劉少順 老師
- 所在地區(qū): 廣東 深圳
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:企業(yè)內(nèi)控 公司治理
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咨詢專家往往會(huì)有這樣的經(jīng)歷,想要說服企業(yè)在經(jīng)營中做減法,遠(yuǎn)比說服它們做加法要難得多。專家們還會(huì)發(fā)現(xiàn),企業(yè)往往都被成功的預(yù)期和增長的市場(chǎng)所左右,盡管專家一再勸告企業(yè)家及老板們:做企業(yè)不能只算加法、乘法,還要會(huì)算減法、除法。加減乘除,小兒科而已,但運(yùn)用到企業(yè)實(shí)踐,就可能成為創(chuàng)新的思維方法、創(chuàng)新的戰(zhàn)略模式...
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從行為上說,雙匯已經(jīng)是又一個(gè)三鹿了。從結(jié)果上說,它可能不會(huì)像三鹿那樣由于行政力量的強(qiáng)力干預(yù)而死亡。 所有的標(biāo)語,10分鐘之后全變成了諷刺! 無論是雙匯集團(tuán)總部的雙匯,開創(chuàng)中國肉類品牌,還是濟(jì)源雙匯食品有限公司(下稱濟(jì)源雙匯)的誠信立企,德行天下;無論是雙匯連鎖店里的十八道檢驗(yàn),十八個(gè)放心,還是冷鮮肉...
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企業(yè)也像人類一樣,要從呱呱墜地開始,然后一步步走向成熟。其中有許多企業(yè)的誕生或者成長,是具有傳奇色彩的。 這些傳奇故事也作為企業(yè)的文化理念被一直貫徹下去,成為企業(yè)的精髓。在這個(gè)更加注重精神上需求的時(shí)代,好的故事對(duì)于企業(yè)的幫助無疑是巨大的。要知道人們?cè)缇蛥捑肓虽佁焐w地的廣告。消費(fèi)者更想聽到有趣的故事,...
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聰明的人不會(huì)被同一塊石頭絆倒,聰明的企業(yè)也不應(yīng)該重復(fù)犯同樣的毛病。 其實(shí),在同一個(gè)地方摔兩次或者三次跟頭,也并不緊要。浪子回頭還金不換呢。只要能夠在總結(jié)錯(cuò)誤之后,認(rèn)清楚問題所在,適時(shí)做出改變,也算是亡羊補(bǔ)牢,不算太晚。但是,如果只犯錯(cuò)誤,不思悔改,依舊我行我素,難免會(huì)讓人對(duì)其漸漸失去信心。 最近,中...
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中國品牌月度觀察:中國品牌的喜與憂 本月,我們可以欣喜的看到,中國品牌在不斷發(fā)展前行,并取得了一定的成績。宏達(dá)電(HTC)的市值超越了諾基亞,讓我們看到了中國品牌趕超國際品牌的實(shí)力和勇氣;味事達(dá)勝訴瑞士雀巢公司,贏得中國立體商標(biāo)糾紛第一案,合法地維護(hù)了自己的品牌權(quán)益;華為與摩托羅拉、諾西握手言和,各...
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如果你不是黑蘋果青年,作為一個(gè)大學(xué)生,你遲早還是會(huì)知道社會(huì)對(duì)你的要求是與學(xué)校不一樣的,你也可以透過跳槽或者頻繁換工作來發(fā)現(xiàn)自己喜歡或者合適的工作,你也會(huì)最終明白人情世故的價(jià)值;如果你是一個(gè)黑蘋果,那么你會(huì)比其他同學(xué)更提前明白自己的潛能、特長甚至喜好,你也能提前知道社會(huì)真實(shí)的景象,你也明白了可能的職業(yè)...
袁岳 235查看全文
身份比利益更重要 人有時(shí)間并不是受利益驅(qū)動(dòng)的,比如,人人都知道抽煙有害健康,但能戒煙的人卻很少,如果你僅僅用肺氣腫、肺癌來嚇唬年輕抽煙者,是沒有用的,在雄性荷爾蒙慫恿下,越是危險(xiǎn)他越要干!因?yàn)槌闊熣咭_(dá)成的是冒險(xiǎn)、勇猛的形象,很多年輕的抽煙者并不是因?yàn)闊煱a,而是因?yàn)榘缈?。所以萬寶路豪邁的牛仔形象,不...
