門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:蘇璟璇

講師背景:
蘇璟璇老師國(guó)家注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師;國(guó)家注冊(cè)二級(jí)心理咨詢師;連鎖經(jīng)營(yíng)門店管理顧問(wèn);曾任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、管理顧問(wèn);授課特色:重視學(xué)員互動(dòng)性、參與性,引發(fā)學(xué)員思考、推動(dòng)課程落地執(zhí)行。十三年連鎖經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),走訪全國(guó)百行百業(yè)、千家門店 詳細(xì)>>

蘇璟璇
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門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容

門店新員工銷售流程話術(shù)強(qiáng)化訓(xùn)練

課程目標(biāo):

新員工崗前培訓(xùn):標(biāo)準(zhǔn)銷售步驟及話術(shù)、服務(wù)禮儀、客戶維系

1、標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議模式:晨會(huì)、晚會(huì)、交接班會(huì)議

2、掌握五大服務(wù)原則

3、掌握標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)禮儀

4、學(xué)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)六大銷售步驟

5、進(jìn)行高效開場(chǎng)、給顧客留下美好的第一印象

6、進(jìn)行有效提問(wèn)、獲取有效信息

7、變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)介紹產(chǎn)品、引導(dǎo)顧客選擇方向

8、顧客異議處理方式

9、顧問(wèn)式銷售技巧:專家形象打造

10、跟蹤服務(wù):電話追蹤技巧、上門回訪技巧

……

 

課程形式:

理論講解、銷售演練、話術(shù)指導(dǎo)、小組PK、個(gè)人PK、作業(yè)跟蹤

 

課程對(duì)象:終端門店銷售人員(店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu))

課程時(shí)長(zhǎng):建議4-5天

 

課程大綱: 

第一章 保持最佳服務(wù)狀態(tài)

1. 標(biāo)準(zhǔn)化門店會(huì)議

企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)文化

l 表?yè)P(yáng)與提醒

l 銷售分析

l 工作安排

l 公文分享、業(yè)績(jī)目標(biāo)

l 事務(wù)性工作、追蹤事項(xiàng)

l 一日學(xué)習(xí)

l 其它注意事項(xiàng)

2、專家形象塑造

3、服務(wù)原則

4、差異化服務(wù)

 

第二章 尋求接近顧客時(shí)機(jī)

1. 掌握寒暄的10條基本原則

2. 高效開場(chǎng):

l 寒暄清單的準(zhǔn)備

l 首次提問(wèn)模型設(shè)置

l 5步主動(dòng)交談模式

3. 有效發(fā)問(wèn):

l 8大痛點(diǎn)設(shè)置流程

l 直擊顧客的渴望

l 提問(wèn)了解需求

l 篩選有效信息

4. 扭轉(zhuǎn)乾坤的能力:

l 交談不順的信號(hào)

l 掌握逆轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)

5. 掌握深挖顧客需求的黃金定律

l 如何為客戶制造痛苦?

l 如何強(qiáng)化客戶“得不到”的痛苦?

l 如何固化客戶“必須要得到”的快樂?

l 如何讓客戶從“購(gòu)買”行為中產(chǎn)生“助人為樂”的“幻覺”?

 

第三章 適時(shí)推薦合適產(chǎn)品

1、準(zhǔn)確抓住深入交談的信號(hào)與契機(jī)

2、5個(gè)拉近顧客情感距離的小妙招

3、9大信任策略:

l 轉(zhuǎn)移策略的應(yīng)用           

l 錨定策略的應(yīng)用

l 極不情愿策略的應(yīng)用         

l 蠶食策略的應(yīng)用

l 贈(zèng)品策略的應(yīng)用             

l 反問(wèn)策略的應(yīng)用

l 遛馬策略的應(yīng)用             

l 黑白臉策略的應(yīng)用

l 上級(jí)權(quán)威策略的應(yīng)用

 

第四章 達(dá)成最佳組合銷售

1、 產(chǎn)品組合

l 高檔、中檔、低檔

l 不同需求搭配

l 不同場(chǎng)景的搭配

2、 賣點(diǎn)提煉

l 產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉方法

l 產(chǎn)品賣點(diǎn)介紹時(shí)機(jī)

l 產(chǎn)品賣點(diǎn)介紹方式

l 產(chǎn)品賣點(diǎn)介紹頻率

3、演示方式

l FABE法則         

l 上升式介紹法

l 引用權(quán)威法       

l 視覺銷售法

l 對(duì)比介紹法        

l 假設(shè)成交法   

l 預(yù)先框式法

4、激發(fā)欲望

l 從眾心理應(yīng)用           

l 求異心理應(yīng)用

l 占便宜心理應(yīng)用         

l 懶人心理應(yīng)用

l 后悔心理應(yīng)用           

l 好面子心理應(yīng)用

l 炫耀心理應(yīng)用           

l 稀缺效應(yīng)應(yīng)用

l 權(quán)威效應(yīng)應(yīng)用           

l 明星效應(yīng)應(yīng)用

5、8大典型顧客應(yīng)對(duì)話術(shù):

l 十分難纏的顧客      

l 忠厚老實(shí)型顧客

l 專業(yè)專家型顧客       

l 自命不凡型顧客

l 夸耀財(cái)富型顧客       

l 精明嚴(yán)肅型顧客

l 沉默寡言型顧客       

l 吹毛求疵型顧客

6、8大常見反對(duì)問(wèn)題處理話術(shù):

l 顧客說(shuō)“不需要”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“沒有錢”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“沒時(shí)間”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“考慮考慮”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“有同類產(chǎn)品了”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“做不了主”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“再看看”如何應(yīng)對(duì)?

l 顧客說(shuō)“太貴了”如何應(yīng)對(duì)?

