孫若晗老師

                    ——中國茶道素養(yǎng)與禮儀培訓(xùn)專家

國家高級(jí)評(píng)茶師、茶藝師

職業(yè)茶道師

曾任云南大益集團(tuán)高管

曾任云南普洱茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)區(qū)域總

曾任釣魚臺(tái)御茶山茶葉公司高管

熙酉茶業(yè)創(chuàng)始人

中國管理科學(xué)研究院客座教授

高端商務(wù)社群“本味茶會(huì)”主理人

【茶道觀點(diǎn)】

中國茶道≠中華茶藝

“茶藝”只是中國茶文化、中國茶道的外在呈現(xiàn)形式、載體之一，而不是內(nèi)容和核心。

但學(xué)茶、學(xué)茶藝，可悟茶道、并以茶道智慧指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)生活、工作，是切實(shí)可行的。

自古以來，中國的古圣先賢皆通茶道，儒釋道皆通茶道，中國茶道是中國人的治世哲學(xué)。

除茶藝、 茶文化、茶葉品鑒等知識(shí)技能類內(nèi)容之外，茶道哲學(xué)、茶道心理學(xué)、茶道美學(xué)、茶道管理學(xué)等等，都是中國茶道的課程范圍。

【個(gè)人簡介】

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

在大益集團(tuán)任職期間，建立了系統(tǒng)的中國茶道培訓(xùn)系統(tǒng)，在承擔(dān)管理運(yùn)營工作的同時(shí)，親自執(zhí)教核心課程《中國茶道》、《中華茶藝》、《茶圣陸羽》、《茶席設(shè)計(jì)》、《茶葉品鑒技巧》等核心課程，總計(jì)培訓(xùn)近萬人，培養(yǎng)持證茶道師、茶藝師5000人以上，培訓(xùn)跨界茶人、茶文化愛好者、商務(wù)人士近數(shù)千人。

在云南普洱茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)和釣魚臺(tái)茶業(yè)公司任職期間，組建茶書院，通過茶道培訓(xùn)、茶會(huì)、茶文化沙龍等軟性輸出，建立強(qiáng)黏性的高端茶生活圈層平臺(tái)，親自培養(yǎng)數(shù)十名執(zhí)業(yè)茶道師和數(shù)百名跨界茶文化愛好者，為區(qū)域市場(chǎng)拓展打造了堅(jiān)實(shí)的市場(chǎng)基礎(chǔ)。

執(zhí)業(yè)十余年，服務(wù)近百家企事業(yè)單位，通過企業(yè)茶文化內(nèi)訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、中國茶道系統(tǒng)培訓(xùn)等，助力企事業(yè)單位企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)綜合素養(yǎng)和凝聚力。

發(fā)起舉辦1000余場(chǎng)茶文化主題論壇、茶文化沙龍等，用茶道智慧影響2萬余名企業(yè)家。

培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：

過去幾年參與中國茶道智慧和商務(wù)禮儀培訓(xùn)的人員數(shù)量穩(wěn)步增長。在參加中國茶道與管理智慧培訓(xùn)的人員中，大多為企事業(yè)單位中高層管理者，他們對(duì)于提升自身的管理能力和綜合素養(yǎng)有著強(qiáng)烈的訴求。

在培訓(xùn)效果方面，大部分參與者表示培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)他們的實(shí)際工作產(chǎn)生了積極影響。他們認(rèn)為，中國茶道和國學(xué)智慧的課程，幫助他們更好地理解了中國傳統(tǒng)文化中的管理智慧，提高了他們的溝通效率，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。此外，參加培訓(xùn)的人員在管理理念、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問題解決等方面都有了明顯的提升。

總的來說，過去兩年的中國茶道素養(yǎng)培訓(xùn)在數(shù)據(jù)和效果上均表現(xiàn)良好，得到了廣大參與者的認(rèn)可和好評(píng)。

理論體系：

在組織管理實(shí)踐、企業(yè)經(jīng)營、項(xiàng)目運(yùn)營和培訓(xùn)工作的實(shí)踐中，總結(jié)出中國茶道素養(yǎng)與管理智慧的理論體系，核心要素為：

1. 尊重和包容：中國茶道和茶文化強(qiáng)調(diào)尊重他人，包容不同的觀點(diǎn)和意見。在管理實(shí)踐中，應(yīng)該尊重員工的不同想法，包容他們的錯(cuò)誤，鼓勵(lì)他們提出自己的意見和建議。

2. 誠信和信任：中國茶道中強(qiáng)調(diào)真誠待人，誠實(shí)守信。在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該以誠信為本，對(duì)待員工和合作伙伴要坦誠相待，建立信任關(guān)系。

