張海濤 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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摘要：國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是quot;三分靠技術(shù)，七分靠管理quot;，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 一、quot;抽屜式quot;管理 在現(xiàn)代管理中，它也叫做quot;職務(wù)分析quot;。當(dāng)今一些經(jīng)濟(jì)...
233查看全文
人力資源是存在于人身上的社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造力，亦是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的體力、技能和知識的綜合反映。現(xiàn)在，美國的企業(yè)，尤其是成功的大型跨國公司，其人事管理已發(fā)展成全方位的人力資源管理。企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理與開發(fā)的戰(zhàn)略性角色。從中美企業(yè)的比較看，兩者之間存在著以下五大差異?！ ∫弧⒚绹?..
215查看全文
現(xiàn)實(shí)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。人的智慧和力量是無窮的?？萍荚桨l(fā)展，人在社會(huì)發(fā)展中的作用就越大。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越來越受重視，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展，管理學(xué)中有人本管理理論，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進(jìn)展。但是，在企業(yè)經(jīng)營管理中起重要作用的會(huì)計(jì)卻沒有趕上時(shí)代的潮...
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現(xiàn)代人力資源管理思想由西方傳入中國后，迅速得到傳播和認(rèn)同，由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的熱潮近年來逐漸升溫。然而，由于對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識，很多企業(yè)還存在許多觀念誤區(qū)：人力資源管理的主要職責(zé)屬于行政管理范圍錯(cuò)誤。實(shí)質(zhì)上這仍局限于傳統(tǒng)的人事管理，而不是現(xiàn)代的人力資源管理?，F(xiàn)代人...
196查看全文
現(xiàn)代人力資源管理的核心思想是支持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)著眼長遠(yuǎn)的企業(yè)必須從全新的角度，以系統(tǒng)、全局的眼光來理解人力資源管理，這就是我們提出的quot;大人力資源觀quot;。在它指導(dǎo)下如何建立個(gè)性化的人力資源系統(tǒng)？一、戰(zhàn)略性人力資源管理企業(yè)遠(yuǎn)景是組織對自我角色的長期定位：想做到什么？想成為什么？這可以說...
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如何系統(tǒng)的看待企業(yè)人力資源管理，以指導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的人力資源工作？對此我們提出大人力資源觀：一、 人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)遠(yuǎn)景制定的，是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一部分，并主要通過促進(jìn)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展來實(shí)現(xiàn)對經(jīng)營戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)。遠(yuǎn)景是要回答：企業(yè)將成為、想成為一個(gè)什么樣的企業(yè)？經(jīng)營戰(zhàn)略則是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景的策略，人力資源戰(zhàn)略是...
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隨著會(huì)計(jì)日益國家化和國際化，會(huì)計(jì)信息披露已不再只是公司行為，它的供給將主要受市場機(jī)制和公共權(quán)力等力量的交叉影響，會(huì)計(jì)信息披露的基本理論也隨之不斷發(fā)展，下面筆者將簡述西方會(huì)計(jì)信息披露的三種基本理論。 一、會(huì)計(jì)信息披露的新古典理論 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假定會(huì)計(jì)信息是一種商品，它既存在會(huì)計(jì)信息的需求方（...
190查看全文
中小企業(yè)而言，在人力、物力、財(cái)力等各方面都遠(yuǎn)遜于大型企業(yè)。但是中小企業(yè)有好多自身方面的優(yōu)勢：機(jī)動(dòng)靈活，善于應(yīng)變；組織機(jī)構(gòu)簡單，工作效率較高；勇于創(chuàng)新，富于進(jìn)取等等。然而，中小企業(yè)的這種優(yōu)勢是潛在的、可能的，而其存在的劣勢卻是現(xiàn)實(shí)的、必然的。在當(dāng)今激烈的市場競爭中。中小企業(yè)是不是就一定缺乏競爭力呢？中...
