《金牌講師修煉與課堂控制互動技巧》

  培訓講師:辛絳

講師背景:
辛絳老師TTT培訓實戰(zhàn)專家13家企業(yè)大學構(gòu)建者12年世界500強培訓管理經(jīng)驗8年企業(yè)內(nèi)訓師培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗國家企業(yè)培訓師認證IPTA國際職業(yè)培訓師認證國家心理咨詢師二級認證國家人力資源管理師二級認證華碩內(nèi)訓師認證評委導師兼課程開發(fā)專家小組顧問無 詳細>>

辛絳
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《金牌講師修煉與課堂控制互動技巧》詳細內(nèi)容

《金牌講師修煉與課堂控制互動技巧》

金牌講師的修煉與課堂控制互動技巧

 

課程背景:

你企業(yè)的內(nèi)訓師授課千篇一律?

你企業(yè)的內(nèi)訓師教學效果很一般?

你企業(yè)的內(nèi)訓師授課情感投入太少?

你企業(yè)的內(nèi)訓師把授課當成任務匆匆結(jié)束?

這些問題導致企業(yè)想批量復制人才的速度會大大折扣;怎么修煉培訓師內(nèi)功,讓培訓師更能駕馭并愛上這個講臺,從而很好的把崗位及企業(yè)經(jīng)驗有效傳承,將是本次培訓與企業(yè)內(nèi)訓師共同完成的課題。

 

課程收益:

● 使企業(yè)培訓師的課堂更有效地進行經(jīng)驗傳承與文化落地

● 使培訓師對授課更有責任心,完成課堂到工作的有效轉(zhuǎn)化

● 使培訓師的教學更具有針對性,有有效解決企業(yè)和學員問題

● 使培訓師學會五大生動教學方法和六大教學設計方式,并學會一套控場方法

 

課程時間:2-3天,6小時/天

授課對象:具有一定授課經(jīng)驗的企業(yè)培訓師

授課方式:小班授課,促動式學習:實操練習、情景模擬、故事案例、角色扮演、游戲等

 

課程大綱

第一講:魅力培訓師是怎么煉成的

引言——你想成為哪種講師

一、講師的定位與風格

1. 學習與大腦關(guān)系

故事案例:掛空擋踩油門

2. 明確講師的定位

3. 講師風格的塑造

視頻互動:中國味道

二、優(yōu)秀講師必備條件

1. 專業(yè)技術(shù)

2. 講師素養(yǎng)

3. 基本素養(yǎng)

故事案例:地鐵里的自己

三、自我學習與成長

1. 生命成長圖

2. 講師的學習

1)拆書讀書、所見所聞

2)建模建檔、修訂成冊

3)應用實踐、發(fā)現(xiàn)問題

4)領悟精進、正式授課

游戲互動:今晚我想請你一起去吃燭光晚餐

四、成人學習的研究

1. 經(jīng)驗學習圈

案例解析:認識顏色

2. 成人學習特征與應對

1)自我尊重的應對

2)獨特個性的應對

3)領域權(quán)威的應對

4)過程有趣的應對

五、常見的教學理論

1. 三大教學理論

圖案互動:亂石

2. 五星教學

3. 加涅九大教學事件

4. 赫爾巴特類化原則

5. 孔子個別差異原則

1)教材因?qū)W生差異而變動

2)教法因?qū)W生程度而調(diào)整

3)作業(yè)因?qū)W生能力而增減

4)評價因?qū)W生反應而改變

5)多和自己比少和他人比

故事案例:少林小僧

六、課前準備與應用

1. 教室的準備

小組研討:這間教室怎么布置

2. 教學的準備

1)四項準備清單

2)歸納紙法備課

3)出場四子準備

4)教學時刻準備

實操練習:第一章的設計

 

第二講:從生硬到生動的授課技巧

一、有效有趣的常用教學方法

1. 如何讓講解法更有趣

示范互動:知識的定義如何講解

2. 如何設計情景類教學

1)情景教學四步法

2)情景的設計要點

角色扮演:這個超市怎么布局

3. 如何讓案例法更有效

討論:職業(yè)?

4. 如何靈活運用游戲法

游戲互動:一筆畫像

5. 如何選用影音教學法

視頻分享:大王叫我來巡山

6. 如何正確使用示范法

示范互動:反手技巧

二、學員抗拒上課的應對之道

1. 學員抗拒的深入剖析

1)心理層面

2)生理層面

3)外在因素

2. 有效應對的兩大法寶

故事案例:德纜的員工

三、教學心電圖的開發(fā)與設計

1. 心電圖設計之內(nèi)因

2. 心電圖象限的設計

實操練習:設計教學心電圖

四、對抗周公常用的有效法寶

1. 學員打瞌睡原因剖析

2. 請走周公的兩大法寶

示范練習:吐納之術(shù)調(diào)控法

五、如何有效控制課堂的氣氛

1. 課堂氣氛控制的三個對象

視頻互動:坐不下了

2. 課堂氣氛控制話術(shù)與技巧

情景演練:排隊

 

