簡歷個人概況姓名：董志超 性 別：男單位：中國人事科學研究院 職 務：人力資源開發(fā)標準化研究室主任職稱：研究員 學 歷：碩士研究生研究方向1、能力建設與評價2、績效管理3、職業(yè)資格標準制定與職業(yè)資格制度著 作 專著：《企業(yè)管理的0.618——人力資源管理與決策支持系統》 企業(yè)管理出版社 2002年 合著：《造就優(yōu)秀中層的六個階梯》 中國財經出版社 2004年 主編：《能力建設與評價》 黨建出版社 2008年 主編:《高層次專業(yè)技術人才激勵機制》 中國人事出版社 2010年科研課題1、主持院級課題《中國人事科學研究院2006——2010年發(fā)展規(guī)劃》課題2、主持部級課題《人力資源師職業(yè)資格標準》課題3、擔任部級課題《高層次人才激勵機制研究》 課題組組長4、擔任部級課題《專業(yè)技術職業(yè)分類管理標準》 課題組組長5、擔任部級課題《08-12年人事部干部隊伍建設規(guī)劃》 課題組組長6、擔任社會課題《中國三峽總公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃》 課題組執(zhí)行組長7、擔任部級課題《人力資源和社會保障標準化體系建設與規(guī)劃綱要》 課題組組長8、擔任社會課題《中石油東方地球物理公司技術創(chuàng)新激勵機制研究》 課題組組長9、擔任社...詳細>>

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