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因?yàn)楣ぷ鞯脑颍覀兘?jīng)常需要到不同的城市出差。每到一個(gè)城市,當(dāng)?shù)厝硕紩?huì)很熱心地為我們介紹當(dāng)?shù)氐囊恍┟麆俟袍E,那神情是無比驕傲無比自豪的。遺憾的是,出差對(duì)我們來說就像是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng),來去匆匆的我們,鐵定是沒有時(shí)間像休閑的游人一樣到此一游的。不過,這些在當(dāng)?shù)厝艘詾楹赖拿麆俟袍E,已經(jīng)在我們心里留下...
李志起 244查看全文
《新聞聯(lián)播》報(bào)道,國家發(fā)改委今天(6日)宣布,聯(lián)合利華(中國)有限公司多次散布漲價(jià)信息,擾亂市場(chǎng)價(jià)格秩序,上海市物價(jià)局對(duì)其作出200萬元罰款的行政處罰。這是政府價(jià)格主管部門針對(duì)散布漲價(jià)信息擾亂市場(chǎng)秩序行為開出的首張高額罰單。 看到這個(gè)消息,估計(jì)那些還在國外旅游躲避發(fā)改委約見喝茶的企業(yè)老總們,再也沒有...
李志起 231查看全文
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井越 391查看全文
央行行長周小川不久前明確表態(tài),中國的外匯儲(chǔ)備已經(jīng)過剩了,大大超過了中國的需要。這種背景下,4月26日,英國《金融時(shí)報(bào)》援引三名知情人士的話稱,中國的主權(quán)財(cái)富基金mdash;mdash;中國投資公司不久將從政府得到1000億至2000億美元的新資金。中投已將其用于海外投資的1100億美元全部配置到位。...
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昨天,央視又一次對(duì)智能手機(jī)的流量進(jìn)行了曝光,對(duì)于這樣一個(gè)問題,電信業(yè)和電信業(yè)外自然有不同的態(tài)度,也有不同的評(píng)說。我這個(gè)人,應(yīng)該是電信業(yè)的人,屁股自然也是坐在電信業(yè)這一邊的。初看時(shí),也想找找這個(gè)節(jié)目做得不太公正的地方,要說說電信業(yè)的不容易。不過坐下來,認(rèn)真想一想,我想,我們是不是需要用一種積極心態(tài)看待...
項(xiàng)立剛 400查看全文
在美國,各種各樣的人才中介機(jī)構(gòu)十分發(fā)達(dá),其主營業(yè)務(wù)就是通常所說的獵頭(Headhunting)。獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機(jī)構(gòu),最早成立于二戰(zhàn)后的美國。目前,美國這一行業(yè)十分繁榮,全美大約有1.8萬家這樣的人才中介機(jī)構(gòu),僅紐約地區(qū)就有幾百家。 具有一定規(guī)模的美國人才中介機(jī)構(gòu)一般設(shè)...
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眾所周知,現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心在人才的競(jìng)爭(zhēng)上,人力資源的優(yōu)劣決定一個(gè)企業(yè)成敗。管理學(xué)上有一個(gè)非常著名的二八原則,即企業(yè)80的效益是由20最核心的員工創(chuàng)造,因此人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心員工。核心員工的去留以及吸納,對(duì)企業(yè)具有舉足輕重的作用。從案例中看,薔薇電機(jī)公司能否成功招聘到優(yōu)質(zhì)電路設(shè)計(jì)工程師以及優(yōu)秀的產(chǎn)...
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在美國,有一句流行語:一個(gè)人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你認(rèn)識(shí)誰(whom you know)。在當(dāng)前十倍速知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人脈已成為專業(yè)的支持體系。對(duì)于個(gè)人來說,專業(yè)是利刃,人脈是秘密武器,如果光有專業(yè),沒有人脈,個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力就是一分耕耘,一分收獲,但若加上人脈,...
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薪水無故被蒸發(fā),跳槽!沒有發(fā)展空間,跳槽!Office人際關(guān)系太復(fù)雜,跳槽!有人說離開一間已經(jīng)讓我們沒有激情的單位,就像結(jié)束一段已經(jīng)枯萎的愛情。所以既不能太過絕情,所以也不能拖泥帶水,拿出你的風(fēng)度,留下你的微笑?! ?.辭職報(bào)告不可缺 縱然你有千百個(gè)辭職的理由,寫一份正式而誠懇的辭職報(bào)告卻是十分必...
