張紹忠 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：執(zhí)行力 ,領(lǐng)導(dǎo)力 ,品牌戰(zhàn)略
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人力供應(yīng)鏈管理意味著，在合適的時(shí)候，將合適的人，分配到合適的工作中去。 今年5月中旬，美國(guó)沃爾瑪零售連鎖集團(tuán)（Walmart，下稱沃爾瑪集團(tuán)）國(guó)際部總裁兼首席執(zhí)行官（CEO）約翰。門澤爾（John Menzer）親臨北京知春路店開業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，并指出，中國(guó)是沃爾瑪集團(tuán)發(fā)展最快的市場(chǎng)。2005年，沃爾...
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2008年奧運(yùn)會(huì)和2010年亞運(yùn)會(huì)共同特點(diǎn)就是在中國(guó)舉辦――所以，無論奧運(yùn)營(yíng)銷還是亞運(yùn)營(yíng)銷，我們都可以看到中國(guó)品牌在其中閃耀著令人矚目的光彩――在這二大賽事中，從最頂級(jí)的合作伙伴，到一般性產(chǎn)品贊助，許多的中國(guó)品牌都傲然位列其中，而在以往的世界性體育賽事中，中國(guó)品牌往往只能扮演補(bǔ)缺式的配角，最耀目的位...
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什么是人力資源管理？人力資源管理(人力資源管理專題：與人事管理的區(qū)別在哪里？為什么國(guó)內(nèi)外數(shù)百家大大小小的軟件廠商近年來紛紛看好人力資源管理市場(chǎng)？這里的市場(chǎng)商機(jī)在哪里？《CIO調(diào)查》欄目于近期采訪調(diào)查了近20位行業(yè)和企業(yè)用戶， 讓我們傾聽來自一線用戶的真實(shí)心聲hellip;hellip; 權(quán)威機(jī)...
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隨著家紡熱的不斷升級(jí)，中國(guó)家紡第一陣營(yíng)的羅萊、水星、夢(mèng)潔等無一例外地加速了二、三線城市的縱向深度網(wǎng)絡(luò)布局；亞光、孚日等外貿(mào)型家紡大鱷被迫集體轉(zhuǎn)向內(nèi)銷，開始品牌初始化運(yùn)動(dòng)，也無一例外開始大規(guī)模跑馬圈地；而紫羅蘭、好夢(mèng)來等二、三線家紡品牌更是在部分重點(diǎn)區(qū)域密集織網(wǎng)，在這場(chǎng)決勝終端的軍備大賽中，招商成了大...
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2007年，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心策略。據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院最新研究報(bào)告披露：中國(guó)已是人才流失最嚴(yán)重的國(guó)家！ 當(dāng)下的中國(guó)企業(yè)，不僅面臨國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)，更面臨跨國(guó)公司強(qiáng)勢(shì)品牌-全球品牌網(wǎng)-及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識(shí)是：只有掌握正確的人力資源開發(fā)理念、解決好...
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員工是否對(duì)企業(yè)擁有強(qiáng)烈的歸屬感取決于企業(yè)建立的人才管理機(jī)制，這其中包含了員工待遇、個(gè)人的未來、個(gè)人的興趣、個(gè)人的重要感和寬松的環(huán)境等五大因素。 員工的歸屬感首先來自待遇，具體體現(xiàn)在員工的工資和福利上 衣食住行是人生存最基本的需要，買房、買車、購(gòu)置日常物品、休閑等都需要金錢，這都是依靠員工在企業(yè)取得的...
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很多管理者都希望在用人的時(shí)候可以用到最優(yōu)秀的員工，從而希望這些優(yōu)秀員工可以與企業(yè)一道把銷售做起來。這樣，企業(yè)有了盈利，員工也有了不菲的收入，豈不是皆大歡喜！可事實(shí)上呢，在眾多企業(yè)當(dāng)中因?yàn)檫@種理想化思想的存在而導(dǎo)致的人員與崗位的不匹配，與管理者的預(yù)期相左，產(chǎn)生了一系列的問題： 員工沒有歸宿感，流失率居...