283查看全文
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)提出以后，理論界對和諧社會(huì)建設(shè)的理論和實(shí)際問題進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。由周振國、梁世和撰著、河北人民出版社出版的《構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本理論研究》一書，就是系統(tǒng)研究構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)基本理論問題的階段性成果。 該書揭示了和諧思想的哲學(xué)基礎(chǔ)，追溯了和...
236查看全文
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著重從經(jīng)濟(jì)收益觀和信息觀兩個(gè)角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的五個(gè)基本特征。在此基礎(chǔ)上，本文透過對現(xiàn)代企業(yè)存在的契約磨擦和溝通磨擦分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個(gè)基本條件。此外，本文還討論了盈余管理實(shí)證研究的內(nèi)容、深遠(yuǎn)意義和目前...
270查看全文
地產(chǎn)敏感報(bào)告之：地價(jià) 鄒玉川(中國土地學(xué)會(huì)會(huì)長)：提高土地配置效率 土地集約利用是我國土地國情的客觀要求，是城鎮(zhèn)化進(jìn)程的現(xiàn)實(shí)選擇。近年來，一些地方在改善土地環(huán)境、提高土地配置效率上進(jìn)行了積極的探索： 第一是挖掘城鎮(zhèn)舊城區(qū)用地，加大舊城改造和企業(yè)退二進(jìn)三。 第二結(jié)合戶籍制度改革、注意保護(hù)...
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映了進(jìn)貨量大、毛利率低這一整個(gè)醫(yī)藥商業(yè)的特點(diǎn)，主要是沒有建立現(xiàn)代醫(yī)藥物流體系，信息系統(tǒng)升級緩慢，運(yùn)營成本高，經(jīng)營效能低。 企業(yè)區(qū)域市場優(yōu)勢鮮明 在9家上市公司的年報(bào)中，浙江震元和桐君閣年報(bào)列示有一定量的國外收入，其他公司的主營業(yè)務(wù)收入都來自國內(nèi)，且在不同區(qū)域形成比較優(yōu) 勢，正逐步打造各自...
220查看全文
辦公用品預(yù)算控制方案 （草案） 為幫助各部門更好地控制辦公用品預(yù)算，使公司的成本控制能在高效有序的進(jìn)行中逐漸融入每個(gè)員工最基礎(chǔ)的日常事務(wù)，根據(jù)各部門辦公用品的實(shí)際領(lǐng)用情況，特制訂本公司辦公用品預(yù)算控制方。 一、 辦公用品購置 1． 辦公用品由行政事務(wù)部統(tǒng)一添購，各部門可提出需購買辦公用品的品牌、型號...
348查看全文
新法規(guī)mdash;mdash;明星代言的攔路虎 明星，是國家最早富起來的一批人。明星雖然有時(shí)也辛苦，例如拍戲舟車勞頓，一年三季不歸家，總是被人監(jiān)視著過活等，但總體來講，明星們的錢比較好賺。到某地哼哼二三首歌曲，只要輕啟朱唇或回眸一笑，就可以把大把銀子收入囊中。而打開電視，明星們的廣告幾乎早就無孔...
252查看全文
企業(yè)失敗的原因并非是戰(zhàn)略規(guī)劃出了問題，90以上是因?yàn)樵愀獾膽?zhàn)略執(zhí)行。那么如何解決戰(zhàn)略執(zhí)行，就是企業(yè)要建立自己的績效管理系統(tǒng)。也就是說一個(gè)企業(yè)要很好的解決戰(zhàn)略的落地，就必須將其戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理系統(tǒng)進(jìn)行有效地對接。 所謂的戰(zhàn)略績效管理，理論界與咨詢界比較一致的觀點(diǎn)是：構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管...
339查看全文
集團(tuán)公司體系中的公司治理 一、母公司的董事會(huì)功能 現(xiàn)在，我們回到一個(gè)最基本的命題上來，一群出資人設(shè)了一家公司，設(shè)了一家公司以后，要把這個(gè)公司交給其他人去經(jīng)營，因?yàn)榇蠹抑溃粋€(gè)人既有錢又有才的可能性是非常低的，所以，這個(gè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)最后分開，是有一定的必然性，哪怕第一代人很厲害，比如說老...
