3T團(tuán)隊文化打造新模式   02.13

3T團(tuán)隊文化打造新模式課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　模塊　企業(yè)為什么需要團(tuán)隊文化　　1、市場經(jīng)濟發(fā)展的影響　　2、職場人的教育背景影響　　3、職場人的年代更替影響　　第二模塊　企業(yè)團(tuán)隊文化現(xiàn)狀分析　　　　　　松散型　防衛(wèi)型　目標(biāo)型　模仿型　　第三模塊　現(xiàn)代職場人需求分析　　　　　　70年版職場需求　　80年版職場需求　　90版職場需求　　3類職場群體

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打造卓越精英團(tuán)隊   02.13

打造卓越精英團(tuán)隊課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　部分：團(tuán)隊精神的建設(shè)　　團(tuán)隊的文化　　軟件C：家的文化D：哇的文化　　E：積極主動文化　　F：太棒了　G：不準(zhǔn)雙手交叉文化　回應(yīng)文化　　《部分會現(xiàn)場互動來分配人才和現(xiàn)場進(jìn)行團(tuán)隊的打造》《環(huán)節(jié)是：團(tuán)隊的士氣打造和團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人分配》　　團(tuán)隊的士氣　　A：我就是團(tuán)隊《借人才：隊長：少一個就30個附握》　　團(tuán)隊的

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客戶的調(diào)查和反饋系統(tǒng)培訓(xùn)   02.13

客戶的調(diào)查和反饋系統(tǒng)培訓(xùn)課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　1、大客戶訂單的特征　　2、大客戶需求分析　　3、大客戶銷售中常見問題　　分析：客戶調(diào)查和反饋系統(tǒng)培訓(xùn)案例！　　解析：客戶調(diào)查和反饋系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：客戶調(diào)查和反饋系統(tǒng)課程案例分析！　　第二：大客戶開拓篇　　節(jié)：開發(fā)前提做“四有新人”　　1、做有心人　　2、做勤勞的人　　3、做多面的人　　4、

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面試、測評與人才選拔的培訓(xùn)   02.13

面試、測評與人才選拔的培訓(xùn)課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　1、進(jìn)行有效的企業(yè)人力資源分析　　2、根據(jù)企業(yè)的人力資源分配制定招聘計劃　　3、根據(jù)企業(yè)的實際需要制定招聘策略　　分析：面試、測評與人才選拔培訓(xùn)案例！　　解析：面試、測評與人才選拔內(nèi)訓(xùn)案例　　案例：面試、測評與人才選拔課程案例分析！第二、招聘人員在面試中的實用技巧　　1、招聘人員應(yīng)具備的專業(yè)職業(yè)

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上市前的資本運作培訓(xùn)   02.13

上市前的資本運作培訓(xùn)課程目標(biāo)提高高層管理者技能課程大綱　　上市前資本運作的觀念與典型案例分析　　一、如何看待融資難？　　二、融資是不是企業(yè)永恒的主題？　　三、您的企業(yè)是如何積累資本的？　　四、中小企業(yè)如何做大做強？　　五、企業(yè)如何正確融資　　六、如何把握融資策略？　　案例一：紅頂商人—胡雪巖創(chuàng)業(yè)融資　　案例二：乳業(yè)明星—牛根生從民間資本到境外上市的融資案例　

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生產(chǎn)計劃和物料控制   02.13

生產(chǎn)計劃和物料控制課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　章生產(chǎn)計劃與物料控制概述　　1.PMC的職能　　2.生產(chǎn)計劃的基本知識　　生產(chǎn)計劃的編排要素：人、機、物、法、環(huán)　　生產(chǎn)計劃應(yīng)具備的特點：準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性、連續(xù)性、可執(zhí)行性、異常防范性　　生產(chǎn)計劃編排流程　?。?生產(chǎn)計劃與物料控制五大職能　　第二章銷售計劃、生產(chǎn)計劃、物料計劃的協(xié)調(diào)管理　　1.銷售計劃、生

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為企業(yè)構(gòu)建一個感恩、責(zé)任、愛崗、敬業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊   02.13

為企業(yè)構(gòu)建一個感恩、責(zé)任、愛崗、敬業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱

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優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理技能提升   02.13

優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理技能提升課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理技能提升一：快速組建團(tuán)隊、提升生產(chǎn)效率的方法　　鷹雁團(tuán)隊訓(xùn)練（現(xiàn)場演練與模擬）　　迅速判斷他人強項，找出合適的分工　　參與﹙團(tuán)隊的組建﹚，感受凝聚力和榮譽感企業(yè)文化及時的行動永遠(yuǎn)比口頭上的完美方案更有意義　　優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理技能提升二：認(rèn)識班組長　　1、班組長自我角色認(rèn)知　　

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有效的授權(quán)與激勵   02.13

有效的授權(quán)與激勵課程目標(biāo)提高中層管理者技能課程大綱　　講創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力　　管理角色由管理向領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變　　管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別　　領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)　　權(quán)力的三個特性　　情景化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)第二講?如何有效正確授權(quán)　　高效地完成企業(yè)的工作任務(wù)　　員工的能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升　　授權(quán)激勵的現(xiàn)實必然性　　可授權(quán)的范圍、授權(quán)的三要素　　授權(quán)的4種類型　　授權(quán)的5個原則　　影響授權(quán)的權(quán)變因

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