人力資源課程體系
國有企業(yè)非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
國有企業(yè)非人力資源經理的人力資源管理【課程對象】國有企業(yè)的部門領導、直線經理【課程時間】6-12h【課程大綱】一、認知——直線經理在人力資源管理的角色定位人才重要性直線經理的角色認知轉變現代人力資源管理體系（六大模塊）與理念深化三項制度改革的必要性三項制度改革的目標與方法直線經理在人力資源管理體系中的職責直線經理與人力資源部的配合【研討】目前公司各部門與人力...
講師：徐建高 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱（1～2天） 課時：12H
《非人力資源經理的人力資源管理》課程大綱（２天版）主講老師：張杰【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施，對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響?！安欢畼I(yè)務做不好人力資源管理，不懂人力資源管理又如何能做好業(yè)務？”員工管...
講師：張杰 咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理新理念探討 課時：12H
人力資源管理新理念探討培訓時間-兩天提綱全球人才競爭策略人力資源管理的內涵人力資源管理的五個模塊獲取-選人激勵-用人開發(fā)-育人保持-留人整合-中心人力資源管理的內容工作分析人力資源規(guī)劃招聘與錄用培訓與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關系管理人力資源管理的基礎工作分析什么是工作分析工作分析在人力資源管理的地位工作分析的基本流程工作分析的基本方法工作分析的結果--工作說...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源助推業(yè)務HRBP 課時：6H
人力資源助推業(yè)務（HRBP）課程目標介紹人力資源轉型的趨勢與概述樹立分部門主管與業(yè)務主管是人力資源責任第一人的觀念提升人員管理技能引進HRBP觀念，樹立人力資源為業(yè)務服務的最新理念與模式培訓對象分公司、分部門管理者、業(yè)務主管、HR培訓時長：1天提綱新形勢下人力資源將要面對的情況知識經濟迅猛抬頭技術發(fā)展知識型人才特點全球化智能化企業(yè)業(yè)務轉型的需求企業(yè)變革綜合性...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程名稱：非人力資源主管的人力資源管理課程所有的事情都是人做的；在每一次與企業(yè)家的談話中，我們會聽到大家是如何的感嘆人才難求，但是，問題是，企業(yè)真的都很重視人才嗎？還是說說而已？例如說，如果我們請教幾位企業(yè)家們，您喜歡人才還是奴才？相信大部分的企業(yè)家可能會笑一笑，回答“奴才”。從另一個角度去看，絕大多數的企業(yè)做得可能是“人力支援”，而不是人力資源。最關鍵的一...
講師：楊臺軒 咨詢電話：010-82593357下載需求表
[人力資源數字化轉型][課程背景]人力資源數字化指將人力資源業(yè)務融入企業(yè)運行生態(tài)，與企業(yè)數字化轉型形成交互配合。其核心價值在于盤活人力資源管理中的各項數據，重塑管理與業(yè)務流程，達成提升企業(yè)管理能效、優(yōu)化員工工作體驗的效果。受數字經濟，疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會因素，以及云計算等技術因素驅動影響，人力資源數字化將加速發(fā)展?jié)B透。人力資源數字化轉型，重在落地務實...
講師：孫平 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《心理學在人力資源管理中的應用》 課時：12H
《心理學在人力資源管理中的應用》本課程從人力資源勝任力模型出發(fā)，通過模擬業(yè)務場景的體驗式教學形式，將心理學相關理論、方法、工具，整合“選用育留”等HR的工作職能，幫助HR提升以下心理管理能力并落實于實際工作中：1.洞察力：以人格心理學為基礎，能夠識別員工人格特征與崗位要求的匹配程度。2.影響力：以社會心理學為基礎，通過培訓輔導等環(huán)節(jié)影響員工塑造職業(yè)行為。3....
講師：蔡育明 咨詢電話：010-82593357下載需求表
新時代下非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
新時代下非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】人工智能時代的到來，使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)?？梢哉f，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合，引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散，柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
數字化時代戰(zhàn)略性人力資源管理 課時：12H
數字化時代下戰(zhàn)略性人力資源管理【課程背景】數字化時代的到來，使企業(yè)面臨著全球產業(yè)結構調整帶來的機遇和挑戰(zhàn)?？梢哉f，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，信息技術發(fā)展日新月異并加速與各領域技術深度融合，引發(fā)了經濟社會發(fā)展的深刻變革。伴隨著新一代信息技術的突破和擴散，柔性制造、智能制造、服務型制造、工業(yè)互聯網、3D打印、大規(guī)模個性化定制、全生命周期管理等，都...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
數字化時代人力資源數字化轉型 課時：12H
數字化時代人力資源管理的數字化轉型【課程背景】AI時代已經到來，對人力資源管理者來說，采用AI技術賦能員工、變革流程、構建現代化HR管理體系，提高企業(yè)效率和效能，實現人力資源數字化轉型是必然趨勢?！盁o數據，不管理”人力資源管理的數字化轉型后，可以在大數據的支持下，將人力資源的選、育、用、留納入到量化范疇，從而使人力資源管理更高效、更精準。將人力資源管理的數據...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
大數據時代下企業(yè)人力資源管理的變革 課時：6H
大數據時代下企業(yè)人力資源管理的變革【課程背景】“天地者，萬物之逆旅；光陰者，百代之過客”。每一個21世紀的中國人都感受到了當前科技發(fā)展之迅猛，時不我待、學習追趕之必要。當我們還沒有弄清什么是個人計算機的時候，互聯網就到來了；當我們還沒有弄清什么是互聯網的時候，大數據時代已經到來了。大數據時代下，企業(yè)的人力資源管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇，如何順應時代，及時進行...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
大數據分析在人力資源管理中的應用 課時：12H
人力資源大數據在人力資源管理中的運用【課程背景】大數據時代，如何構建企業(yè)核心競爭力、提升效能、可持性增長是組織貫穿發(fā)展始終的命題。一直以來企業(yè)“財務”三大報表——資產負債表、現金流量表、利潤表，為企業(yè)提供了可量化、可比較的財務數據，使企業(yè)CEO能夠通過三大報表快速掌握企業(yè)的經營狀況和現金流量，為企業(yè)決策提供數據支持。人力資源是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標、財務目標實現的...
講師：李佳眉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
HRBP構建與人力資源轉型 課時：12H
HRBP構建與人力資源轉型課程大綱【課程背景】不懂業(yè)務的HR，不是好HR；不談業(yè)務、只談專業(yè)的HR都是“耍流氓”HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業(yè)務部門的認可？HR工作如何實現有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務系統(tǒng)中？如何評價HR工作的有效性？HR工作的存在價值在哪里？為什么不關閉HR部門呢？這些尖銳的問題一直困擾HR和H...
講師：汪廷云 咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā)課程學員董事長、總經理、副總經理、總監(jiān)及HR中高層管理人員授課時間2-3天授課方式綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程背景?從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述了企業(yè)戰(zhàn)略人才管理中的責任和使命，并提供提升戰(zhàn)略人才管理效能的實踐方法與工具；?本課程由原華為人力資源專家歷經10年多時間傾力打造，課...
講師：錢慶濤 咨詢電話：010-82593357下載需求表
HRBP人力資源管理專業(yè)技能提升課程學員HRBP、HR經理等授課時間3-6天授課方式綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程背景人力資源的組織結構變革正在加速進行，傳統(tǒng)的職能型人力資源部門變革為有效貼近業(yè)務和有效服務業(yè)務的三支柱業(yè)務型人力資源管理模式，將人力資源的功能結構劃分為HRBP（業(yè)務伙伴）、HRCOE（領域專家）、HRSSC（人事共享服務...
