張曉彤老師公開課
如何看人不走眼——目標選才 2014-08-25
時間地點：2014年9月27日 佛山收費標準：RMB 1800元/人（包括課程的學習費用、學習教材等，不包括食宿與交通費用）適合對象：企業(yè)主、總經理、副總經理、人力資源經理、人力資源部門人員課程背景： 千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，也許是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。找對人用對人一直是企業(yè)最大的期望，選到正確的人，才能將事做的正確做的精準，而善用目標選材，正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關鍵。 本課程的目的在于協(xié)助公司負責招聘選材的人員，比如人力資源部，業(yè)務部門經理，以及公司決策層，了解最新的甄選方法目標選材，藉由結構式面談的專業(yè)技巧，幫助面試者擺脫主觀印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失，使學員獲得有效
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年度培訓規(guī)劃及任職資格與能力管理及核心人才培養(yǎng) 2011-11-02
年度培訓規(guī)劃及任職資格與能力管理及核心人才培養(yǎng)時間：2011年11月2426日 山東青島大學國際交流中心 創(chuàng)新人力資源管理，突破人力資源管理瓶頸，讓人力資源成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和變革先鋒，與CEO共舞，做高效的人力資源管理者，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。會議背景隨著競爭的加劇和知識經濟所帶來的飛速變革，人才成為企業(yè)最大的資本和組織的核心競爭力，人力資源部門成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施者。然而，大多數(shù)企業(yè)的HR管理者每天還是被一大攤的人員招聘、薪酬發(fā)放、績效評估等日常事務弄得暈頭轉向、窮于應付，在為企業(yè)做出戰(zhàn)略貢獻上力不從心，人力資源管理只是行政管理的一部分，人力資源部門也只是管理上的輔助部門。HR管理者應當從
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如何看人不走眼：目標選才贏戰(zhàn)未來 2009-08-12
培訓之道 提煉精髓 實戰(zhàn)應用 如何看人不走眼：目標選才，贏戰(zhàn)未來 主講人：張曉彤（資深人力資源專家） 培訓時間：2009年9月3日 培訓地點：北京 【收費標準】1280元/人（含午餐費、資料費、茶點費等），年卡客戶按照權益消費 【參會對象】企業(yè)總經理、人力資源總監(jiān)、部門經理 、人力資源經理、招聘主管等 【課程介紹】 千里馬難尋，到底是是千里馬罕見，還是伯樂沒有用好的甄選方法呢？抑或是大齡伯樂在沒有用與時俱進的方法甄選80后的千里馬呢？甚至是發(fā)生俄羅斯套娃現(xiàn)象，明知是千里馬卻不敢甄選出來呢？ 企業(yè)可能會因為一次錯誤的選才決定而付出無法想象的成本。正確的人，做正確的事，并且正確地做事，是企業(yè)贏戰(zhàn)未
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美國西部濱海大學博士（PHD）課程班 2008-05-12
一、 美國西部濱海大學簡介：美國西部濱海大學WEST COAST UNIVERSITY （簡稱WCU）是一所來自美國全美認證的綜合性大學，創(chuàng)立于1909年。距今有98年歷史的西部濱海大學位于美國加利福尼亞州，有4個校區(qū)、3個學院文理學院、商業(yè)與管理學院以及工程學院。在校生一萬多名，有近40個國家的留學生前往深造，連續(xù)多年被美國權威媒體評選為全美100所高質量的大學之一，是中國教育部教育涉外監(jiān)管信息網認證的知名大學。 WCU經過美國獨立大學和學院認證委員會(簡稱ACICS)認證，為美國西部院校聯(lián)盟(WASC)以及高等教育認證委員會(CHEA)成員。該大學在厄爾康寧和奧蘭郡中心兩地的電子和機械工程
彼德·安東尼 黃海峰 雎國余 徐希燕 薛旭 魏志勇 冷柏軍 趙忠秀 張曉彤我要報名
如何看人不走眼—結構化面試技巧 2007-07-06
第一步 避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū) 信息不一致 面試中泄密 定式（刻板印象） 忽略情商逆商 尋找超人 俄羅斯套娃現(xiàn)象 第二步 確定勝任某工作崗位所需的預期業(yè)績 預期業(yè)績的三個組成成分：目標；工作障礙；能力素質 素質及素質模型的介紹 第三步 準備與工作崗位相關的面試問題與回答 如何設定面試維度 面試官導致無效提問的錯誤假設 避免無效提問的方法 第四步 通過行為面試法預測應聘者是否具備達到預期業(yè)績的能力 如何根據(jù)各個職位的勝任素質模型問問題mdash;STAR行為面試法 候選人在夸大自己？還是根本在撒謊？身體語言告訴你的信息 會說話容易還是會聽話容易？做個有效的
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招聘技巧與面試實務 2007-03-06
精彩授教: 張曉彤 現(xiàn)任專業(yè)培訓顧問及管理咨詢顧問，中國人力資源開發(fā)網專家團成員. ☆1990年畢業(yè)于首都師范大學（原北京師范學院）英語系。2002年畢業(yè)于北京大學心理學系(在職研究生)，在讀國家二級心理咨詢師。 ☆1992年至2002年十年間在三家歐美跨國公司就職，其中1994年至2000年就職于諾基亞（中國）投資有限公司人力資源部，先后任招聘專員，人力資源主管，北方區(qū)人力資源經理，諾基亞學院非技術課課程經理。2002年至2003年任金蝶軟件（中國）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，同時參與企業(yè)大學的建立。 課程內容: 第一步 避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū) 信息不一致 面試中泄密 定式（刻板印象） 忽