楊金波 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：禮儀英語 形象口才
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○他是世界第一大半導(dǎo)體制造商mdash;mdash;英特爾公司最年輕的副總裁和首任CTO ○他是堅持帶著四個孩子吃早餐、度周末的偉大父親 ○他是在繁忙的公務(wù)中抽出時間和妻子定期約會的模范丈夫 ○他是從技校畢業(yè)生自學(xué)讀到博士的永遠在學(xué)習(xí)的人 連續(xù)15年升職，32歲成為公司最年輕的副總裁 忙不完...
390查看全文
隨著人力資本競爭的日益激烈，雇主和員工的關(guān)系也在博弈中不斷變化與發(fā)展。目前中國員工對雇主的心態(tài)發(fā)生了哪些變化？與過去相比，影響雇主與員工關(guān)系的關(guān)鍵因素有哪些？帶著疑問，《職業(yè)》專訪了華信惠悅咨詢公司北京分公司總經(jīng)理林杰文（Jim Leininger）。 林杰文先生是華信惠悅2003年和2005年Wo...
378查看全文
幽默商品獨樹一幟 2002年從技校畢業(yè)后，20歲的我離開河南洛陽，單槍匹馬來到義烏。既沒本錢也無經(jīng)驗，一開始只能靠練地攤掙點小錢。擺地攤期間，什么樣的商品新潮又好賣我就進什么，每晚都要把同行們?nèi)净丶伊?，自己才舍得收攤。就這樣做了一年練攤妹，我用勤勞和汗水換來了人生第一桶金mdash;mdash...
337查看全文
張建國笑稱，自己的血液中天生就有冒險因子和事業(yè)成就欲望，所以總是在尋找新的突破。舍棄原來的鐵飯碗是如此，離開華為是如此，進入中華英才網(wǎng)也是如此。 一個有著豐富職業(yè)經(jīng)歷的人，回顧自己的經(jīng)歷時可以百感交集，而最終沉淀下來的卻是最樸素的真理。 敢于放棄才能不斷改變自己 我研究生畢業(yè)的時候是計劃...
310查看全文
Q:最近，我聽其他同事說，公司想和業(yè)務(wù)部及產(chǎn)品開發(fā)部的員工簽訂一份競業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內(nèi)不能為他人和自己開發(fā)、生產(chǎn)、銷售與公司相同、相似的同類產(chǎn)品。如有開發(fā)，則該開發(fā)的產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補償費和保密費。據(jù)我們公司的法律顧問說，只要...
魯志峰 439查看全文
前不久，全國人大常委員會批準(zhǔn)了國際勞工組織《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（以下簡稱《公約》）。《公約》批準(zhǔn)的次日，便有讀者給本刊發(fā)來郵件，希望了解《公約》的具體內(nèi)容及實施中需要注意和解決的問題。本刊就此采訪了勞動和社會保障部國際合作司劉旭司長。 8個核心公約之一，批準(zhǔn)國必須履行規(guī)定義務(wù) 職業(yè)：國...
350查看全文
企業(yè)CEO、總裁、董事會主席、首席運營官（COO）、常務(wù)副總裁（EVPS）、高級副總裁（SVP）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）以及首席信息官（CIO）等，就是我們所說的高管。這個讓無數(shù)英雄競折腰的稱號，如同金字塔尖的夜明珠，閃爍著神秘而迷人的光芒。某上市公司高管年薪最高達450萬；號稱...
378查看全文
Q: 因為在原公司干得不開心，我準(zhǔn)備跳槽到另一家公司。但原公司一直拒絕給我辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由是我曾經(jīng)借過公司3000 元錢尚未歸還。當(dāng)時這3000 元錢用于我們部門的活動，活動經(jīng)過了公司的批準(zhǔn)，但錢是以我個人名義借出來的，我自己也忘了當(dāng)時為什么會這么做。請問，公司以這3000 元錢為由扣留我...
魯志峰 357查看全文
作為中國第一位研究性的女社會學(xué)家，李銀河的名字總是與爭議聯(lián)系在一起，無論是她的觀點，還是她的職業(yè)。在一個炎熱的午后，記者撥通了李銀河女士的電話，與李銀河女士一起重溫了她的職業(yè)歷程。 職業(yè)準(zhǔn)備：在任何時候都不要放棄鉆研 李銀河第一年考大學(xué)是1973 年，當(dāng)時是工農(nóng)兵推薦上大學(xué)，根本不考試，她被...
601查看全文
很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰。 假幣面試 某超市需要招收一名合格的收銀...