 

第五章 介紹售后服務(wù)保養(yǎng)

1、提供顧客預(yù)期以外的服務(wù):延遲滿足+意外驚喜

2、假設(shè)成交:售后引導(dǎo)

3、售后條款呈現(xiàn)策略

4、售后案例提供

5、深化專家形象

 

第六章 定期進(jìn)行情感維系

1、回訪目標(biāo)設(shè)定

2、回訪時(shí)機(jī)選擇

3、回訪行動(dòng)計(jì)劃

l 制定老顧客回訪目標(biāo)與計(jì)劃

l 詳細(xì)回訪時(shí)間安排

l 回訪話術(shù)的編寫

l 回訪方式的篩選

4、潛在顧客追蹤電話:

l 4項(xiàng)電話流程

l 二次挖掘顧客

6大電話策略+6個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)+5個(gè)催化劑

5、社群粉絲維護(hù)策略

6、回訪:回訪禮策略、上門回訪話術(shù)

 

第七章 銷售演練

12例典型銷售案例實(shí)戰(zhàn)演練考核


 

蘇璟璇老師的其它課程

課程背景:1、店鋪銷售業(yè)績(jī)不好,員工反饋總是說(shuō)“產(chǎn)品款式不足、尺碼不足、顏色不足”等2、采購(gòu)配貨速度永遠(yuǎn)跟不上終端門店需求,到店產(chǎn)品已經(jīng)不是熱銷款了3、銷售量永遠(yuǎn)跟不上進(jìn)貨量,庫(kù)存積壓嚴(yán)重,現(xiàn)金流變成現(xiàn)金“瘤”4、銷售員只會(huì)按照客戶要什么拿什么的方式進(jìn)行銷售,充其量只是個(gè)“報(bào)價(jià)員”5、店鋪80的銷售人員屬于雞肋員工,如此巨大的人力成本如何轉(zhuǎn)化為人力資本?6、

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課程背景:1、為什么員工離職率居高不下?2、為什么客戶流失率逐年提升?3、為什么找不到業(yè)績(jī)提升關(guān)鍵點(diǎn)?4、為什么銷量額提升了利潤(rùn)卻沒有增長(zhǎng)?5、保姆式管理累死領(lǐng)導(dǎo)、害死員工、毀了公司,怎么辦?6、放羊式管理看似輕松、實(shí)則勞命傷財(cái),對(duì)公司百害而無(wú)一利,怎么辦?7、某些績(jī)效獎(jiǎng)懲形同虛設(shè),對(duì)目標(biāo)毫無(wú)促進(jìn)作用,怎么辦?8、大會(huì)小會(huì)天天開、會(huì)議內(nèi)容難以落地,怎么辦?9

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課程背景:1、線上+線下零售組合模式2、連鎖經(jīng)營(yíng)無(wú)明確方向與方法3、市場(chǎng)拓展無(wú)標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)方向5、資金有限6、盈利能力有限7、品牌經(jīng)營(yíng)成本高、收益低8、門店經(jīng)營(yíng)方向不清晰9、員工銷售方向不明確……課程目的:擴(kuò)大品牌市場(chǎng)占有率提升連鎖經(jīng)營(yíng)能力課程關(guān)鍵詞:快速盈利課程形式:理論講解、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、小組PK、思維導(dǎo)圖、落地工具課程對(duì)象:連鎖經(jīng)營(yíng)老板、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、品

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課程收益:1、從一手交錢一手交貨的傳統(tǒng)銷售模式變成先收錢后交貨的新銷售模式?2、不加薪就能留住優(yōu)秀員工?甚至通過(guò)降薪卻能讓員工更有干勁?3、降低鋪貨成本獲取更多利潤(rùn)?4、降低營(yíng)銷成本、不多花一分錢就能獲取更多客流?5、只用1個(gè)品項(xiàng)就能輕松獲取店鋪50業(yè)績(jī)?6、如何讓1件貨比賣10件貨賺的還多?7、如何讓1位客戶源源不斷地重復(fù)購(gòu)買?8、讓客戶看了店鋪的產(chǎn)品就再

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課程背景:外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,競(jìng)品數(shù)量不斷增加,產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象依然嚴(yán)重,員工銷售話術(shù)大同小異,產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉困難。中國(guó)風(fēng)興起,隨著這兩年古法金的推廣與普及,珠寶產(chǎn)品與中國(guó)文化銜接日漸緊密,95后、00后主力消費(fèi)群體對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的偏愛與繼承尤為突出。課程收益:五行文化作為中國(guó)文化中最基礎(chǔ)也是最重要、最被中國(guó)人接受的傳統(tǒng)文化,當(dāng)其與珠寶聯(lián)系在一起,必定會(huì)激發(fā)顧客的

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課程收益:做為老板,請(qǐng)快速回答以下7個(gè)問(wèn)題:1、你是不是覺得現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大?2、你是不是覺得門店業(yè)績(jī)提升越來(lái)越難?3、你是不是希望也能好好利用現(xiàn)在流行的新媒體進(jìn)行引流或宣傳?4、你是不是特別需要一名很專業(yè)的門店管理專家?5、你是不是希望每個(gè)員工都能自覺自愿地完成日常工作6、你是不是渴望有一個(gè)專門做營(yíng)銷活動(dòng)的人才?7、你是不是覺得以上6個(gè)問(wèn)題都是你想

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