對渠道的深入分析與挖掘；?空降兵難以存活，缺少對空降兵的明確的績效目標和輔導教練機制；?培訓與戰(zhàn)略脫節(jié)，與績效不相關，得不到老板的關注與支持；?缺少系統(tǒng)的課程培訓體系...
講師：林峻輝 咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產企業(yè)年度人力資源規(guī)劃 課時：6H
房地產企業(yè)年度人力資源規(guī)劃【課程對象】：企業(yè)人力資源管理者、中高層管理者【課程時間】：1天【內訓標準】：課程內容可據企業(yè)培訓需求調整【課程目標】1.了解年度人力資源規(guī)劃的具體方法、步驟2.提升對組織及崗位規(guī)劃認知3.提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力【課程大綱】第一節(jié)年度人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略定位一、了解何謂人力資源規(guī)劃1、什么是人力資源規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃的內容和分類二...
講師：趙學文 咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
房地產非人力資源經理的人力資源管理【課程對象】：企業(yè)中高層管理者【課程時間】：2天【內訓標準】：課程內容可據企業(yè)培訓需求調整【課程目標】1.提升非人力資源經理對企業(yè)人力資源管理的認知2.讓非人力資源經理了解人力資源管理的6大模塊3.促進非人力資源經理與人力資源部門的跨部門溝通與協(xié)作【課程大綱】第一節(jié)非人力資源經理的人力資源管理認知1.人力資源管理的發(fā)展歷史與...
講師：趙學文 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理課程背景：現代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。而人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責任，一線經理也在從部門人員配置、人才甄選、部屬培養(yǎng)、績效管理等各個環(huán)節(jié)直接參與人力資源管理的工作。但是，目前企業(yè)中的部分一線經理們沒有意識到人才管理是各級管理者的基本職責，錯誤地認為人力資源管理僅僅是人力資源部的事情，這直接...
