甄源泰，男，1949年出生于北京市。首都師范大學(xué)本科畢業(yè)，1995年間在美國加尼福尼亞大學(xué)安德森研究生院接受企業(yè)人力資源管理與開發(fā)課程的專題培訓(xùn)。1997年經(jīng)國家人事部推薦成為在國家科委注冊的軟科學(xué)專家?，F(xiàn)任國家人事部中國人事科學(xué)院人事與人才研究所企業(yè)人事診斷中心主任，研究員。 自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學(xué)院人事與人才研究所從事人事管理與人才資源開發(fā)研究至今。 先后主持《經(jīng)濟開放地區(qū)政府人力資源新政策研究》、《少數(shù)民族自治地方科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《新中國成立以來黨的知識分子政策歷史沿革命研究》、《當(dāng)代中國的人事管理 專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)篇》等國家、部委級科研課題16項。 作為《中國人才》雜志社副社長兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務(wù)工作兩年。自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任首任主任，開始從事企業(yè)人事管理與人力資源開發(fā)咨詢工作。迄今已先后以企業(yè)人事診斷中心和可思管理顧問專家群咨詢專家身份為二十余家企業(yè)提供了診斷咨詢服務(wù)。例如為北京北辰集團制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，為中國信達投資公司北京證券公司做工作分析，為福建實達集團做人事診斷與考核制度設(shè)計...詳細>>

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