勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人）

  培訓(xùn)講師：周潮

講師背景：
【周潮講師】專家簡介2IPTS國際職業(yè)協(xié)會(huì)高級培訓(xùn)師2美國ICQAC國際職業(yè)培訓(xùn)師2上海社科院勞動(dòng)關(guān)系中心特約講師2亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)中國認(rèn)證中心特約講師2影響力EAP網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院特聘講師2國家電網(wǎng)高培中心特聘講師2浙大繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師 詳細(xì)>>

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勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人）詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人）


《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1－2天

【課程背景】
實(shí)施五年的《勞動(dòng)合同法》迎來了第一次修正，《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)
施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就
惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭議司法解釋四》、《特殊工時(shí)管
理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。一系列的政策調(diào)整不僅會(huì)改變中國的雇
傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。您是否清晰已經(jīng)或即將出臺的雇傭新規(guī)對用工的影響
？為幫助企業(yè)把握我國用工管理政策走向，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工管理變革，防范用工風(fēng)險(xiǎn)
，特組織本次培訓(xùn)。

【培訓(xùn)對象】
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理
(副總經(jīng)理)，人力資源部人員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問及各部門負(fù)責(zé)人。

【課程大綱】
一、《勞動(dòng)合同法》修正案與影響分析
1. 《勞動(dòng)合同法》修正主要內(nèi)容
? 臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？
? 派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實(shí)操作性如何？
? 企業(yè)超出崗位范圍派遣會(huì)面臨什么后果？
? 不符合崗位派遣人員，該如何處理？
? 已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？
? 如何平衡企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)？
? 如何重新審視“勞務(wù)派遣”？
2. 《勞動(dòng)合同法》修正對企業(yè)用工的影響
?
派遣工要求確認(rèn)與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？
如何未雨綢繆？替代性方案如何設(shè)計(jì)與籌劃？
? 從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策
? ……
二、《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式?；I劃實(shí)務(wù)
1. 2013企業(yè)“靈活雇傭模式”籌劃與重整應(yīng)遵循的原則
2. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
3. 勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
4. 非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
5. 特殊用工對象的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
6. 勞務(wù)（雇傭）用工使用與風(fēng)險(xiǎn)防范
7. 外包用工與風(fēng)險(xiǎn)防范
8. 借調(diào)、承攬、代理、幫工、委派等用工注意問題與風(fēng)險(xiǎn)防范

三、勞動(dòng)糾紛的預(yù)防與應(yīng)對策略
1. 招聘與錄用中的三大法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)
? 招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避


2. 培訓(xùn)與績效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 培訓(xùn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
? 如何借助績效管理合法認(rèn)定“不能勝任”
? 績效管理與獎(jiǎng)懲制度怎樣無縫對接

3. 勞動(dòng)報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制
? 薪酬設(shè)計(jì)的三大原則
? 如何設(shè)定工資、獎(jiǎng)金、津貼與福利
? 各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法
? 如何約定和控制加班費(fèi)
? 企業(yè)人力成本管控方案


4. 員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
? 合同終止的4大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
? 單方解除與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
? 續(xù)延合同的6大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
? 離職移交的風(fēng)險(xiǎn)控制

5. 如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
? 規(guī)章制度制訂過程的常見風(fēng)險(xiǎn)
? 規(guī)章制度生效的“三化”要求
? 規(guī)章制度生效的有效公示方法
? 中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題
? 企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)

四、用工政策走向前瞻、典型案例剖析、用工風(fēng)險(xiǎn)警示、互動(dòng)答疑

 

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