（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8.試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10.《試用期辭退通知書(shū)》如何

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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭(zhēng)議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)，以減輕企業(yè)的舉證責(zé)任？8.試用期后一天辭退員工，賠償概率為70，如何化解？9.試用期滿前幾天辭退員工，員工主張?jiān)囉闷谶€未到，憑什么說(shuō)員工不符合錄用條件，賠償概率為50？該如何化解與應(yīng)對(duì)？10.《試用期辭退通知書(shū)》如何

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專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？3.招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？5.入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？8.勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？9.企業(yè)如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專題二：勞動(dòng)合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3

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一、招聘錄用 1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。 2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？ 3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？ 4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？ 5、用人單位該如何告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法定的內(nèi)容，才能避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效，及索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 6、如何避免招用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ 7、什么時(shí)候?yàn)榧褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊(cè)？ 8、收取勞動(dòng)者提交的資料時(shí)必須要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題？勞

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一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個(gè)以上的案例） 1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、 強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？二、裁員解雇與

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工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后，張某要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除的賠償金。另，張某在職期間，A公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。【法院觀點(diǎn)】關(guān)于張某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條款：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

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