鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動法
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鐘永棣老師的內(nèi)訓課程
（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4. 法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5. 如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6. 如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務？7. 試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責任？8. 試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應對？10. 《試
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一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？3.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？4.入職后第25天簽訂合同有無風險，什么時候為佳時間簽署勞動合同？5.試用期后1天辭退員工，企業(yè)賠償?shù)母怕史浅８?，企業(yè)該如何完善試用期的解雇流程，才避免案件敗訴？6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者是否存在風險，該如何化解？7.企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內(nèi)訓課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、 補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？5、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風
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課程大綱：部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1. 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？2. 哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)？3. 因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？4. 如何認定“第三方”的責任？5. 跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？6. 領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？7. 怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？8. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？9. 失業(yè)保險金如何計算，如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)？10. 生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？11. 個人與用人單位發(fā)生社會保險糾紛的，該如何處理？12.
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內(nèi)訓課 課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、 屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、 怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、 “突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4、 因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？5、 對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？6、 發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？7、 工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？8、 用人單位否認工傷的，
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【課程大綱】（穿插8個以上經(jīng)典案例）一、勞動關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計與填寫，以做好預防用工風險的步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何配合人力資源部應對風險？ 4. 勞動者申請或部門經(jīng)理要求延長試用期，如何走流程，需注意什么風險？5. 不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些？6. 部門經(jīng)理如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標或具體要求？7. 試用期間，部門經(jīng)理如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據(jù)？8. 試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時候啟動；部門經(jīng)理需注意哪些風險問題？9. 試用