ISO標(biāo)準(zhǔn)如何形成中國式的精細(xì)化管理體系

一、 ＩＳＯ9001;2008質(zhì)量管理體系＼ＴＳ16949的演變

1、 ISO9001各版本的演變過程和區(qū)別？

2、 為何質(zhì)量管理體系在演變

3、 全球質(zhì)量管理體系的內(nèi)外部發(fā)展需求有哪些？

4、 演變中有何創(chuàng)新，對企業(yè)有何促進(jìn)和新要求？

5、 新將要發(fā)布的ISO9001：2015新版簡介和精細(xì)化管理的聯(lián)系有哪些？
二、中國式企業(yè)仍然面臨的管理體系現(xiàn)狀及分析

1、裝面子拿“證書”。

2、缺內(nèi)在需求，形而視“管”。

3、缺乏戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃管理，無符合自身特色的正能量企業(yè)文化和管理“章程”？缺少價值觀的錘煉！

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、行動力不到位，缺少正能量的企管文化。

5、拿來主義，借“雞”下“蛋”，水土不服。

6、高管理者領(lǐng)導(dǎo)觀念瓶頸沒打破，不重視體系真實(shí)的運(yùn)行。沒有形成質(zhì)量管理“企業(yè)文化”和本土式的“精細(xì)化管理模式”。

7、員工缺少嚴(yán)格的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，企業(yè)高中層不消化、基層不理解，說、寫、做、記不一致，形成兩張“皮”。

8、管人不靠制度，靠人情靠人治；管事不靠流程，不靠規(guī)則，靠自以為是。

9、做流程，舊習(xí)慣的影響，老員工的僵化觀念，粗放型管理的習(xí)慣難改，精細(xì)化管理不認(rèn)同。

10、強(qiáng)制執(zhí)行就帶來很多痛苦或不順利的現(xiàn)象。

11、重復(fù)問題經(jīng)常發(fā)生，救火式消防管理。大部分企業(yè)改善工作無規(guī)則或不了了之。

12、內(nèi)部缺少嚴(yán)格的稽查機(jī)構(gòu)

13、人員來自四面八方，不同觀念、不同習(xí)性、不同方法、相關(guān)資源管理自由度大，不受約束。

14、缺少科學(xué)有效的工具和方法、規(guī)程、表單、

15、缺少真正意義上的目標(biāo)計(jì)劃管理模式，計(jì)劃不靠譜、目標(biāo)無挑戰(zhàn)性。PDCA管理脫節(jié)。

16、**方內(nèi)審和管理評審工作做形式，第二方審核靠應(yīng)付。不能深入內(nèi)部實(shí)際情景去查找真正原因上的不符合項(xiàng)和有效改善。

17、第三方審核不嚴(yán)緊，企業(yè)運(yùn)行松懈。

18、提到系統(tǒng)管理就困惑、頭痛，企業(yè)系統(tǒng)管理、過程管理不能知行合一。

19、各過程的輸入、輸出不能有效監(jiān)控，有形或無形的內(nèi)耗視而難管。

20、企業(yè)管控中有意識或無意識的各種流程對效率、成本、質(zhì)量、效益未能在企業(yè)風(fēng)險管理上得到有效控制和改進(jìn)。

21、新形勢下的企業(yè)新型戰(zhàn)略管理未能適時**管理評審和管理總結(jié)進(jìn)行有效評估和轉(zhuǎn)型。

三、 中國企業(yè)如何導(dǎo)入ＩＳＯ質(zhì)量管理體系要務(wù)

1、企業(yè)價值觀：為客戶、員工、供方、其它相關(guān)方創(chuàng)造價值。

2、洗腦文化：經(jīng)營人心、認(rèn)知、認(rèn)道、認(rèn)行

3、創(chuàng)造管理模式：自身特色、消化ISO、先易后難、粗精結(jié)合、由精帶細(xì)、精細(xì)貫穿

4、精細(xì)化管理組織機(jī)構(gòu)需求：

精細(xì)化管理委員會、顧問團(tuán)隊(duì)、組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)、部門分目標(biāo)、崗位子目標(biāo)、崗位職責(zé)權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)化管理小組（技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)）、執(zhí)行力稽查機(jī)構(gòu)、績效考核小組、信息化管制小組、財(cái)務(wù)監(jiān)控小組

5、ISO導(dǎo)入精髓：

一大改進(jìn)模式、二大培訓(xùn)、三大審核、四大過程、五大工具、6S管理、七大浪費(fèi)、八大原則、九大控制、十大歸一

6、案例分享

四、 精細(xì)化導(dǎo)入要務(wù)

1、管戰(zhàn)略：使命愿景精細(xì)化、組織架構(gòu)精細(xì)化、目標(biāo)精細(xì)化、計(jì)劃精細(xì)化

2、管文化：正能量文化精細(xì)化、企業(yè)形象精細(xì)化、亮麗環(huán)境精細(xì)化、品牌精細(xì)化、供方合作精細(xì)化、國際互換精細(xì)化（管理上、產(chǎn)品上）

