建設(shè)高效團隊--贏在執(zhí)行
建設(shè)高效團隊--贏在執(zhí)行詳細內(nèi)容
建設(shè)高效團隊--贏在執(zhí)行
《建設(shè)高效團隊——贏在執(zhí)行》課程綱要
主講：楊少偉
一、課程背景
老板認為：重要的事情大家做。
員工認為：大家做=別人做；
多一事，不如少一事，事不關(guān)已，已不操心；
做的越多，錯誤越多，批評也越多，又不多拿錢，何必呢；
業(yè)績沒達成目標，是因為：XX部門配合不好，XX同事不夠積極，市場大環(huán)境不好，公司產(chǎn)品不給力，政策不好，客戶不配合……
推諉、扯皮，灰色地帶、員工工作沒動力……成為總經(jīng)理最頭疼的問題。越是需要團隊通力協(xié)作的項目，越是找不到責任人。
企業(yè)有績效工資，有正負激勵，有各種福利……想盡各種辦法來提升業(yè)績，但始終沒有明顯的效果。給多少錢都找不到負責任的員工，出臺什么方案調(diào)動不了員工的積極性，制定許多激勵政策都達不到想要的結(jié)果……
二、課程特色
無成果，不執(zhí)行！
當天學(xué)，當天用，招招實用；管理難，明理易，事事簡易。以企業(yè)現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，未來發(fā)展為導(dǎo)向，思維啟迪為方法，分析訓(xùn)練為手段，啟發(fā)員工思想頓悟，觀念轉(zhuǎn)變，為企業(yè)提供想要的成果。
l 培訓(xùn)時長：1天。
l 課程對象：中層、基層管理者、儲備干部、優(yōu)秀員工。
三、課程收益：
1、從 “要我做”到“我要做”；
2、從看客到司機的思維意識的轉(zhuǎn)變；
3、從他人的責任到我的責任的意識轉(zhuǎn)換；
4、從做了就算到要做出成果；
5、掌握如何做出成果的方法
課程綱要
一、什么是執(zhí)行？
二、影響員工執(zhí)行的關(guān)鍵
能力和觀念
一個合格的團隊成員首先是一個負責任的人
如何判斷是否負有責任
三、高績效團隊人才的關(guān)鍵——找到你的責任
企業(yè)問題剖析
問題是什么
四、百分百責任思維訓(xùn)練
1、百分百訓(xùn)練之一——什么是百分百責任
百分百責任的兩個絕對
課堂檢驗
2、百分百責任思維訓(xùn)練之二——如何建立百分百責任
從乘客到司機
3、百分百責任思維訓(xùn)練之三——百分百責任有何用
百分百責任的四大作用
百分百責任的三大意義
五、百分百責任案例研討
六、百分百責任訓(xùn)練——執(zhí)行作業(yè)1、2、3
課堂測驗
七、思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松Y(jié)果的三個不等式
1、態(tài)度不等于結(jié)果
2、職責不等于結(jié)果
3、任務(wù)不等于結(jié)果
八、高績效團隊人才如何做結(jié)果
1、高績效團隊人才做結(jié)果的四大要點
2、高績效團隊人才做結(jié)果運用檢驗
3、關(guān)于做結(jié)果的一點建議
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