第三講:良藥再好不一定非得苦口

一、有效教學的兩大關(guān)鍵

1. 內(nèi)容為王

1)判斷內(nèi)容落地的標準

2)培訓落地模型的建立

2. 表現(xiàn)為旺

1)課件設計標準

2)舞臺演繹準則

圖片分析:中國電影的發(fā)展

二、有效破冰與開場技巧

1. 開場的原則與禁忌

1)開場禁忌與示范

2)挖掘痛點式的開場

3)引起注意式的開場

4)融入現(xiàn)場式的開場

系列案例:《社保繳納》的開場,《AutoIt入門》的開場,《銀行票據(jù)鑒別》的開場,《全面預算》的開場,《環(huán)境安全》的開場…

三、不同課題的授課策略

1. 課題常見分類

1)KSA分類法

2)組合分類法

2. 教學設計要訣

情景練習:不計成本時如何教禮儀

四、潤物細無聲的引導術(shù)

1. 引導常用的活動

案例分析:時間不夠用的策略

視頻復盤:幸福停車場

世界咖啡:點名回答

2. 海綿思維與淘金思維引導術(shù)

1)海綿式思維引導話術(shù)

2)淘金式思維引導話術(shù)

案例互動:找到真正的他

3. 漏斗式引導術(shù)的兩個竅門

故事案例:我的男朋友

五、精辟點評的運用技巧

1. 精彩點評的五個步驟

2. 精彩點評的常用話術(shù)

情景演練:要不要整容

六、難忘今教的有力結(jié)尾

1. 結(jié)尾設計的底層邏輯

1)肉夾饃結(jié)構(gòu)

2)記憶力原則

3)牛鼻子邏輯

2. 富有力量的三式結(jié)尾

系列案例:《買時間的策略》的結(jié)尾,《溝通技巧》的結(jié)尾,《TTT》的結(jié)尾

七、學員課后行動的設計

1. 課后行動設計的必要性

1)不行動的因素

2)從行為到觀念

3)課堂轉(zhuǎn)化途徑

2. 課后行動設計三式

視頻互動:匠心

案例研討:531表的應用

 

結(jié)語:子曰語錄

行動:行動與改善計劃


 

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TTT初階——講師的課堂呈現(xiàn)與表達技巧課程背景:一個優(yōu)秀的管理者(或績優(yōu)者)應該是一名優(yōu)秀的老師,他們不但要為績效負責,更要為企業(yè)傳承成功的管理經(jīng)驗、工作經(jīng)驗,所以,企業(yè)內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)尤為關(guān)鍵?!舫醮握J證的老師,如何站上講臺?◆形神、眉宇和起手臺足怎么更像老師?◆如何不緊張地能把課程內(nèi)容表達的更順暢?本次課程將為老師們帶來內(nèi)訓師講臺的修煉,如何從一個沒上臺

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從人才標準到學習地圖的設計課程背景:很多企業(yè)一提到培訓,就是來場講座,外派學習一周等單調(diào)方式,或者說很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培訓。所以大多數(shù)企業(yè)沒有完善的培訓體系,沒有對培訓課程進行梳理和打造,缺乏可供企業(yè)內(nèi)部各個崗位選擇的員工職業(yè)技能提升及綜合素養(yǎng)提升的固定的成熟課程。本課程就是協(xié)助企業(yè)打造成體系的課程,讓員工明確知道在職場中要“去哪里

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一線崗位技能經(jīng)驗萃取與復制課程背景:國家在2013年12月正式啟動企業(yè)《技能大師工作室建設指南》以來,各地政府及企業(yè)積極響應并籌備,旨在協(xié)助培養(yǎng)企業(yè)技能、絕技傳承型這類技術(shù)人才,以發(fā)揚工匠精神、傳承中華文明。而對于企業(yè)而言,首先是如何萃取這些技術(shù),才能談傳承,不少企業(yè)在萃取這一環(huán)節(jié)進步緩慢,究其原因,主要缺乏針對性(技能型)和實用性的萃取技術(shù)。而本課程設計之

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金牌講師教學方法使用技巧課程背景:企業(yè)內(nèi)訓師主要針對的是成人進行授課,而成人的學習特點是以經(jīng)驗為起點,以動機為理由進行學習,所以如何更好的讓課堂上的學員參與到學習中來,并且還能把學到的知識技能應用到工作中,是內(nèi)訓師及培訓部門最渴望和期待的。課堂的知識點或技能點是很干很枯燥的,不能一味的只講授或者灌輸,讓學員參與到學習中來,這正是靈活運用各種教學方法的關(guān)鍵,本

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課程開發(fā)與設計課程背景:大多企業(yè)都有自己的內(nèi)訓師隊伍,對于培訓部門而言是想要更好服務于業(yè)務部門,從而提升業(yè)績,推行了幾年后發(fā)現(xiàn)培訓師的教材都是基于網(wǎng)絡搜集或復制別人的課件,這樣很難做到跟業(yè)務部門的需求相匹配。然而在各個業(yè)務單位,他們有著自己的成功經(jīng)驗,有著自己完成高績效的工作經(jīng)驗,怎么把這些隱性的經(jīng)驗從他們身上萃取出來成為一門顯性經(jīng)驗的課件,讓個人經(jīng)驗變成企

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人才復制系統(tǒng)——企業(yè)大學建設課程背景:從全球第一所企業(yè)大學(GE克勞頓管理學院),到國內(nèi)第一所企業(yè)大學(春蘭大學),無不預示著更多的企業(yè)大學正在興起,隨著國內(nèi)海爾大學、淘寶大學、華為大學、特變培訓學院、紅星美凱龍管理學院、麥當勞中國漢堡大學、吉利大學的興建,正式帶動了國內(nèi)企業(yè)大學的風潮,而他們都在做一件事:人才復制!這與傳統(tǒng)培訓有所區(qū)別,學員不再被動學習、教

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