企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃
企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃詳細內容
企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃
企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃
宋屹東
能解決什么問題?
錯 覺:戰(zhàn)略是個滯后的課題
誤 區(qū):銷量做上去再考慮戰(zhàn)略
落 后:戰(zhàn)術是高手、戰(zhàn)略卻是幼稚
困 境:傳統(tǒng)企業(yè)如何構建新產業(yè)、新戰(zhàn)略
瓶 頸:產業(yè)結構調整與戰(zhàn)略升級
能得到什么收獲?
1、真實情景中的戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇
2、關于公司戰(zhàn)略的知識體系
3、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的商業(yè)邏輯
4、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產融互動
5、決定未來經濟與產業(yè)的商業(yè)潮流
能獲得什么幫助?
1、提升企業(yè)家的產業(yè)思維與產業(yè)認識能力
2、明確企業(yè)戰(zhàn)略構建的核心要點
3、確立企業(yè)戰(zhàn)略成長的基本原則與軌跡
哪些人需要來學?
1、上市公司(含新三板公司)、集團公司、國企央企
2、董事長、總經理、戰(zhàn)略總監(jiān)等
主題課時:1天
課程大綱
一、關于公司戰(zhàn)略的知識體系
1、教科書的知識體系
2、【工具】戰(zhàn)略學的歷史軌跡
3、《戰(zhàn)略與結構》
4、戰(zhàn)略萌芽階段
5、戰(zhàn)略成型階段
6、戰(zhàn)略發(fā)展階段
7、【工具】戰(zhàn)略目標形成及制定
8、【工具】戰(zhàn)略環(huán)境分析
9、【工具】戰(zhàn)略制定
10、【工具】戰(zhàn)略評價
11、【工具】戰(zhàn)略實施
12、【工具】戰(zhàn)略控制
13、【工具】戰(zhàn)略核心競爭力理論
14、【工具】戰(zhàn)略資源管理理論
15、【工具】產業(yè)制勝理論
16、【工具】適應性企業(yè)理論
17、【工具】戰(zhàn)略聯(lián)盟理論
18、【工具】企業(yè)集群理論
19、【工具】戰(zhàn)略轉折點理論
20、【工具】企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作演化理論
21、【工具】破壞性技術理論
22、【工具】藍海戰(zhàn)略理論
23、戰(zhàn)略管理知識體系
二、真實案例中的戰(zhàn)略分析與選擇
1、【案例】一個鼓風機廠商的戰(zhàn)略走向
2、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
3、【案例】某電力酒店
4、【視角】回顧與比較
5、【視角】思考與啟示
6、【視角】特別注意
7、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
8、【案例】冠昊集團
9、【視角】形成了哪一種能力與直覺
10、【邏輯】看冠昊增長戰(zhàn)略與路徑
11、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
12、【視角】冠昊集團的戰(zhàn)略定位和格局
13、【邏輯】戰(zhàn)略思維的時空觀
14、【視角】冠昊的產業(yè)布局與戰(zhàn)略鏈接示意圖
15、【案例】棕櫚股份
16、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
17、【視角】上市公司的轉型方向
18、【邏輯】棕櫚戰(zhàn)略增長與路徑
19、【視角】經濟結構轉型的商業(yè)情景
20、【案例】一家小公司的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略邏輯
21、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
22、【視角】關鍵能力
23、【案例】小米
24、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
25、【視角】經濟結構轉型的商業(yè)情景
26、【案例】三年5萬變5700萬
27、【邏輯】真實情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
28、【案例】久怡與來伊份
29、【視角】經濟結構轉型的商業(yè)情景
三、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的基礎邏輯
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理的商業(yè)視角
2、戰(zhàn)略發(fā)展的飛輪原理
3、戰(zhàn)略框架
4、公司戰(zhàn)略三層次理論
四、企業(yè)戰(zhàn)略管理與常用模型
1、企業(yè)成長的戰(zhàn)略軌跡
2、一個適合中國國情的公司戰(zhàn)略模型
3、【工具】企業(yè)家
4、【工具】資本
5、【工具】產業(yè)
6、【工具】資源
7、【工具】管理
8、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長的“五要素”
9、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長的“四法則”
10、【工具】從科利斯模型到ECIRM模型
11、【工具】從ECIRM模型到ECIIM模型
12、持續(xù)提升每個要素的量級和品質
13、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的不朽邏輯
五、企業(yè)家必須建立的產業(yè)思維與產業(yè)認識
1、沿著人均GDP的變遷軌跡尋找產業(yè)機會、規(guī)避行業(yè)風險
2、互聯(lián)網將改變一切產業(yè)
3、以產業(yè)代表的身份尋求“產某結合”(產業(yè)+)
4、沿著人口結構的變遷軌跡尋找產業(yè)機會
5、確立“產品競爭--產業(yè)鏈競爭--產業(yè)生態(tài)競爭”的競爭概念
六、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產融互動
1、思科與紅杉資本
2、科技、資本、產業(yè)的互動關系
3、資本市場、產業(yè)周期和科技創(chuàng)新的三維四期
4、產融互動戰(zhàn)略模型(產)
5、產融互動戰(zhàn)略模型(融)
6、【工具】市值增長曲線
7、【工具】企業(yè)發(fā)展曲線
8、企業(yè)價值生成圖譜
9、【邏輯】企業(yè)價值
10、【邏輯】利潤
11、【邏輯】市盈率
七、科技創(chuàng)新、資本市場與產業(yè)變遷
1、【視角】科技創(chuàng)新
2、【視角】研發(fā)圖譜
3、未來5年中國經濟最有前途的15個領域預測
4、全面擁抱科技、互聯(lián)網與資本
5、構建自己的FLA模型
6、夢想與人才
7、決定未來中國產業(yè)大勢的三股商業(yè)潮流
8、視野觀念遭遇挑戰(zhàn)
9、人才、團隊和專業(yè)能力遭遇挑戰(zhàn)
10、資金運籌遭遇挑戰(zhàn)
11、組織機制與文化生態(tài)上帶來的挑戰(zhàn)
12、決策、信息披露、風險承擔上的挑戰(zhàn)
八、集團戰(zhàn)略的升級及未來九大趨勢
1、集團戰(zhàn)略的三個層面
2、集團層面1.0版本
3、集團層面2.0版本
4、集團層面3.0版本
5、集團戰(zhàn)略的九大趨勢:
6、寄語
課外作業(yè):
1、請梳理本企業(yè)戰(zhàn)略選擇的邏輯?
