程延園 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招聘管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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程延園老師公開課
新《勞動(dòng)合同法》-專家解析與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 2007-09-12
結(jié)合案例對(duì)勞動(dòng)合同法主要條款進(jìn)行解析+學(xué)員工作中的現(xiàn)實(shí)問題解答 1、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的規(guī)定（事業(yè)單位聘用制合同納入調(diào)整的范圍）； 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定（企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施前的必備程序）； 3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的新規(guī)定（用人單位自辦理用工手續(xù)起超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的二倍的工資）； 4、關(guān)于辦理用工手續(xù)的新規(guī)定（用人單位不辦理用工手續(xù)的，按照每使用一名勞動(dòng)者500元的標(biāo)準(zhǔn)給予單位罰款） 5、關(guān)于防止勞動(dòng)合同短期化的新規(guī)定（有三種情形必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的等；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位按照
講師：劉眉 程延園 李長(zhǎng)寶我要報(bào)名
講師簡(jiǎn)介： 程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國(guó))投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員 魯志峰 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人 （每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）內(nèi)容介紹： （一）員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定員工手冊(cè)的方法 2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款 （二）
講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰，范戰(zhàn)江我要報(bào)名
精彩授教:程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國(guó))投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員 魯志峰 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 課程內(nèi)容: （一）員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定員工手冊(cè)的方法 2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定 2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求 3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析
講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰我要報(bào)名
參加對(duì)象： 各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 一、研討內(nèi)容 （一）員工手冊(cè)撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定員工手冊(cè)的方法 2、員工手冊(cè)涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 1、制定人事制度的程序及準(zhǔn)則的設(shè)定 2、違紀(jì)員工的處理程序和證據(jù)要求 3、違紀(jì)典型案例企業(yè)敗訴分析 （三）企業(yè)關(guān)注的問題 1、員工手冊(cè)中有效紀(jì)律約定的撰寫技巧 2、在處理違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊(cè)防止?fàn)幾h的發(fā)生 3、如