王霆    

中國政法大學/教授博導

中國人民大學（985雙一流）管理學博士、中國人民大學經濟學博士后

高校職稱：中國政法大學（985雙一流）教授、博導，校學術委員會主席，中國政法大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、副院長。

從業(yè)經歷：任上市公司獨立董事；從事人力資源管理、組織行為學、就業(yè)戰(zhàn)略與就業(yè)能力的研究。

授課經歷：主持為央企中石化、中石油、中海油、華北油田、中糧集團、微軟中國、世界500強通信 中國電信移動、國企國家電網、華為科技、中興通訊、微軟中國、國美電器、海南航空、長治鋼鐵、中國青年旅行社、恒基偉業(yè)電子產品、房地產、湖北回天膠業(yè)、健爾康醫(yī)療設備有限公司、九陽電器、山東正航食品有限公司、四川奧邦藥業(yè)有限公司、物業(yè)公司、模具制作公司等百家企業(yè)開展管理培訓、擔任培訓顧問和管理咨詢。

個人特色：高?？妥淌?、擅長企業(yè)培訓、擅長咨詢，國家公派美國斯坦福大學訪問學者、入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、中國政法大學“錢端升杰出學者支持計劃”。主持國家社會科學基金重點項目、教育部人文社科規(guī)劃項目等多項國家和省部級縱向課題。承擔國家智庫重點課題“國有企業(yè)人才隊伍建設研究”、國家發(fā)改委“中小企業(yè)跨國經營人才現狀及培養(yǎng)體系建設”、國家電網“領導行為案例庫建設”和“國際化人才隊伍建設”等多項橫向課題。     

部分課程

《新時期卓越領導力》
《人力資源管理》
《組織行為學》
《就業(yè)戰(zhàn)略與就業(yè)能力》
《人力資源管理》
《組織行為學》
《管理學原理》
《現代企業(yè)管理理論》
《責任、榮譽和企業(yè)——構建高績效組織》
《以人為本、價值為綱——現代企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理》
《走出混沌、上下同欲——組織行為與戰(zhàn)略人力資源管理》
《組織變革與人力資源管理創(chuàng)新》
《優(yōu)秀人才激勵和保留的創(chuàng)新策略與實踐》
《快速成長型企業(yè)戰(zhàn)略突破和組織建設》
《數字經濟時代的人才賦能和組織變革》
《高效能管理團隊領導力與執(zhí)行力》
《新時代領導藝術與團隊管理》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《人力資源管理中的人性、心理和文化》
《從績效考核走向全面績效管理》
《基于總報酬模型的激勵機制建設》
《不確定商業(yè)環(huán)境下的組織創(chuàng)新》
《如何招人育人用人留人》