楊華老師  人力資源實戰(zhàn)專家

24年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

西南大學(xué)碩士

國際培訓(xùn)師認(rèn)證

曾任：上海鵬欣集團 | 人力資源中心總經(jīng)理、鵬欣學(xué)院教務(wù)長

曾任：kenexa肯耐珂薩人力資源服務(wù)公司 | 咨詢項目總監(jiān)

曾任：宜信金融服務(wù)投資管理有限公司 | 人力行政總監(jiān)

曾任：法國圣戈班（世界500強） | 戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)品經(jīng)理

曾任：LG化學(xué)企業(yè)（世界500強） | 全國市場部經(jīng)理

楊老師擅長績效管理、薪酬體系設(shè)計、人力資源規(guī)劃、非人、組織與人才發(fā)展等領(lǐng)域，是一位從戰(zhàn)略制定到落地，擁有完整鏈條實操經(jīng)驗的綜合型人力資源管理實戰(zhàn)專家：

【規(guī)劃戰(zhàn)略】曾為圣戈班制定5年戰(zhàn)略規(guī)劃并獲得批準(zhǔn)實施，公司在產(chǎn)品成本、公司品牌、產(chǎn)品組合、銷售組合發(fā)力，確保公司在5年內(nèi)的3座工廠滿產(chǎn)，利潤率行業(yè)領(lǐng)先

【設(shè)計體系】已服務(wù)鵬欣地產(chǎn)、大康農(nóng)業(yè)等10+家企業(yè)，制定/優(yōu)化績效薪酬體系，推動戰(zhàn)略的實施與落地

【推進(jìn)業(yè)務(wù)】曾帶領(lǐng)LG裝飾材團隊實現(xiàn)銷售額持續(xù)4年增長30+%，實現(xiàn)國產(chǎn)產(chǎn)品營銷占比從20%提升至65%

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

>>任職上海鵬欣集團期間,建立“元化化產(chǎn)業(yè)”的人力資源管理系統(tǒng)

01-建設(shè)人力資源體系：承接公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，重新設(shè)計優(yōu)化并組織實施公司人力資源體系，包括人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)、薪酬制度、績效管理、人才盤點等，建立了符合上市公司要求的最低化人員配置，人員成本支出減少16%，3年產(chǎn)值連續(xù)增長6%。

02-創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)-鵬欣學(xué)院：從0到1，搭建企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)運營體系，建立內(nèi)訓(xùn)師制度并培養(yǎng)講師團隊，完善四級培訓(xùn)效能評估制度。通過科學(xué)的分層/分項培訓(xùn)，利用線下/線上/在崗等多培訓(xùn)方式，為企業(yè)輸出集團總經(jīng)理2人、副總經(jīng)理8人、經(jīng)理10人，中層、骨干績效達(dá)成率提升至95%+

>>任職肯耐珂薩人力資源服務(wù)公司期間，帶領(lǐng)團隊完成百萬級招聘、培訓(xùn)項目交付

01- 人才招聘項目交付：

→ 為某美資醫(yī)藥公司招聘技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總經(jīng)理、品牌總監(jiān)、地區(qū)營銷總經(jīng)理等中高層人才，該項目獵頭費用收入達(dá)200萬元；

→ 服務(wù)某外資汽車主機廠招聘流程外包，招聘入職200+崗位（崗位均預(yù)算1.5萬/崗），項目收入達(dá)300+萬元，保障該廠順利啟動生產(chǎn)

02-交付內(nèi)訓(xùn)課程超100天：服務(wù)強生中國、陶氏化學(xué)企業(yè)、捷豹路虎等世界500強企業(yè)

項目經(jīng)驗：

楊老師擁有一套成熟的績效→薪酬→激勵體系方法，通過2個關(guān)鍵系統(tǒng)（績效、薪酬），11個關(guān)鍵步驟，幫助企業(yè)建立上銜組織戰(zhàn)略，下接業(yè)務(wù)執(zhí)行的組織激勵系統(tǒng)，該方法已經(jīng)幫助10+家企業(yè)，通過約半年時間，優(yōu)化組織管理，提升組織效能：

※ 服務(wù)某化工裝備制造企業(yè)：通過戰(zhàn)略地圖、戰(zhàn)略解碼、設(shè)定部門、個人目標(biāo)，系統(tǒng)解決企業(yè)經(jīng)營達(dá)標(biāo)員工不關(guān)心、員工工作做好做壞一個樣等經(jīng)營管理問題

成果：實現(xiàn)企業(yè)年營業(yè)額（3.8億→5.6億），利潤提升12%，員工敬業(yè)度持續(xù)提升。

※ 服務(wù)某商業(yè)管理運營企業(yè)，通過績效管理+薪酬優(yōu)化+目標(biāo)激勵，激勵員工主動努力實現(xiàn)戰(zhàn)略指標(biāo)