244查看全文
隨著經(jīng)濟(jì)全球化，全球成成為一個(gè)大市場，行業(yè)變得越來越集中，企業(yè)集團(tuán)化越來越呈現(xiàn)顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的集團(tuán)化管理和集團(tuán)管控成為一個(gè)熱門的話題，華彩根據(jù)多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)和專題研究，提出了自己的集團(tuán)管控新理念、集團(tuán)管控體系和管控模式。華彩認(rèn)為：企業(yè)集團(tuán)管控內(nèi)容包括管理和監(jiān)控兩個(gè)方面，即一方面通過戰(zhàn)略管理...
248查看全文
2009年2月的7、8號在北京上課，當(dāng)時(shí)和客戶說好，晚上展開一個(gè)講座類的活動(dòng)，介紹一些營銷的基礎(chǔ)。我認(rèn)為那些基礎(chǔ)的東西，比如營銷是什么，環(huán)境分析，消費(fèi)者分析，競爭策略之類的，這些內(nèi)容，營銷人員每天都在使用，簡單提一下就完了?？煽蛻舻睦习逭J(rèn)為這些銷售人員還沒有掌握，想強(qiáng)化，顯然老板的想法和學(xué)員的想法，...
218查看全文
企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳在培訓(xùn)、咨詢的過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)流行于外招，頭喜歡朝外看，實(shí)際上多數(shù)公司對企業(yè)內(nèi)部的人才都知之甚少。很奇怪，他們寧可把時(shí)間和金錢浪費(fèi)到外邊，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪種人才，是非常有價(jià)值的，即了解他們能做什么？如果有機(jī)會(huì)他們會(huì)怎么做？你如何以此做好組織工作？...
233查看全文
管理培訓(xùn)有著非常高的復(fù)雜性，但每部視頻課程時(shí)長僅5分鐘左右，這樣會(huì)不會(huì)使培訓(xùn)停留在表面化的層次？ □新智囊記者馮宗智 培訓(xùn)公司是培訓(xùn)市場的中小企業(yè)，在北京，據(jù)說培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)以千計(jì)，在教育發(fā)達(dá)的中關(guān)村，每一條街都能夠看到培訓(xùn)門面和廣告，與鱗次櫛比的房地產(chǎn)中介一起成為北京一道亮麗的風(fēng)景。 在培...
303查看全文
水至清則無魚？ 國內(nèi)的培訓(xùn)咨詢行業(yè)處于蓬勃發(fā)展的同時(shí)，也不可避免地帶來了負(fù)面效應(yīng)。不少培訓(xùn)咨詢師反映，自己的作品總是不知道什么時(shí)候就被模仿和抄襲，網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的高速發(fā)展，讓粘貼復(fù)制變得更加容易。培訓(xùn)師，本來是二十一世紀(jì)最為亮麗的職業(yè)之一，可是越來越多的人開始對一些培訓(xùn)師的真實(shí)水平產(chǎn)生質(zhì)疑。另一方面，...
254查看全文
國資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時(shí)坦承，應(yīng)對高管徇私舞弊的問題，已經(jīng)成為國企監(jiān)管的一個(gè)難點(diǎn)，前中國移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無權(quán)把他換下來。我們不妨將類似的案例稱之為公司治理的換人難題，為了防止名企高管徇私舞弊給企業(yè)乃至一個(gè)行業(yè)帶...
217查看全文
【職場百態(tài)】中國職場的奴性生活 向陽生涯專稿 都說現(xiàn)在是新時(shí)代，人們過著嶄新的幸福生活，但是向陽生涯發(fā)現(xiàn)，中國的職場卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費(fèi)，這些與我們每個(gè)人息息相關(guān)的主題在潛移默化間使我們奴態(tài)畢現(xiàn)，不得不讓我們在倍感不甘的同時(shí)也心生無奈。一旦成奴就終生為奴嗎？職場人可...