3、管人：人員和團(tuán)隊(duì)精細(xì)化、制度精細(xì)化、言行精細(xì)化、行政精細(xì)化、能力績效考核精細(xì)化、責(zé)任獎懲兌現(xiàn)精細(xì)化、溝通協(xié)調(diào)精細(xì)化、解放老板精細(xì)化、授權(quán)放權(quán)精細(xì)化

4、管事：流程精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化（技術(shù)、管理、工作等）、支持性文件精細(xì)化、表格精細(xì)化、落實(shí)事務(wù)精細(xì)化（點(diǎn)項(xiàng)次數(shù)）、工作接口精細(xì)化、瓶頸管理精細(xì)化、管理體系整合精細(xì)化

5、管物：庫存周轉(zhuǎn)精細(xì)化、內(nèi)外部物流精細(xì)化

6、管數(shù)據(jù)：生產(chǎn)精益化、數(shù)據(jù)收集精細(xì)化、帳款精細(xì)化、現(xiàn)金流精細(xì)化、信息流精細(xì)化、目標(biāo)測量精細(xì)化、危機(jī)風(fēng)險精細(xì)化

7、管改善：重點(diǎn)改進(jìn)精細(xì)化、PDCA精細(xì)化

8、管客戶：客戶群精細(xì)化

9、案例分享

五、 為何大多數(shù)企業(yè)沒有真正有效運(yùn)行質(zhì)量管理體系，瓶頸在哪？

1、文化瓶頸――高管理者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的觀念瓶頸未打破？

2、權(quán)限瓶頸――授權(quán)和放權(quán)的瓶頸未打破？

3、能力瓶頸――粗放管理的能力瓶頸未打破？

4、標(biāo)準(zhǔn)瓶頸――方法和工具的瓶頸未打破？

5、市場瓶頸――市場及內(nèi)外部環(huán)境的瓶頸未打破？

6、系統(tǒng)瓶頸――人治－法治－文治綜合管制瓶頸未打破？

六、 中國式企業(yè)需要建立的是什么樣的管理體系才能形成企業(yè)文化？

1、經(jīng)營人心―――本土的人力資源管理體系

2、精細(xì)分工―――自身特色的職能分配職責(zé)分工管理體系

3、精益動作―――靠譜的中式精益化生產(chǎn)現(xiàn)場管理體系

4、人品產(chǎn)品―――人品管制的品質(zhì)管理體系、績效管理體系

5、結(jié)果導(dǎo)向―――簡化目標(biāo)型和落地計(jì)劃型實(shí)施管理體系

6、價值文化―――為員工、為客戶、為相關(guān)方創(chuàng)造價值管理體系

7、客戶滿意―――價格、品質(zhì)、交期、服務(wù)四合一管理體系

七、中國式員工與外國員工的差別是什么？而在管理領(lǐng)域中存在的"拿來主義"又如何去面對現(xiàn)狀去運(yùn)用．

1、民族素質(zhì)文化的差別？

2、認(rèn)人的差別？

3、守規(guī)則的習(xí)慣差別？

4、環(huán)境影響的差別？

5、自身高要求的差別？

6、數(shù)據(jù)管理的差別？

7、西方文化要在消化中去轉(zhuǎn)換成自身特點(diǎn)的思維方式？

8、拿來對比，換成自已可接受、可操作的方法和工具？

9、運(yùn)用后看效果確認(rèn)拿來主義是否正確和適宜？

10、形成自我約束主義，無為而治！

11、案例分享

八、 如何建立制度＼流程，而制度與標(biāo)準(zhǔn)化管理的區(qū)別是什么？

1、管人時―――列人力制度、職責(zé)權(quán)限等，制度中要有獎懲辦法，違法必究！

2、管事時―――定流程，流程中要有使用的表格，并能收集有效數(shù)據(jù)，憑數(shù)據(jù)說話！

3、管理過程時―――編程序、方法、專業(yè)工具、支持性資源，人人有事做

4、管理系統(tǒng)時―――建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系（技術(shù)、管理、工作、規(guī)則），有章可依！

5、管目標(biāo)時―――制定和各部門、全過程聯(lián)動的工作計(jì)劃，進(jìn)入PDCA，計(jì)劃中要有獎懲承諾，及時兌現(xiàn)，執(zhí)法必嚴(yán)！