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在你的團(tuán)隊(duì)中，是不是通常都有以下這幾類人？對(duì)這幾類人，該如何利用他們的優(yōu)勢(shì)，又如何讓他們持續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)呢？ 利用優(yōu)勢(shì)并非無視弱點(diǎn) 許多時(shí)候，人的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)并不是非此即彼、相互對(duì)立那么簡(jiǎn)單。比如，有的人樂于助人，具有合作精神；但同時(shí)又非常具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在不完備的情況下可能具有破壞力。這樣的員工一方面善于...
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本人有喜歡逛街的習(xí)慣，本地的一條商業(yè)街，兩邊是林立的商鋪，每次走過，總能見到有些生意蕭條的門店，玻璃門上張貼的招聘告示。仔細(xì)一想，幾乎是常年存在，不同的只是手寫的換成印刷的，臨時(shí)的換成固定的。大有我勸天公重抖擻，不拘一格降人才之勢(shì)。 我想，之所以常年存在，就是因?yàn)闆]有招到合適的人才。要么是店家要求太...
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老虎型：支配型 老虎型的員工具備高支配型特質(zhì)，競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、好勝心盛、積極自信，是個(gè)有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險(xiǎn)、分析敏銳，主動(dòng)積極且具極為強(qiáng)烈的企圖心，是只要認(rèn)定目標(biāo)就勇往直前，不達(dá)目的決不罷休的人。 老虎型員工的優(yōu)點(diǎn)是善于控制局面并能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多...
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你知道英格蘭、巴西、阿根廷為什么輸嗎？那是因?yàn)檫@三支世界一流強(qiáng)隊(duì)，在球場(chǎng)上意識(shí)的層次低了，他們沒有足夠的能量，去與意識(shí)層次高的強(qiáng)隊(duì)德國(guó)、荷蘭抗衡。你想知道德國(guó)與荷蘭球隊(duì)為什么有如此之高的意識(shí)的層次和能量嗎？你要認(rèn)真看本文。我將給你推薦一個(gè)改變你的機(jī)會(huì)。 很少參加培訓(xùn)課程。前段時(shí)間參加了世界頂級(jí)教練韓...
王育琨 305查看全文
eHR系統(tǒng)是將IT技術(shù)用于人力資源管理，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的信息化系統(tǒng)，使人員管理流程自動(dòng)化、電子化。 一方面，人力資源管理系統(tǒng)可以幫助人力資源工作者將事情做好，它可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)...
203查看全文
一流的樓房，二流的物業(yè)，三流的小區(qū)。 一流的市民，二流的市長(zhǎng)，三流的城市。 一流的學(xué)生，二流的教師，三流的大學(xué)。 我們都不知道，其實(shí)，我們整天都在二三流中生活和工作，二三流的生活和工作，成全不了一流的人生。 這個(gè)道理淺顯到就像種芝麻不可能得到西瓜。 所以，我們需要逃跑需要出走需要起碼認(rèn)識(shí)到什么是二三...
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國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是三分靠技術(shù)，七分靠管理，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、抽屜式管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做職務(wù)分析。當(dāng)今一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的大中型企業(yè)，都非常重視抽屜式管理和職位分類，并且都在...
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遠(yuǎn)古傳說，年是一怪獸，每逢冬末春初，年就臨人間，為害百姓，俗稱年關(guān)。中國(guó)人有年底算總帳的傳統(tǒng)，忙忙碌碌又是一年，編筐編簍全在收口，到了此時(shí)才是人力資源管理最關(guān)鍵的時(shí)候。怎樣在這個(gè)年關(guān)口把棘手的事情一一做好，筆者認(rèn)為，做好以下幾件事，人力資源管理(人力資源管理專題：者年初才不會(huì)頭疼。 第一關(guān)：年...
