錢慶濤老師的內訓課程
一、校園招聘的策劃、組織與實施 1、校園招聘的策劃與準備 #61548;校園招聘前期策劃工作 #61548;組織分工與要求 2、如何拓展高校的優(yōu)質生源 #61548;如何拓展和建立高校關系 #61548;如何組織拓展優(yōu)質生源 3、如何組織一場成功的招聘宣講會 #61548;宣講會的準備工作 #61548;宣講會的組織流程及要求 #61548;宣講會的注意事項 4、如何高效處理大量簡歷資源 5、高效面試流程的設計與實施 #61548;考核程序與要求 #61548;面試組分工與要求 #61548;面試官的培訓及安排 #61548;簽約的組織與注意事項 案例分享：某知名企業(yè)校園招聘經驗分享 二、勝任
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章探尋績效管理成功之路 1.績效管理的過程和目的 案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛 2.調查分析：國內績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析 3.績效管理的常見問題及解決思路 4.國內企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個階段和主導思想 5.行動學習研討：企業(yè)績效管理如何更有效、更成功落地？ 第二章平衡計分卡與戰(zhàn)略地圖 1.平衡計分卡的來源和運用 2.平衡計分卡的結構 3.BSC與MBO、KPI的關系 4.如何描述企業(yè)戰(zhàn)略——戰(zhàn)略地圖制定 5.如何從平衡計分卡的四個角度衡量企業(yè)戰(zhàn)略目標 現(xiàn)場練習：結合公司情況制定企業(yè)戰(zhàn)略地圖 第三章KPI指標設計方法 1.指標和目標的區(qū)別 2.KPI指標設計的主要方法及要領
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一、營銷組織人力資源管理的特點與要求 1.營銷組織的內外部環(huán)境分析 2.營銷組織人力資源管理的要求 3.營銷組織人力資源管理的特點 4.以業(yè)務為導向的人力資源管理體系設計 5.案例分享：華為營銷系統(tǒng)人力資源的規(guī)劃與定位 二、基于勝任素質的招聘體系構建與運作 1.基于勝任素質的招聘體系 #61548;勝任素質模型概述 #61548;勝任素質在人才甄選中的應用 #61548;招聘體系的規(guī)范及要求 2.營銷人員面試管理流程設計要點 案例：華為營銷人員面試全流程 3.面試官選拔與管理 #61548;面試官的角色定位及核心技能要求 #61548;面試官的選拔要求及資格管理 #61548;面試官的培訓開發(fā)
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模塊一：卓越管理者的人才管理之道 1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能 3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力 4.卓越管理者的人才管理實務 案例分享：華為人才管理的成功之道 行動學習研討：職能經理在人才管理中的主要困惑與解決之道 模塊二：物色人才卓越管理者的選人之道 1.招聘如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略 行動學習研討：中層經理在人才選聘中希望與困惑 2.管理者在招聘中的責任及主要工作 3.行動學習研討：影響招聘質量的因素分析 4.基于勝任素質的人才招聘 l人才選聘的基礎與要素—勝任素質 l基于勝任素質的人才甄選 5.人才選聘的考察要素與人才評價方法選擇 6.重
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章卓越管理者的選人之道 （要點：從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質量的因素，導出系統(tǒng)提升招聘質量的關鍵要素。） 一、企業(yè)在招聘管理上主要存在的問題及解決思路 1.企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析 2.企業(yè)的招聘體系建設與運作上的問題及分析 3.招聘渠道管理與運作上的問題及分析 二、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作 三、如何系統(tǒng)提升人員招聘的整體質量 （行動學習研討：影響招聘質量的因素分析） 1.行動學習的研討規(guī)則導入 2.現(xiàn)場研討與問題梳理 第二章認識勝任素質和招聘系統(tǒng)——系統(tǒng)提升招聘質量的基石 （要點：從人才選聘的標準，導出勝任素質及其在招聘面試中的運
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一、基于戰(zhàn)略的人才管理的特點與要求 1.基于戰(zhàn)略的人才管理的要求 2.基于戰(zhàn)略的人才管理的特點 3.以業(yè)務為導向的高效人才管理體系設計 4.案例分享：華為公司人力資源的組織架構與總體規(guī)劃、定位 二、基于勝任素質的招聘體系構建與運作 1.基于勝任素質的招聘體系 l勝任素質模型概述 l勝任素質在人才甄選中的應用 l招聘體系的規(guī)范及要求 2.企業(yè)面試管理流程設計與優(yōu)化 l招聘面試流程設計的一個核心要素 l招聘面試流程設計的兩個保證指標 l招聘面試流程設計的三大關注領域 案例分享：某知名通信企業(yè)招聘流程分享 3.面試官選拔與管理 l面試官的角色定位及核心技能要求 l面試官的選拔要求及資格管理 l面試官