407查看全文
一個(gè)風(fēng)雨飄搖的年代，一座滄桑斑駁的老城，一位風(fēng)華絕代的佳人，一個(gè)尖酸刻薄的養(yǎng)母，一段剪不斷理還亂的情感糾纏，一種催人淚下卻無血緣關(guān)系的親情，一出底層人民展現(xiàn)的民族大義，一個(gè)亂世與佳人、苦情與勵(lì)志的傳奇故事hellip;hellip; 上世紀(jì)二十年代，軍閥混戰(zhàn)。官宦子女寄萍和弟弟子建跟父親意外走...
329查看全文
人力資源工作的六項(xiàng)主要內(nèi)容，按其重要性排列為：一、績效評估，二、人職配備，三、外部招聘，四、內(nèi)部培養(yǎng)，五、人才留聘，六、繼任接班。因此，績效考核一直是企業(yè)管理中最為關(guān)注的一項(xiàng)，如何去提高企業(yè)成員的工作積極性，使其更好地履行自己的職責(zé)和發(fā)揮個(gè)人能力，逐步實(shí)現(xiàn)自主管理？如何確定職員工資、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)...
331查看全文
任職資格與績效考核都關(guān)乎對人的考核評價(jià)，不同的是，績效考核關(guān)注把事情做好，任職資格關(guān)注一開始就做正確的事；績效考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，任職資格先培養(yǎng)做事的能力，重點(diǎn)在過程，最后還是回歸到結(jié)果；績效考核重點(diǎn)在當(dāng)期業(yè)績，任職資格關(guān)注一個(gè)長期的表現(xiàn)hellip;hellip; 任職資格評價(jià)與績效考核，表面看...
246查看全文
一般來說，優(yōu)秀的績效管理體系可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計(jì)相應(yīng)的績效衡量和反饋系統(tǒng)，從而確保員工能夠按照企業(yè)期望的行為工作。 但是，績效管理系統(tǒng)在不同規(guī)模企業(yè)發(fā)揮的作用是不盡相同的。在...
250查看全文
目前，國內(nèi)有很多企業(yè)所實(shí)行的工資制度是保密工資制。關(guān)于這種工資制度，許多專家、學(xué)者都有過詳細(xì)的論述，大家從不同角度分析了保密工資制的利與弊，但最終都沒有一個(gè)統(tǒng)一的意見。我服務(wù)過的一家企業(yè)就是實(shí)行保密工資制的，在此我談?wù)剛€(gè)人對這一問題的看法。 保密工資制起源于西方資本主義早期，資本家為了降低企業(yè)人...
289查看全文
韋爾奇曾說，搞好一個(gè)企業(yè)并不難，關(guān)鍵是給20的優(yōu)秀員工不斷地加薪再加薪，對10的落后員工不斷地淘汰再淘汰。 思考：如何理解韋爾奇的觀點(diǎn)？ 曹老師分析： 對這個(gè)觀點(diǎn)，我們要思考，什么叫優(yōu)秀？優(yōu)秀用什么指標(biāo)來衡量？員工該由誰來評價(jià)？該加薪多少？什么時(shí)候加？只加薪，沒有像精神的激勵(lì)、人員補(bǔ)充準(zhǔn)...
264查看全文
金融危機(jī)讓企業(yè)迅速進(jìn)入冬天，更有一批批企業(yè)頃刻間倒閉。企業(yè)驟然陷入困境，很多習(xí)慣了呼風(fēng)喚雨的企業(yè)家頓時(shí)變得束手無策，甚至一走了之，撒手人寰，但絕大多數(shù)企業(yè)家都在積極尋找過冬對策。遠(yuǎn)卓品牌機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)生需要德、智、體、美、勞全面發(fā)展，企業(yè)家也迫切需要德、智、體、美、勞全面發(fā)展，因此，當(dāng)前企業(yè)家需要在智...