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第二關(guān)：績(jī)效反饋關(guān) 越來越多的企業(yè)采用了績(jī)效管理。年底績(jī)效考核成為人力資源管理工作的重頭戲?？?jī)效考核的內(nèi)容、方法、操作程序等環(huán)節(jié)企業(yè)都做足了準(zhǔn)備，動(dòng)用了大量的物力人力財(cái)力，最可怕的就是一番折騰之后員工卻并不滿意，考核沒達(dá)到預(yù)期效果，年終績(jī)效考核流于形式，造成這種結(jié)果的重要原因是一道十分重要的工...
201查看全文
系列專題： 嬰童行業(yè)觀察 中國(guó)6歲以下嬰童的消費(fèi)市場(chǎng)將達(dá)到5000億元左右的規(guī)模，到2010年能達(dá)到1萬億元的規(guī)模。 謝宏說，杭州要打造嬰童產(chǎn)業(yè)之都，是近來最讓他激動(dòng)的事。也許并不僅僅是因?yàn)樗菄?guó)內(nèi)唯一一家嬰童行業(yè)協(xié)會(huì)mdash;mdash;杭州嬰童行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)。中國(guó)最大的，一定是世界最大...
謝宏 203查看全文
第三關(guān)：直面跳槽 歲末年初，人才市場(chǎng)終于迎來了最火爆的季節(jié)，跳槽大軍異?；钴S。有的員工為年終獎(jiǎng)節(jié)后跳槽，在此季節(jié)，正是各個(gè)企業(yè)績(jī)效考核的關(guān)鍵時(shí)刻，然后按照業(yè)績(jī)兌現(xiàn)，然后跳槽，這似乎也成了企業(yè)一些員工的年底三部曲；有的員工則因?yàn)槟甑灼渌髽I(yè)提供了大量有吸引力的機(jī)會(huì)而跳槽；還有的員工則因?yàn)楸酒髽I(yè)崗...
201查看全文
第四關(guān)：來年規(guī)劃 歲末再忙，不能沒有總結(jié)，年初再忙，不能少了規(guī)劃。人力資源部門最重要的職能之一就是進(jìn)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃。所謂人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)...
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在多個(gè)行業(yè)多家跨國(guó)公司工作過的微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心（下稱CSS）資深人事經(jīng)理蘆亞萍談到微軟的人力資源獨(dú)特點(diǎn)時(shí)提到：微軟始終強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的公司文化，并不遺余力地吸納、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)異和高潛質(zhì)的員工。 長(zhǎng)江商學(xué)院EMBA策略性人力資源管理教授、香港科技大學(xué)商學(xué)院客席教授羅月兒女士表示：一...
314查看全文
5月21日，美國(guó)權(quán)威財(cái)經(jīng)雜志《商業(yè)周刊》評(píng)出的2010年全球IT企業(yè)100強(qiáng)名單中，比亞迪汽車超越蘋果、亞馬遜等傳統(tǒng)IT業(yè)國(guó)際巨頭，摘得冠軍頭銜。 據(jù)了解，這份排行榜由《商業(yè)周刊》對(duì)6500家科技企業(yè)調(diào)查后發(fā)布。美國(guó)《商業(yè)周刊》認(rèn)為，比亞迪具有較高的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、股東投資回報(bào)率以及技術(shù)創(chuàng)新能力，這三...
273查看全文
系列專題： 《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》 第五篇 公司用結(jié)果獲得利潤(rùn) 員工用結(jié)果實(shí)現(xiàn)價(jià)值 白色皓海碳素企業(yè)上市前人力資源及流程再造(流程再造專題： 一、項(xiàng)目實(shí)施背景 皓海碳素有限公司成立于2005年12月，是一家中外合資企業(yè)，總投資4.6億元人民幣，占地面積18萬平方米，...