成果：實現(xiàn)人均管理面積從500平米提升至950平米，在租賃價格不變的情況下8萬平米的租賃面積空置率下降從12%降低為4%。

※ 服務(wù)某展示設(shè)計企業(yè)，基于戰(zhàn)略的惡重構(gòu)組織構(gòu)架，優(yōu)化的內(nèi)部運營流程、建立與業(yè)務(wù)流程相適應(yīng)的崗位權(quán)責(zé)利

成果：通過績效管理系統(tǒng)的管控，使項目交付及時率從15%提升到85%，年度銷售額增長58%。

※ 服務(wù)某食品包裝材料企業(yè)，以提升運營效能為核心，優(yōu)化目標(biāo)導(dǎo)向的績效和管控體系

成果：實現(xiàn)庫存流轉(zhuǎn)率提升56%，薪酬支出總額降低8%，人均生產(chǎn)產(chǎn)值提升12%

※ 服務(wù)江蘇某智能安防企業(yè)，開展4場薪酬、績效培訓(xùn)，輔導(dǎo)企業(yè)重組營銷和工程團隊的組織架構(gòu)和職能，設(shè)計以項目利潤為目標(biāo)的績效指標(biāo)

成果：實現(xiàn)人員流失率從43%降低為8%，銷售毛利潤提升從1800萬提升至2500萬

※ 服務(wù)某食品飲料分銷零售企業(yè)：通過搭建戰(zhàn)略型績效體系，搭建人才梯隊，6個月后，培養(yǎng)并考核通過的5名管理干部晉升/擴大管理職責(zé)

成果：崗位績效達(dá)標(biāo)率48%→78%；當(dāng)年關(guān)鍵崗位人員離職率降低至5%

主講課程：

《驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)》

《人才盤點與人才梯隊——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略》

《薪酬設(shè)計與管理》

《非人力資源的人力資源管理》

授課風(fēng)格：

專業(yè)性強：憑借戰(zhàn)略管理的全局思維、扎實的理論基礎(chǔ)、強烈的知識傳播欲望、豐富的實戰(zhàn)案例，是一名懂戰(zhàn)略的薪酬績效變革的推動者；

實用落地：20+年豐富的人力資源管理經(jīng)驗、積累了許多成功案例資源，打造管理實戰(zhàn)、實操、實用、實施的課程效果

引導(dǎo)啟發(fā)：問題引發(fā)思考，提示方法和工具，讓學(xué)員自主找到可行的找到解決方案，牢固掌握解決問題的技能。

對癥下藥：分析問題，找到問題的癥結(jié)，運用各種方法，多維度解決問題。

風(fēng)趣幽默：輕松愉快，深入淺出；生動活潑，通俗易懂；談笑風(fēng)生，印象深刻。

部分服務(wù)客戶：

路虎捷豹汽車、法國拉法基集團、法國圣戈班集團、江蘇慶峰工程集團有限公司、強生(中國)有限公司、西卡中國、巴斯夫（中國）有限公司、美國邦納傳感器、艾默生儀器儀表公司、聚光科技(杭州)股份有限公司、創(chuàng)威電子科技有限公司、萬科地產(chǎn)（杭州）、鵬欣地產(chǎn)、寶龍地產(chǎn)、新城地產(chǎn)……

部分客戶評價：

楊華老師的培訓(xùn)真是太棒啦！在培訓(xùn)過程中，他展現(xiàn)出了極為完善的理論知識體系，實操經(jīng)驗也是相當(dāng)豐富。每當(dāng)我們提出問題，楊老師總是詳盡地給予解答，沒有絲毫的不耐煩。在公司的績效變革項目里，他更是發(fā)揮了巨大的作用，無論是員工心理層面的困擾，還是技術(shù)操作層面的難題，都被楊老師一一化解，讓我們受益匪淺。

-----南京創(chuàng)威電子  陳董

楊老師再培訓(xùn)中擺事實、講道理，語言幽默詼諧，節(jié)奏把控得恰到好處，不徐不疾。尤為關(guān)鍵的是，他總能一眼洞穿問題的核心，進(jìn)行透徹的分析，還能充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，給出針對性極強的解決方案。

-----鵬欣集團  徐總

楊華老師的培訓(xùn)可快速度根據(jù)企業(yè)的事實需求設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，做到因材施教而且不需要企業(yè)額外成本與單獨預(yù)算，性價比極高。

----江蘇慶峰集團人力行政部  彭部長

楊華老師細(xì)致工作，幫我們厘清了業(yè)務(wù)的方向，理順了部門內(nèi)與部門間的流程，使員工在工作狀態(tài)有改變和提升，未我們帶來了價值。

----武漢勵維展示總經(jīng)理 張總

楊老師對學(xué)員非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇到我們學(xué)員的問題，都非常耐心認(rèn)真的給予回答，從換位思考，深入的了解學(xué)員的問題，站在學(xué)員的視角思考學(xué)員的痛點，再針對性的給出學(xué)員可操作可落地的方法！這次的課程對我們的作用真的非常的大。

----上海萬潤國際人事行政經(jīng)理 程經(jīng)理

部分授課照片：  

江蘇慶峰

《驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)》   

尚品彩印

《驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)》

勵維展示

《驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)》   

萬潤國際

《驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)》