3. 平等和互助：中國茶道強(qiáng)調(diào)平等和互助，人與人之間應(yīng)該互相尊重，互相幫助。在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該營造一個(gè)平等、互助的工作氛圍，鼓勵(lì)員工之間互相支持，共同成長。

4. 謙虛和內(nèi)斂：中國茶道中強(qiáng)調(diào)謙虛和內(nèi)斂，不張揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，也不嫉妒他人的成就。在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該以身作則，謙虛待人，不炫耀自己的成就，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也要尊重他人的成就。

5. 靈活和變通：中國茶道中強(qiáng)調(diào)靈活性和變通性，能夠根據(jù)環(huán)境的變化調(diào)整自己的策略和方法。在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)變化和員工需求靈活調(diào)整管理策略和方法，不斷優(yōu)化管理流程，提高管理效率。

6. 注重情感交流：中國茶道中注重情感交流，通過茶道禮儀、品茗等方式增進(jìn)人與人之間的情感交流。在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該注重與員工的情感交流，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的生活和工作，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

綜上所述，中國式管理和有效溝通的理論體系主要強(qiáng)調(diào)尊重、誠信、平等、謙虛、靈活性和情感交流等理念，這些理念貫穿于管理的各個(gè)方面，有助于提高管理效率和質(zhì)量，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。

個(gè)人情懷：

中國茶道素養(yǎng)、國學(xué)智慧、商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，可以幫助企業(yè)傳承和發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化、建立良好的企業(yè)文化、提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平、培養(yǎng)更多的優(yōu)秀管理人才和員工，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。傳承中國茶道為載體的中國傳統(tǒng)文化、為現(xiàn)代企業(yè)管理賦能，是孫老師秉承堅(jiān)守的信念和使命。

【授課風(fēng)格】

專業(yè)性強(qiáng)：深耕行業(yè)十余年，沉淀了深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和素養(yǎng)，并在實(shí)踐中磨煉出專業(yè)的態(tài)度和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)內(nèi)廣受認(rèn)可的專業(yè)導(dǎo)師。

實(shí)用落地：憑借二十余年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成功案例資源，成為管理實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用、實(shí)施專家。

引導(dǎo)啟發(fā)：設(shè)身處地，換位思考，案例分析，循循善導(dǎo)。

對(duì)癥下藥：找出問題原因，徹底解決；分享技能工具，授之以漁；量體裁衣設(shè)計(jì)，落地實(shí)施。

生動(dòng)風(fēng)趣：旁征博引，深入淺出；生動(dòng)活潑，通俗易懂。

【主講課程】

《商務(wù)茶道之茶道社交與茶道養(yǎng)生》

《選擇和努力同樣重要——向茶圣陸羽學(xué)習(xí)個(gè)人成長和職場(chǎng)智慧》

《生活茶道助力情緒管理和壓力調(diào)節(jié)》

《商務(wù)禮儀與職業(yè)形象》

《中式插花——商務(wù)人士的藝術(shù)修養(yǎng)與品位提升》

《新會(huì)員制營銷賦能終端店?duì)I收倍速增長》

【服務(wù)客戶】

工商銀行 招商銀行 北京銀行 國家開發(fā)銀行 農(nóng)業(yè)銀行 國家博物館 國藥集團(tuán)   

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

若晗老師國學(xué)修養(yǎng)深厚，厎中國茶文化有深刻的理解和獨(dú)到的解讀，旁征博引，娓娓道來，既生動(dòng)又實(shí)用，聽得懂，記得住，用得上。

——法國圣尚聯(lián)合酒業(yè)公司 總經(jīng)理 范利軍

孫老師將中國茶文化中深刻的治世之道、成事之法，通過歷史典故和古圣先賢的案例，生動(dòng)地呈現(xiàn)給我們，發(fā)人深省，鼓舞人心。中國傳統(tǒng)文化是中國人靈魂中的力量源泉。

——銳思傳媒總裁 楊鵬

孫若晗老師授課生動(dòng)幽默，第一次使我們深刻了解了中國茶文化中博大精深的智慧，足以指導(dǎo)我們現(xiàn)代社會(huì)的工作和生活。                     

 ——華普超市 副總經(jīng)理 劉海斌

孫若晗老師有深厚的人文修養(yǎng)，儒商風(fēng)范，聽她講課本身就是一次傳統(tǒng)文化的熏陶，在文化中悟管理，在企業(yè)經(jīng)營中修身養(yǎng)性，耐人尋味，醍醐灌頂，有深刻感悟。

                                 ——北京致成信息化科技有限公司 董事長  鄧文平