人力資源會計培訓大綱

  培訓講師:閔岳

講師背景:
閔岳老師會計師注冊稅務師國際注冊內(nèi)部審計師國際認證專業(yè)培訓師10年豐富的培訓師經(jīng)驗積累了豐富的培訓、管理及策劃實戰(zhàn)經(jīng)驗20年的豐富的財務管理、內(nèi)部審計工作經(jīng)驗和深厚的理論功底,可以通過有效閱讀報告,洞察企業(yè)經(jīng)營玄機并進行財務分析近年來從事大 詳細>>

閔岳
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人力資源會計培訓大綱詳細內(nèi)容

人力資源會計培訓大綱

人力資源會計培訓
為什么要學習人力資源會計
您若身為企業(yè)總經(jīng)理、HR總監(jiān)及經(jīng)理、財務總監(jiān)及經(jīng)理、中高層管理人員,部門經(jīng)理、HR專業(yè)人員,企業(yè)需要您壓縮人力資源成本,控制人力費用,您怎么辦?如何下手?
1. 管理人力資源所需要的信息,您都有數(shù)嗎?
2. 企業(yè)人力資源各類成本構(gòu)成及動因,您都清楚嗎?
3. 企業(yè)發(fā)展是否需要擴大人員編制?采取何種渠道? 您能把控嗎?
4. 為使效益最大化,人力資源應具備的“質(zhì)”與“量”,您研究了嗎?
5. 促進人力資本投資,開發(fā)人力資源,增強發(fā)展?jié)摿?,您做好了嗎?br /> 培訓對象:
企業(yè)人力資源相關管理人員、中、高層管理人員,及各部門管理人員
培訓目標:
使參加者掌握人力資源會計的概念、方法和意義;學會對有關人力資源管理活動進行成本效益分析,提高人力資源管理水平,更好地服務于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略。
課程大綱:
一、人力資源會計的基本框架
人力資源會計的性質(zhì)、前提和目的
人力資源會計的對象、特點與職能
人力資源會計的難題與可行性
人力資源會計的作用
人力資源會計的新模式、
二、人力資源會計環(huán)境
人力資源及其素質(zhì)
人力資源會計的社會環(huán)境
人力資源會計的企業(yè)環(huán)境
三、人力資源會計的核算方法
行為成本的計算方法
員工缺勤成本的計算
員工離職成本的計算
員工錄用過程的損益分析
培訓活動效果的計算
員工培訓項目的盈虧平衡點分析
四、人力資源的價格與成本管理
人力資源配置管理
人力資源的價格管理
人力資源成本的控制
五、 人力資源投資收益及投資決策分析
社會人力資源投資收益特性
投資收益分析一般方法
企業(yè)人力資源投資收益分析應用
企業(yè)人力資源投資一般依據(jù)
六、人力資源會計制度設計
人力資源會計制度設計的基本思路
傳統(tǒng)會計向人力資源會計的過渡
人力資源會計的核算內(nèi)容
人力資源會計科目
人力資源會計報告
七、人力資源價值評估方法及考核

 

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