6、 管理業(yè)績時―――建立崗位績效考核體系，獎懲兌現(xiàn)，綜合評估各項(xiàng)資源

7、 案例分享九

九、如何使制度規(guī)章＼流程＼程序文件＼規(guī)程＼表單運(yùn)行起來？

1、在流程中運(yùn)用表格，用表格來保留做的證據(jù)或事實(shí)。

2、每周收集表格和對表格的填寫的規(guī)范性進(jìn)行及時審核，預(yù)防記錄作假行為。

3、做好表格收集、交接清單

4、每月按部門、按記錄分類、按日期裝訂成冊

5、按目標(biāo)測量的需求，收集表格的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行測量、分析。形成統(tǒng)各種管理報(bào)表

6、將報(bào)表、數(shù)據(jù)目視化，進(jìn)行看板管理。為各例會決策基于提供事實(shí)的依據(jù)。

7、每季度進(jìn)行一次表單使用，目標(biāo)測量、分析改進(jìn)的內(nèi)審總結(jié)工作

8、將總結(jié)工作匯存到管理評審中去

9、作出精細(xì)化管理整改計(jì)劃報(bào)告

10、跟蹤檢查整改計(jì)劃和獎懲兌現(xiàn)

11、案例分享
十、如何使管理簡單化，靠什么簡單化管理？

1、何為復(fù)雜化和簡單化及其內(nèi)在聯(lián)系？

2、何為流程再造？流程管制復(fù)雜事務(wù)并簡化處理方法

3、用表格替代具體的操作過程？

4、用數(shù)據(jù)替代表格中的證據(jù)？

5、用目標(biāo)管理來體現(xiàn)數(shù)據(jù)的價值？

6、用計(jì)劃管理來衡量目標(biāo)測量和實(shí)現(xiàn)的過程

7、用計(jì)劃管理實(shí)現(xiàn)簡單化管理的操作。

8、用績效考核來衡量目標(biāo)計(jì)劃的效果和業(yè)績。

9、企業(yè)簡單化管理形成企業(yè)文化，提升執(zhí)行力、提升滿意度

10、企業(yè)簡單化管理帶來多、快、好、省。

11、案例分享

十一、為何中國式企業(yè)的執(zhí)行力＼行動力較差，一旦強(qiáng)勢執(zhí)行就有各種痛苦？

1、認(rèn)人文化

2、認(rèn)情文化

3、認(rèn)團(tuán)伙文化

4、認(rèn)自我文化

5、認(rèn)假文件文化

6、認(rèn)經(jīng)驗(yàn)文化

7、認(rèn)能人文化

8、認(rèn)習(xí)舊習(xí)慣文化

9、認(rèn)打工文化

10、認(rèn)現(xiàn)狀文化

11、強(qiáng)勢執(zhí)行帶來的痛：

權(quán)限知名制約、個人利益沖突、舊習(xí)慣改變難、逆反心態(tài)加強(qiáng)、受人制約不自由、表格文件更復(fù)雜、會議多會議長、目標(biāo)計(jì)劃管理實(shí)施難、過程有稽查、結(jié)果有考核、績效工資拿不全。考核嚴(yán)員工離職率高等。

12、案例分享

十二、適宜未來中國深化改革的企業(yè)管理要做哪些轉(zhuǎn)變或轉(zhuǎn)型？

1、新型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

2、市場內(nèi)外部環(huán)境分析轉(zhuǎn)型

3、組織文化價值觀轉(zhuǎn)型

4、高管理者觀念規(guī)劃轉(zhuǎn)型

5、組織目標(biāo)計(jì)劃轉(zhuǎn)變

6、組織資源的轉(zhuǎn)變

7、組織過程管制方式轉(zhuǎn)變

8、組織互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)運(yùn)用和復(fù)制能力的轉(zhuǎn)變

9、組織創(chuàng)新變革轉(zhuǎn)變

10、組織滿意度（老板、員工、客戶、供方、社會）轉(zhuǎn)變

十三、如何將ＩＳＯ轉(zhuǎn)化成為中國式精細(xì)化＼本士化的管理，而不能死套國外的做法？
1、消化內(nèi)涵 自身特點(diǎn) 選用重點(diǎn)。

2、成立轉(zhuǎn)化組 西方背景 自身現(xiàn)狀 逐項(xiàng)展開。

3、系統(tǒng)方法 中式過程管控 方法工具

4、培訓(xùn) 指導(dǎo) 稽查 例會

5、目標(biāo) 計(jì)劃 績效 總結(jié)改進(jìn)

6、案例分享

十四、國內(nèi)典型企業(yè)是如何將ＩＳＯ轉(zhuǎn)化為自身特點(diǎn)的質(zhì)量管理體系，讓管理體系升華為企業(yè)文化，使企業(yè)文化推動管理體系的有效運(yùn)行！

十五、案例分享：

1、華為管理特色之一：人性化狼性管理

2、海爾管理特色之一：日清式OEC管理之劍

3、格力管理特色之一：誠信、貢獻(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化

4、小米管理特色之一：無KPI，強(qiáng)調(diào)責(zé)任感

5、馬云管理特色之一：2個人也要有計(jì)劃管理

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