張小明 494查看全文
我對我的工作、我的單位發(fā)生了強烈的厭倦情緒，后來這份厭倦越來越鮮明，發(fā)展到一踏上開往單位的那輛公交車我就頭痛，一走上通向單位的那條小路就心煩意亂。 說實話，曾經(jīng)有一度我在這個單位找到了依賴感和成就感。單位曾經(jīng)是圈內(nèi)著名企業(yè)，但這兩年開始進入市場運作，顯得有點不倫不類，失去了原先的風(fēng)度，又不具有新...
378查看全文
在職場上奮斗，就像馬拉松長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，只是有人給自己戴上了一副無形的眼鏡，以這種面目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。 反光鏡 顧名思義：一塊透明的玻璃，在鍍...
348查看全文
流行時尚每天都有新的內(nèi)容發(fā)布，注重生活質(zhì)量的白領(lǐng)們常常會照單全收，但有時卻在不知不覺中離健康生活越來越遠?？纯聪旅娴牧餍袝r尚，再聽聽中醫(yī)養(yǎng)生專家怎么說，對照一下，哪一條是你錯誤的堅持？ 誤區(qū)之一：洗腸、斷食，排毒養(yǎng)顏 時尚理由：許多明星都堅持洗腸美容，目的是讓自己的身體里沒有宿便，不蓄積毒素...
306查看全文
走進2005 年，《藝術(shù)人生》做了一期特別節(jié)目2005 年理想，朱軍邀請了楊瀾、白巖松、崔永元、曹可凡、張越、王志、元元等國內(nèi)當(dāng)紅的電視節(jié)目主持人，暢談他們多年的職業(yè)發(fā)展和2005 年愿望。不管是嚴(yán)肅的白巖松、活潑的楊瀾、樸實的張越、理性的曹可凡，還是幽默的崔永元、富有親和力的董卿、王志，都在《藝術(shù)...
511查看全文
柳傳志，不能光說對不起 凌志軍的新著《聯(lián)想風(fēng)云》中，用大量篇幅記述了去年聯(lián)想公司的那場大規(guī)模裁員。在這之前，盡管原董事長柳傳志已把權(quán)力移交給了楊元慶和郭為等人，但他仍然認為，這次裁員和以往不同，是一次戰(zhàn)略性裁員，即任何一個員工被辭退都不是因為他本人表現(xiàn)不好，而是因為公司的戰(zhàn)略發(fā)生了變化。對此，柳...
周斌 404查看全文
北京某咨詢公司最近接待了一位有著豐厚收入的年輕漂亮的女客戶mdash;mdash;上海某私企總經(jīng)理助理潘歐女士，她已經(jīng)在該公司工作三年，目前月薪7000 元?！ 〗肽?，潘歐陷入了難言的苦惱之中mdash;mdash;每天早上起來不想上班，坐上開往公司的班車感覺像是要被送進屠宰場；工作提不起精神，每...
368查看全文
通過了企業(yè)的簡歷篩選，你不過剛剛邁出求職的第一步，競爭激烈的面試將是你馬上要面臨的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。不見刀光劍影，卻同樣需要過五關(guān)斬六將，沒有一點獨家絕招難求成功。在本期關(guān)注欄目中，記者將為你揭開名企神秘面紗，讓你見招拆招。 目標(biāo)企業(yè)：北京松下電子部品有限公司 采訪對象：人事科長張裕才先生 關(guān)...
440查看全文
2004 年12 月8 日，聯(lián)想集團宣布以12.5 億美元收購IBM 全球PC 業(yè)務(wù)。關(guān)于新聯(lián)想的發(fā)展人們做出了種種猜測，也提出了許多疑問。 其中就有這樣一個疑問：新聯(lián)想無法規(guī)避這樣的問題，如何平衡拿著高薪卻從事一般工作的原IBM 雇員與拿著低薪卻從事高層管理工作的聯(lián)想雇員？如果維持高工資，IB...
374查看全文
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加...
465查看全文
面對國際級巨無霸們，東軟似乎有太多的理由被本領(lǐng)恐慌所困擾。比如來自于印度的規(guī)模壓力、文化的穩(wěn)定壓力，以及因為規(guī)模帶來的其他風(fēng)險控制壓力。這些壓力最終都必然與這一萬人密切相關(guān)。 東軟，一定要規(guī)模化擴張嗎？它將怎樣贏得這場一萬人的軟戰(zhàn)爭？ 東軟，你有本領(lǐng)恐慌嗎？ 劉積仁始終不避諱自己是一個幸運的機會主義...
673查看全文
面對忠誠和友情你該如何選擇？ 案例 好朋友是競爭對手hellip;hellip; 張偉是某知名大學(xué)通信工程專業(yè)的高材生，畢業(yè)后一直在這個行業(yè)里工作，至今已近10年。他目前已經(jīng)是一家業(yè)內(nèi)小有名氣的通信工程公司的項目經(jīng)理了。 作為公司的中層骨干，張偉一直是兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的為公司效力。不久前，一向很器...