王笑菲 491查看全文
7月2日，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公示由國(guó)家質(zhì)檢總局起草的《家用電器產(chǎn)品召回管理規(guī)定(征求意見稿)》，向社會(huì)各界征集意見和建議。這意味著質(zhì)量投訴一直以來都位居前列的家用電器在中國(guó)將首次被列入召回產(chǎn)品范圍。 家電召回規(guī)定草案公布、汽車召回相關(guān)處罰升級(jí)，在經(jīng)歷了豐田汽車、惠普筆記本以及最近的宜家窗簾召回...
188查看全文
系列專題： 《勝者才能生存的商業(yè)原則：靠結(jié)果生存》 1. 項(xiàng)目指導(dǎo)思想： 整合企業(yè)資源、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效、培育優(yōu)秀人才、共創(chuàng)客戶價(jià)值。 2. 項(xiàng)目整體思路： 一大目標(biāo)：追求經(jīng)營(yíng)管理利潤(rùn)最大化。 兩大機(jī)制：激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制。 三大重點(diǎn)：責(zé)任重點(diǎn)、業(yè)績(jī)重點(diǎn)、價(jià)值重點(diǎn)。 四大層面...
王笑菲 229查看全文
近日公布的美國(guó)《財(cái)富》雜志2010世界500強(qiáng)排行榜中，中國(guó)平安再次入選并榮登中國(guó)內(nèi)地非國(guó)有企業(yè)第一,位列第383位,比2008年度排名晉升79位。在今年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名中,中國(guó)內(nèi)地、香港和臺(tái)灣上榜企業(yè)為54家,非國(guó)有企業(yè)中除了名列第383位的中國(guó)平安外,還包括名列第397位的華為及名列第4...
蔣小華 222查看全文
這幾天，我可以說是住在飛機(jī)上的，或者說住在機(jī)場(chǎng)的，因?yàn)槲以诔霾钅康牡赝Ａ艄ぷ鞯臅r(shí)長(zhǎng)也沒有我在飛機(jī)上及機(jī)場(chǎng)停留的時(shí)間長(zhǎng)。 我2010年7月16日下午從北京去杭州，周六、日在浙大講課，周日下午19：00的飛機(jī)從杭州回北京，周一（19號(hào)）晚上從北京去廈門，周二下午15：30從廈門回北京，這四次乘機(jī)，兩次長(zhǎng)...
193查看全文
關(guān)于房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)，意見存在分歧。雖然很多專家在很大程度上一致認(rèn)為，當(dāng)期房?jī)r(jià)超過了實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值，存在大小不等的泡沫，樓市需要降溫；但是降溫后，將造成什么后果，卻存在較大爭(zhēng)議。 房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控其實(shí)就是調(diào)整三個(gè)關(guān)系：一是政府（調(diào)控者）與開發(fā)商之間的平衡關(guān)系，二是中央政府與地方政府的平衡關(guān)系，三是開發(fā)商與...
208查看全文
最近一兩個(gè)月，出現(xiàn)了一個(gè)非常奇怪的現(xiàn)象，原來只是感覺早晚上下班高峰擁堵的問題很快就成為全天的一般狀況，走到哪里都是慢吞吞的。 尾號(hào)限行的措施失效了？調(diào)整上下班時(shí)間不管用了？ 確實(shí)如此。當(dāng)北京市出臺(tái)上下班時(shí)間調(diào)整辦法以緩解交通擁堵的第二天，我接受鳳凰衛(wèi)視記者采訪的時(shí)候就預(yù)先估計(jì)到了今天的狀況。我當(dāng)時(shí)就...
張志勇 314查看全文
什么是中國(guó)消費(fèi)者的軟肋？ 那就是中國(guó)消費(fèi)者越來越懂車了，如哪家車企能造車更物美價(jià)廉的車型，必然更受中國(guó)消費(fèi)者的歡迎。如某些車企還是沉迷于以次充好或哄抬車價(jià)，必然遭受消費(fèi)者更多的唾棄。今年上半年，我國(guó)小車領(lǐng)域的表現(xiàn)就是最好說明。 兩頭萎縮，中間膨脹，是今年上半年，我國(guó)小型車市的典型特征： 以合資車型為...