何興龍老師的內訓課程
《員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉》【課程背景】 首先來看一下你屬于哪種人？ 第一種人，他能主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也能努力做好它。如果你能主動表現出勝任某項工作，那么責任和報酬就會接踵而至。 第二種人，當遇到問題或責任的時候，總是找借口而不是找方法。從來不在自己身上找原因，而是歸罪于外。每天總是眼高手低，躊躇滿志，而不能腳踏實地。因此每天怨天憂人，把自己扮演成受害者的角色。 有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交待的事；另一種人是做不好別人別人交待的事?？傊?
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《高效溝通技巧》【課程背景】 世界上什么最難？ 溝通最難！ 您的溝通質量，決定了您生命的質量！ 溝通能力從來沒有像現在這樣成為現代職業(yè)人士成功的必要條件！一個職業(yè)人士成功的因素75靠溝通，25靠天才和能力。學習溝通技巧，將使您在工作、生活中游刃有余。 本課程通過對最新溝通理論的系統(tǒng)總結以及對眾多成功人士的深入研究，總結提煉出一套完善的溝通學習體系。通過本課程您將接受系統(tǒng)的溝通技能訓練和溝通專家的言傳身教?！菊n程收益】 ? 了解溝通的基本結構； ? 有效利用肢體語言，提高溝通能力； ?
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《高效時間管理》【課程背景】為什么：地鐵里，很多人不知道做什么，于是掏出手機，沉浸在游戲里……辦公室，很多人將工作一拖再拖，盼望周未去聚會、購物……每天被瑣事纏身，沒有時間做最重要、最有價值的工作……企業(yè)管理會議，議而不決，相互推諉、偏離主題，效果不佳……工作計劃憑經驗草率制定，實施時問題呈現、難以達成……【課程收益】從做時間的奴隸到做時間的主人認清時間管理本質，學會自我管理與任務管理把時間用在最重要、最有價值的事情上，提高時間的贏利率學會第五代時間管理，讓單位時間效能最大化提高團隊成效，實現團隊績效倍翻【課程對象】 企業(yè)中高層領導，部門經理、基層管理人員【課程時長】 1天（6小時）【課程老師
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《工匠精神》【課程背景】 企業(yè)員工都在的三大問題： 不知道自己想要什么 不知道從哪里得到自己想要的 不知道怎么來得到自己想要的 因為以上的問題，所以員工經常把自己太當回事，看不起老板、同事和 公司，自以為是，不思進取，沒有立場，死要面子，同時又缺乏自信、自尊、 自愛。 《工匠精神》會幫助員工打通這些思想，讓員工清晰工作的目的到底是 什么我為什么要工作如何對待自己的工作如何實現自己事業(yè)的理想。 眾所周知，企業(yè)的發(fā)展與員工的綜合素質的提升是分不開的。企業(yè)發(fā)展需要優(yōu)秀的員工做
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《現代員工管理—8590后員工管理策略》【課程背景】如今，85、90后已漸漸成為職場的主力軍，有些已走上企業(yè)的管理崗位，新入職場的基本上屬于90后一代。他們的個性與行為習慣與70后的人員差別很大，甚至與不少企業(yè)的核心價值觀、用人標準大相徑庭。管理者們幾乎都在疑惑：為什么學習了大量的管理知識，參加了不少管理培訓，卻難以管理85、90后？ 為什么邀請名師做過很多“洗腦”式的培訓，仍然沒見改觀？ 為什么團隊凝聚力、員工忠誠度、敬業(yè)度、流失率……越來越糟糕？ 為什么員工缺乏感恩、吃苦耐勞的精神，管理者很難理解，不知該怎么辦？ 為什么員
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《銷售實戰(zhàn)技巧訓練營》【課程背景】 銷售部門是企業(yè)業(yè)績的實現者，銷售人員是企業(yè)實現業(yè)績的排頭兵。如何讓您的企業(yè)實現銷售業(yè)績倍增？銷售人員的專業(yè)訓練是十分重要的。如果您的銷售人員激情不夠、動力不強、談判水平一般、客戶關系建立維護不到位產品價值塑造不專業(yè)、客戶異議解除不巧妙、耗費了大量的時間卻始終無法簽單，這些現象主要是因為銷售人員未曾掌握真正的銷售技能所造成的。本課程采用最具實戰(zhàn)的銷售技能工具、案例研討、專題互動、模擬演練等形式為您打造銷售戰(zhàn)場上自我突破、業(yè)績倍增的“銷售精英”?。?！【課程收益】 ? 使學員掌握銷售顧問必備的銷售