呂明朗 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)修養(yǎng) 溝通技能 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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呂明朗老師的內(nèi)訓(xùn)課程
職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化【課程背景】在企業(yè)中經(jīng)常會有這樣的員工：上班混時間晚上混加班、不懂得創(chuàng)新也不愿意接受改變、抱怨工資低、對工作不主動、對同事沒有合作精神、沒有敬業(yè)精神等等。這都是企業(yè)員工不夠職業(yè)化的表現(xiàn)。調(diào)查顯示，90的公司認(rèn)為，制約其發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下，一個員工只能發(fā)揮出自身能力的40～50;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，那么他就能發(fā)揮出其能力的80～90。職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)化課程正是應(yīng)運而生，能為企業(yè)打造職業(yè)化員工、職業(yè)化制造班組長、職業(yè)化部門主管，助企業(yè)與個人早一天邁向成功。【課程意義】
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壓力與情緒管理【課程背景】“人生不如意十之八九”，生活在競爭激烈的現(xiàn)代社會，每個人都要面對來自工作、生活、學(xué)習(xí)和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導(dǎo)致人們情緒不良，工作效率下降，生活質(zhì)量降低，甚至引發(fā)疾病等不良后果。其實人人都能管理好情緒，人人都能從容面對壓力，需要做的是改變一下看問題的角度，學(xué)會一些放松自己的方法。壓力與情緒管理課程將使員工掌握正確的方法，平穩(wěn)渡過壓力和情緒紛擾的難關(guān)，提高應(yīng)對壓力和管理情緒的能力。從而提高員工的身心靈成長和工作效率。讓員工高效的工作，快樂的生活【課程意義】課程將結(jié)合生活和工作中遇到的問題和解決對策，幫
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有效溝通【課程背景】在生活和工作中經(jīng)常有這樣的情景：我們抱著美好的愿望，卻達(dá)不到理想的溝通效果我們立足解決問題，但溝通總帶來壞情緒;我們表達(dá)到位，但對方總是誤解;同樣的話，對某些人沒有效果等等。這樣的溝通問題經(jīng)常困擾我們，從而造成我們?nèi)穗H關(guān)系緊張、團(tuán)隊協(xié)同力差、企業(yè)管理成本上升等后果。《有效溝通》培訓(xùn)課程針對這些問題設(shè)計，能開辟我們溝通的新局面?！菊n程意義】本課程將有效溝通的理念和思想傳遞給學(xué)員，幫助學(xué)員了解溝通的過程、溝通的誤區(qū)、溝通注意事項，提升員工的溝通技巧，同時，幫助企業(yè)打造一支高效溝通的團(tuán)隊、一支通力合作的團(tuán)隊。【課
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職業(yè)生涯規(guī)劃【課程背景】在這個充滿挑戰(zhàn)的年代里，企業(yè)也面臨著眾多的用人難題：招人越來越難、留不住優(yōu)秀員工、員工職業(yè)化程度不佳、員工人生迷茫焦慮和痛苦、員工職業(yè)倦怠工作不努力等等。毋庸置疑，企業(yè)員工的職業(yè)化素養(yǎng)決定著企業(yè)運營管理的水平。職業(yè)規(guī)劃課程可以幫助企業(yè)提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職場競爭力，幫助員工更好定位職業(yè)方向，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力?！菊n程意義】職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)不僅可以幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)、引發(fā)職業(yè)動力、提高他們的滿意度和工作積極性，而且可以促使他們把人生理想和團(tuán)隊配合和工作職責(zé)緊密的結(jié)合起來。職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)還可以
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與HR有關(guān)的事務(wù)都是HR主管的職責(zé)，而且，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認(rèn)識。在企業(yè)實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管，學(xué)完這個課程將首先會明白：直線經(jīng)理的第一角色是人力資源經(jīng)理。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)力，并進(jìn)而發(fā)揮公司整體人力資源價值。【課程意義】本課程融合中國傳統(tǒng)文化和中國企業(yè)當(dāng)下的實際情況，從人性入手，通過系統(tǒng)闡述非人力資源管理者
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高效能人士的七個習(xí)慣【課程背景】在這個充滿挑戰(zhàn)的年代里，情況瞬息萬變。有些變化是積極的，迫使我們隨之改變自己的生活方式和思維習(xí)慣。但是，另一些卻讓我們感覺不安、困惑和無能為力。同樣，組織也時刻面臨快速增長、行業(yè)競爭、體制改組、機構(gòu)兼并以及客戶需求轉(zhuǎn)變等激烈挑戰(zhàn)。有些組織還面臨個人、團(tuán)隊和部門反應(yīng)遲鈍、缺乏信任、溝通不善和效率低下的危機。只有那些努力培養(yǎng)高效員工的企業(yè)才能以堅實的步伐朝著目標(biāo)邁進(jìn)。一旦你開始采取不同的觀察方式和思維模式，你的行動就會隨之改變，而這些行動將產(chǎn)生非凡的結(jié)果?！菊n程意義】《高效能人士的七大習(xí)慣》培訓(xùn)課程通過幫助個人