《創(chuàng)新思維與組織執(zhí)行力》
《創(chuàng)新思維與組織執(zhí)行力》詳細內(nèi)容
《創(chuàng)新思維與組織執(zhí)行力》
《創(chuàng)新思維與組織執(zhí)行力》
主講：中國有氧式高端經(jīng)管課程創(chuàng)始人、綜合管理實訓專家 曹嘉飛老師
? 課程背景：
在當今的新經(jīng)濟時代，創(chuàng)新思維，是一個組織得以持續(xù)成長的必備前提。
經(jīng)營管理者和骨干員工的創(chuàng)新思維訓練以及實踐，將直接決定了一個組織的生死存亡
、進退兩重天。
同時，任何企業(yè)參與市場競爭都離不開三大因素：產(chǎn)品、渠道和團隊。而團隊又是競爭
中的最核心因素，因此，企業(yè)永葆競爭力和基業(yè)長青的核心除了正確的戰(zhàn)略決策以外，
剩下的就是高效而持續(xù)的組織執(zhí)行力了。
本課程精煉了培訓老師親自創(chuàng)業(yè)打拼的體會、長期管理咨詢的積累，集中了20余年的
經(jīng)營管理最佳實踐和教育訓練獨到經(jīng)驗，核心內(nèi)容為諸多企業(yè)內(nèi)訓和大學繼續(xù)教育必選
課程，為企業(yè)提供最新最有效的經(jīng)理人創(chuàng)新思維與執(zhí)行力培訓課程！
授課老師是王者高爾夫總裁商學院創(chuàng)始人兼院長，其課程體系國內(nèi)首創(chuàng)、全新體驗、
有氧互動、知行合一，以“趣味、格調(diào)、成效”為三大衡量標準，授課強調(diào)“三個拒絕”：
拒絕人云亦云、拒絕有術無道、拒絕無法落地！
曹老師特別注重互動教學和案例分析，開創(chuàng)了國內(nèi)獨一無二的360°原生態(tài)全案例“有
氧式”培訓模式，擅長以最新的資訊以及學員自己的案例進行當場的剖析和指導，互動實
力非凡，效果令人信服，在業(yè)內(nèi)率先保證90分以上授課評分，受到所有培訓企業(yè)和受訓
學員的高度評價和歡迎。
? 培訓對象：董事長、總裁、總監(jiān)、經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者。
? 培訓方式：專業(yè)講解、案例分析、腦力激蕩、游戲互動、現(xiàn)場咨詢等
? 培訓時間：1天（6H）
?
培訓特點：豐富深厚的人生閱歷，震撼人心的思想啟迪，旁征博引的案例研討，飽含激
情的互動體驗，獨辟蹊徑的授課方式，卓爾不凡的訓練實效。
? 課程大綱：
1 創(chuàng)新思維需求
1.1 從駱家輝辭任美國駐華大使說起
1.2 我們已經(jīng)失去創(chuàng)新的基因了嗎？
1.3 霍金斯帶給我們的兩個思維系統(tǒng)對比
1.4 克里斯坦森的“破壞式創(chuàng)新”及案例
1.5 威廉姆斯的“顛覆性思維”導圖
1.6 關于未來的三個環(huán)節(jié)
1.6.1新經(jīng)濟
1.6.2新企業(yè)
1.6.3新業(yè)務
2 創(chuàng)新思維訓練
2.1 變革：魔術師手中的水晶球
2.1.1同時關注不同的事物
2.1.2用不同方法處理事情
2.1.3習慣進行反思和修正
2.1.4拒絕懈怠集中注意力
2.2 創(chuàng)新思維訓練環(huán)節(jié)
2.2.1訓練1：搭配成對
2.2.2訓練2：建立聯(lián)系
2.3 創(chuàng)新價值的三大關鍵策略
2.3.1密切關注客戶需求和關系
2.3.2加快開發(fā)“正確”的產(chǎn)品和服務
2.3.3打造協(xié)調(diào)而高效的運營體系
2.3 組織轉型的八個關鍵步驟
2.3.1提供急迫感
2.3.2建立強有力的領導聯(lián)盟
2.3.3構建愿景
2.3.4價值溝通
2.3.5激勵與授權他人實踐愿景
2.3.6分解目標并取得階段勝利
2.3.7鞏固成果并縱深變革
2.3.8制度化和標準化（案例：六西格瑪和5S的本質(zhì)）
2.4互動問答
3 重塑組織執(zhí)行力
3.1從一輛汽車說起
3.2組織執(zhí)行力的三部曲
3.3執(zhí)行的本質(zhì)探源
3.4互動與討論：執(zhí)行力的前提
3.5組織執(zhí)行力提升的關鍵路徑
3.5.1清晰的結果定義
3.5.2建立一對一責任
3.5.3制定關鍵措施
3.5.4做好過程檢查
3.5.5進行即時激勵
3.5.6總結改進完善
*思考：集合自身崗位如何找到你的路徑？
3.6提升組織執(zhí)行力六要素（文化、領導力、責任、能力、檢查、利益）
3.7建立執(zhí)行型企業(yè)文化
3.7.1執(zhí)行的三大假象分析
3.7.2執(zhí)行的四十八字真經(jīng)
3.7.3高效執(zhí)行的三要法則
3.8建立執(zhí)行力組織保障
3.8.1熱爐法則與激勵原則
3.8.2三大逆向假設與對策
3.8.3執(zhí)行三化與人才選拔
3.9上中下組織執(zhí)行力的關鍵因素
3.9.1高層的狼性原則（促使組織進化）
3.9.2中層的猴子法則（七大管理法則）
3.9.3基層的鏡子原理（走出自我中心主義）
3.10檢查與思考：你有哪些猴子？它們在哪里？
3.11組織執(zhí)行的方向：客戶價值
*思考：我們的客戶需要什么樣的價值？
*結課前互動問答
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