合同法解析課程體系
企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防控 課時：6H
中國企業(yè)經(jīng)濟合同法律風險防控實務一、課程簡介經(jīng)濟合同法律是國家機關、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作生活關聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特...
講師：曾少林 咨詢電話：010-82593357下載需求表
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務 課時：18H
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務前言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動法的國家相關法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問...
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經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱 課時：12H
經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟合同法律是國家機關、企事業(yè)單位與個人運用最多的部門法，它與我們的工作關聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務人員必須具備的法律武器。只有樹立全員、全面合同法律風險防范意識，加強合同效力的識別與風險防范與應對技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護航。通過本課程的培訓，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務人員深入了解經(jīng)濟合同的本質(zhì)與特征...
講師：曾少林 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關系管理我國勞動關系現(xiàn)...
講師：梁偉權 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同訂立、變更技巧1.用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3.勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合...
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部分：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；2、集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的出現(xiàn)。二、《勞動合同法》實施下員工關系管理特殊性1、當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點2、勞動者的申訴率高，勝訴率也高,促使個人意識與法制意識的“蘇醒”三、勞動關系管理我國勞動關系現(xiàn)...
講師：梁偉權 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何完善企業(yè)規(guī)章制度方法與技巧1、時代規(guī)章制度的重要性2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位4、企業(yè)制度建設常見問題5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？10、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？11、...
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一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？3、勞動合同期滿,用人單繼續(xù)留用勞動者,但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合...
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部分：人力資源管理的趨勢一、企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(一)、人力資源管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)人力資源與企業(yè)命運(二)、人力資源管理系統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理只是人力資源管理人員的問題嗎？企業(yè)管理人員雙重任務部門主管常有的人事難題部門主管如何與人力資源管理人員配合第二部分：員工關系管理一、員工管理的基本問題員工管理的發(fā)展趨勢員工管理核心三要素1、主體2、內(nèi)容3、客...
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經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避 課時：1H
課程章節(jié)課程綱要時間教學方法課程目的節(jié)經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l1、經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l與經(jīng)濟合同密切相關的法律l經(jīng)濟合同風險防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟合同風險防范的意義及相關的法律和風險防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟合同中的核心法律問題l經(jīng)濟合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟合同的基本原則l經(jīng)濟合同當事人的基本權利與義務l案例一、賣方如何...
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勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理 課時：6H
勞動合同法與職業(yè)生涯規(guī)劃管理【課程指導原則】☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理念，提升自我生涯規(guī)劃的整體思維能力；發(fā)展自我，與企業(yè)同步?！钫莆章殬I(yè)生涯開發(fā)的專業(yè)技術，能有效實施職業(yè)生涯規(guī)劃的相關活動，做好相應評估并制定理性的職業(yè)生涯規(guī)劃，解決職業(yè)生涯發(fā)展的常見問題。透過自我激勵、突破自我、團隊合作的訓練，使成員從中覺察自己的優(yōu)"菽芰Α⒀壩行思駛ザ拔侍...
講師：梁偉權 咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內(nèi)訓課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪...
講師：鐘永棣 咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議...
講師：鐘永棣 咨詢電話：010-82593357下載需求表
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點 課時：6H
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？4、補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合...
講師：鐘永棣 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)：1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目？3、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？……二、試用期管理環(huán)節(jié)：1、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底...