376查看全文
戴爾：直銷還能走多遠？ 一家企業(yè)僅僅靠一種不變的營銷模式來贏得市場，在這個高速發(fā)展的商業(yè)社會里簡直是不可能的。 徐海燕 遭遇利潤寒冬 近年來，隨著全球PC市場白熱化競爭日益加劇，戴爾的生存空間正不斷受到擠壓。根據(jù)IDC統(tǒng)計：今年一季度，戴爾在全球的市場份額下跌至18.1，首度出現(xiàn)下滑。另外，今年第一...
徐海燕 378查看全文
過去的一年中，中國的職業(yè)枯竭情況不僅沒有得到改善，反而有愈演愈烈的趨勢。備受推崇的WorkLife Balance政策面臨挑戰(zhàn)。 4月18日，翰德國際顧問有限公司發(fā)布了2006年第二季度《中國翰德就業(yè)報告》。 報告指出：在各行業(yè)中，33的公司表示職業(yè)枯竭情況愈演愈烈。這是翰德國際繼去年第二季度《中國...
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是環(huán)境變化在決定未來，是對環(huán)境變化的敏銳感悟在決定企業(yè)的重新定位。 21世紀(jì)企業(yè)家的第一意識 抑 揚 《執(zhí)行》作者否定執(zhí)行 最近，《執(zhí)行》的作者、國際著名企業(yè)管理顧問拉姆middot;查蘭發(fā)表了新作，我想企業(yè)界朋友們一定想先睹為快。 人們一直在疑惑，也一直在追究的問題是：面對同樣的市場，生產(chǎn)同樣的產(chǎn)...
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2006年3月24日，北京東方廣場的一間會議室里，《藍海戰(zhàn)略》作者之一mdash;mdash;錢middot;金教授熱情洋溢地向聽眾們介紹著他的著作。大家愛你們的祖母嗎？愛！所有的人回答。大家曾經(jīng)對你的祖母說過lsquo;我愛你rsquo;嗎？ 錢middot;金又問。聽眾們紛紛搖頭。那今天，從這里...
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中層經(jīng)理是企業(yè)的核心人才，是能夠推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。不僅如此，中層經(jīng)理人員還是人力資源的直接使用者和企業(yè)文化的直接傳播者，中層經(jīng)理將直接影響到人力資源的使用效率，影響到企業(yè)文化的傳播。 那么，如此重要的中層經(jīng)理們，他們會選擇什么樣的下屬？他們更看重他們的哪些能力？他們會因為什么原因而離職？又如何...
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讓價值不再停留于理論 江淮汽車是我所見過的最接近學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)。 彼得middot;圣吉mdash;mdash;《第五項修煉》的作者、學(xué)習(xí)型組織概念的創(chuàng)始人，在考察江淮汽車集團之后如此評價。 自從上世紀(jì)90年代中期，《第五項修煉》及所提出的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織理論被引入中國以來，憑借其低門檻、高境界的特...
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破局技術(shù)引進 當(dāng)中國企業(yè)寄望市場換技術(shù)而最終兩手空空時，上海貝爾阿爾卡特，卻在合資中一舉獲得了外方在全球的技術(shù)資源。重新審視我們技術(shù)引進戰(zhàn)略的時刻已到。 (上海貝爾阿爾卡特總裁狄加) 將外方的技術(shù)留給自己！ 本刊記者 王小燕 尷尬了20年hellip;hellip; 剛剛落幕的第3屆中國科學(xué)技術(shù)大會...
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美國西部時間2005年11月11日上午，加利福尼亞州克萊蒙特，95歲高齡的現(xiàn)代管理之父彼得middot;杜拉克（也譯作德魯克）在家中駕鶴西去。舉世震驚扼腕。 北京時間11月24日下午，北京長城飯店，一場名為永遠的杜拉克的紀(jì)念活動，先于大洋彼岸舉行。來自中國各地的企業(yè)家、管理者、學(xué)者和非營利機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)...
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獲獎企業(yè) 他們將因管理而載入史冊 《中外管理》2005年度中國企業(yè)管理杰出貢獻獎得主 海爾集團 IBM中國有限公司 聯(lián)想集團 中國遠洋運輸（集團）總公司 《中外管理》2005年度中國企業(yè)管理特殊貢獻獎得主 東軟集團 蒙牛集團 白沙集團 遠大空調(diào)有限公司 SAP中國 海航集團 中興通訊股份有限公司 寧...