合同法解析課程體系
合同法講座提綱授課時(shí)間：6～7小時(shí)。授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、采購銷售人員、財(cái)務(wù)管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的：幫助相關(guān)從員了解合同類型、合同基本條款，預(yù)防合同風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容：合同能給企業(yè)帶來利潤的同時(shí)，也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)合法權(quán)益，防止財(cái)產(chǎn)流失...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4.勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防7.勞動(dòng)合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法.docx 課時(shí)：12H
體系新規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作課程時(shí)間：兩天(12小時(shí))課程目標(biāo)：新實(shí)操應(yīng)對(duì)策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動(dòng)關(guān)系形成2.對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)加強(qiáng)3.關(guān)于無限期勞動(dòng)合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)7.關(guān)于工傷的處理8.勞動(dòng)關(guān)系的終止2.企業(yè)實(shí)操應(yīng)對(duì)一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險(xiǎn)及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
HR如何讀懂勞動(dòng)合同法課程背景HR是代表用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的專業(yè)部門，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，員工在勞動(dòng)方面的維權(quán)意識(shí)和專業(yè)程度不斷提高，作為HR從業(yè)人員或企業(yè)高層管理者，必須要精通勞動(dòng)法律法規(guī)，才能提升自身的管理能力，增強(qiáng)用人單位對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的管控技能。培訓(xùn)對(duì)象HR從業(yè)者、高層管理人員課程收獲快速、全面、系統(tǒng)掌握勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)培訓(xùn)方式面授+體驗(yàn)...
講師：劉福咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊(cè)的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：36H
勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問題一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動(dòng)合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動(dòng)合同法的18大突破勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的27個(gè)看點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)還能否有效留才勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對(duì)中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對(duì)策招聘管理挑戰(zhàn)及對(duì)策合同管理挑戰(zhàn)及對(duì)策績效管理挑戰(zhàn)及對(duì)策人才留用挑戰(zhàn)及對(duì)策離職管理挑戰(zhàn)及對(duì)策調(diào)整趨勢(shì)發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵(lì)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法解析》課綱第一大部分《勞動(dòng)合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法專家解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動(dòng)合同法立法背景介紹；《勞動(dòng)法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動(dòng)合同法》立法變化對(duì)HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介；(4.)勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。《勞動(dòng)合同法》...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對(duì)企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。三、《勞動(dòng)合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。3.政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用...
講師：李會(huì)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位（時(shí)數(shù)：1小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到： 思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) 人力資源管理責(zé)任在誰？ 企業(yè)管理者的多重角色 案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題 部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系 第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)（時(shí)數(shù)：1.5小時(shí)） 在這一單元，學(xué)員將在...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。→勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧?dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-思考：新經(jīng)濟(jì)、新勞動(dòng)法形勢(shì)下人力資源管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責(zé)任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關(guān)系第二單元：如何確定員工的職責(zé)、權(quán)力與義務(wù)在這一單元，學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