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1、目標(biāo)不確定 還記得高露潔的廣告詞嗎mdash;mdash;mdash;我們的目標(biāo)是沒蛀牙!目標(biāo)很明確,把目標(biāo)再放大令牙齒更加堅(jiān)固。有了明確的目標(biāo),做事情才會(huì)有方向,所以在談執(zhí)行力的時(shí)候,先明確我們要做什么,正確定位目標(biāo)后,目標(biāo)可以放大,具體可將目標(biāo)設(shè)定為基本目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)和極限目標(biāo)。有了方向和具...
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1.每天告訴自己一次,『我真的很不錯(cuò)』2.生氣是拿別人做錯(cuò)的事來懲罰自己3.生活中若沒有朋友,就像生活中沒有陽光一樣4.明天的希望,讓我們忘了今天的痛苦5.生活若剝?nèi)チ死硐?、?mèng)想、幻想,那生命便只是一堆空架子6.發(fā)光并非太陽的專利,你也可以發(fā)光7.愚者用肉體監(jiān)視心靈,智者用心靈監(jiān)視肉體8.獲致幸福的...
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有人曾經(jīng)調(diào)侃說,不管什么好東西,到了中國都會(huì)變樣,中國人最會(huì)找規(guī)則漏洞和鉆空子。獵頭作為舶來品來到中國,盡管得到了發(fā)展,但還是存在不少怪現(xiàn)象。 現(xiàn)象一:一碰到免費(fèi)的或價(jià)廉的就進(jìn)行合作?! 〗柚C頭引進(jìn)人才是目前不少有實(shí)力且有人才意識(shí)企業(yè)的招聘高級(jí)人才的重要渠道,而大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C...
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成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無法改變,但可以用好的習(xí)慣來替代。成功很簡(jiǎn)單,只要簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,養(yǎng)成習(xí)慣,如此而已。以下是成功者十三個(gè)價(jià)值連城的習(xí)慣,我們稱之為quot;百萬元的習(xí)慣quot;。 習(xí)慣一:成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結(jié)果,但更重視事情的目的...
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據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,我國僅企業(yè)人力資源從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)500多萬,而且隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度的提高,這一群體還在不斷地發(fā)展壯大中。人力資源從業(yè)人員基數(shù)雖然很大,但是高端人才卻極其缺乏,各個(gè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀的人力資源管理者求賢若渴。 造成此現(xiàn)狀的原因當(dāng)然和人力資源管理這一學(xué)科在我國發(fā)展時(shí)間較短、企業(yè)...
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從任正非的交班模式看中國民企治理意識(shí) 任正非要擠掉老臣孫亞芳交權(quán)給兒子的消息一經(jīng)傳出,在中國企業(yè)界引起了軒然大波。雖然后經(jīng)華為官方的所謂辟謠,可是隨后捅出更多的幕后新聞還是給公眾造成欲蓋彌彰的印象。華為這個(gè)曾經(jīng)讓無數(shù)國人引為自豪的民族企業(yè)一夜間變得灰暗。我們中國人怎么了?前陣朝鮮人再次上演子承父業(yè)的...
李方 312查看全文
彼此需要mdash;mdash;中國民營企業(yè)對(duì)接資本市場(chǎng)的成敗關(guān)鍵 在2010年發(fā)布的鼓勵(lì)民間投資《新36條》,再次給中國廣大的民營經(jīng)濟(jì)群體打了一針興奮劑。從《新36條》的解讀中,可以獲得幾個(gè)基本的信息: 改革開放以來,我國民間投資不斷發(fā)展壯大,已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、繁榮城鄉(xiāng)市場(chǎng)、擴(kuò)大...
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反思企業(yè)中的人才浪費(fèi)現(xiàn)象mdash;mdash;讓隱性人才不再隱形 在企業(yè)中,有不少人才是屬于脫穎而出型的,他們是企業(yè)里的明星員工,業(yè)績突出又很得老板賞識(shí)和重用;可是也有一些人才是小荷才露型的,他們也有著出色的才華和潛力,可眼下正在一個(gè)平凡的崗位,做著普通的工作,并沒有多少拋頭露面的機(jī)會(huì),這類人就屬...
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沈清儀 296查看全文
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羅清啟 314查看全文
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