2、你認為公司戰(zhàn)略和產業(yè)選擇上有未來嗎?
3、描述或構建本企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產融互動關系
4、構想未來公司發(fā)展戰(zhàn)略和趨勢
宋屹東老師的其它課程
《打造有執(zhí)行力的管理團隊》 02.01
背景在公司明確戰(zhàn)略和目標、建立積極的文化和價值觀、招聘和發(fā)展合適的人才、建立績效管理和激勵機制,以及促進溝通和協(xié)作的背景下,企業(yè)應著手打造有執(zhí)行力的管理團隊。這樣的團隊能夠有效地推動企業(yè)的發(fā)展和實現(xiàn)目標?!洞蛟煊袌?zhí)行力的管理團隊》----課程綱要一、目的打造有執(zhí)行力的管理團隊是為了提高公司的績效、增強競爭力、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、增強團隊效能,并能夠適應變化和挑戰(zhàn)。
講師:宋屹東詳情
《當前宏觀經濟形勢與商業(yè)未來》 02.01
背景理解宏觀經濟環(huán)境,企業(yè)在決策和規(guī)劃時,需要了解當前宏觀經濟形勢,包括國內外GDP增長率、通貨膨脹水平、利率水平等。預測商業(yè)發(fā)展趨勢,宏觀經濟形勢常常會對商業(yè)領域產生顯著影響,包括政府政策調整、金融環(huán)境變化、消費者信心波動等。通過了解當前宏觀經濟形勢,可以識別新興市場、消費趨勢和競爭態(tài)勢,為企業(yè)尋找商機提供依據?!懂斍昂暧^經濟形勢與商業(yè)未來》----課程綱
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《當下經濟如何修煉創(chuàng)新領導力》 02.01
背景領導力是否由人生故事所決定的?每個人是否都活在對自己人生格局的設定中?它又是關于怎樣的愿景與個人期許?領導越做越累、員工卻越來越閑,企業(yè)價值就越難增長?;ヂ?lián)網時代、數(shù)字經濟時代、新生代以及平臺與生態(tài)競爭環(huán)境下的領導者能力,往往決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)在面臨創(chuàng)新挑戰(zhàn)、需要加強市場競爭力、企業(yè)轉型升級、領導者需要提升創(chuàng)新能力的環(huán)境下,應該實施創(chuàng)新領導力的培
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《構建企業(yè)文化與核心能力打造》 02.01
背景企業(yè)文化是組織的核心價值觀、信念和行為準則的集合,對企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關重要的作用。良好的企業(yè)文化可以激勵員工、促進團隊合作、增強員工的歸屬感和忠誠度,同時也能吸引和保留優(yōu)秀的人才?!稑嫿ㄆ髽I(yè)文化與核心能力打造》----課程綱要目的培養(yǎng)和發(fā)展核心能力,以提升組織的績效和競爭力。通過培訓,企業(yè)可以深入理解企業(yè)文化的重要性,掌握建立企業(yè)文化的步驟和方法,
講師:宋屹東詳情
背景企業(yè)所處的競爭環(huán)境可能發(fā)生變化,如市場需求的變化、競爭對手的崛起、技術進步等。這些變化可能對企業(yè)的發(fā)展和競爭力產生重大影響。企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨不同的問題和挑戰(zhàn)。頂層設計和戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)明確發(fā)展方向、優(yōu)化組織結構、提升管理能力,以適應企業(yè)發(fā)展的需要。頂層設計和戰(zhàn)略規(guī)劃可以促進企業(yè)的創(chuàng)新和變革。通過明確創(chuàng)新的方向和目標,并制定相應的戰(zhàn)略,企業(yè)可以推
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背景市場競爭的加劇、技術創(chuàng)新、經濟環(huán)境的不確定性、組織效率和效能的壓力,以及顧客需求的變化,都需要企業(yè)實施組織再造和經營管理成效變革。企業(yè)需要適應這些變化,并通過重新設計組織結構、優(yōu)化管理流程和引入新的管理方法和工具,以提高企業(yè)的競爭力、適應性和創(chuàng)新能力。《企業(yè)組織再造與經營成效》----課程綱要目的提高企業(yè)競爭力和適應性,提高經營效率和降低成本,促進創(chuàng)新和
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當下經濟企業(yè)家如何修煉領導力 05.20
當下經濟企業(yè)家如何修煉領導力宋屹東主題課程的3個特點非商業(yè)論壇、非大學基礎理論與知識培訓通過商學理念提供主題內在邏輯視角、方法論和啟示致力于企業(yè)轉型升級新戰(zhàn)略、新思維和新知識構建能解決什么問題?錯覺:管理好就是有領導力誤區(qū):管理與領導是一回事落后:以為你是英雄,所有人都會聽你的、跟著你走困境:企業(yè)快速發(fā)展,管理也不錯,員工卻失去了斗志瓶頸:當下中國經濟形勢下
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