股權設計課程體系
《合伙人股權設計與股權激勵》 課時：2H
合伙人股權設計與股權激勵主講人：石磊【課程收益】?掌握合伙人進入與退出游戲規(guī)則?掌握合伙人股權設計的原則和方法?掌握控制權設計方法?掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權設計方法?掌握股權激勵環(huán)節(jié)股權設計方法?掌握股權激勵的10種模式?掌握股權激勵方案設計?掌握事業(yè)合伙人股權激勵（跟投機制）?掌握股權激勵風險及其防范【適合人群】公司股東、董事長/副董事長、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)...
講師：石磊咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權設計與激勵課程背景：隨著作為實體經(jīng)濟“晴雨表”的股票市場迅速發(fā)展,加之股票市場較強的波動性,利益相關者越發(fā)關注上市公司的信息披露。然而,近年來財務重述(對以前年度財務報告的重新表述)的頻發(fā)使得人們對披露信息的質量以及穩(wěn)定性產生了質疑,20世紀80年代在國外得到了普遍應用,然而安然事件后,股權激勵被評論為“財會欺詐的始作俑者”。本課滬深A股市場發(fā)生的財務重...
講師：孫莉莉咨詢電話：010-82593357下載需求表
公司治理股權設計及股權激勵-課綱 課時：6H
《公司治理股權設計及股權激勵》【課程背景】資本時代已經(jīng)來臨，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板已實行注冊制，證監(jiān)會將選擇適當時機全面推進注冊制改革。什么樣的公司治理和股權結構是投資人所喜歡的？?公司治理有哪些風險？如何避免？如何選擇戰(zhàn)略投資者并同心協(xié)力把公司做好？作為創(chuàng)始人如何保證掌控全局，而避免給門口的野蠻人做嫁衣？如何利用好股權實現(xiàn)融資、融智、融人、融市場、融資源？人力資本...
講師：裴國忠咨詢電話：010-82593357下載需求表
《動態(tài)股權設計與利潤分享實戰(zhàn)》 課時：12H
《動態(tài)股權設計與利潤分享實戰(zhàn)》一、【課程背景】華為創(chuàng)始人任正非說，華為能夠走到今天，主要得益于“分錢分得好“。傳統(tǒng)的靜態(tài)股權分配最大的弊端是利益分配格局一成不變。企業(yè)在變，人在變，貢獻在變，各方面價值都在變，如果利益分配格局不變，只會挫傷貢獻者的積極性。引入動態(tài)股權可以有效解決這一難題。動態(tài)股權分配機制是一個強有力的紐帶，把公司利益與個人利益緊密結合起來，讓...
講師：黃喜仙咨詢電話：010-82593357下載需求表
贏在股權股權設計、股權重組與股權融資主講：李寧老師【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、融資融智、并購重組。股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層、...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
分股合心，實踐創(chuàng)新股權設計與股權激勵整體解決方案主講：李寧老師【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
《合伙人與股權設計》 課時：6H
道同股合，共贏未來合伙人與股權設計主講：李寧老師【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)競爭體現(xiàn)為創(chuàng)新競爭，具有創(chuàng)新精神與能力的關鍵人才，成為企業(yè)最有價值的資源。在人的價值不斷彰顯的今天，企業(yè)需要把人才納入到合伙人的行業(yè)，與他們共同決策企業(yè)命運，共享企業(yè)經(jīng)營成果。在這個劃時代的機遇面前，創(chuàng)始人到底要找什么樣的合伙人？找到合伙人以后又如何進行股權安排，從而給企業(yè)的發(fā)展壯大輸送源源...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
分股合心，實踐創(chuàng)新股權設計與股權激勵主講：李寧老師【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權設計大戰(zhàn)略—股權激勵、股權治理與股權融資》一至兩天定位：上市公司、新三板及非上市公司總裁價值：解決企業(yè)高管沒有歸屬感，打造企業(yè)命運共同體；讓公司更規(guī)范，減少公司風險什么是股權？7.1股權的六大資本屬性7.2股權的八大管理屬性7.3股權就是公司的核心理念股權激勵的作用？8．1股權激勵對團隊的七項作用8.2股權激勵對業(yè)績的三項作用8.3股權激勵的戰(zhàn)略落地價...
講師：賈奕琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權設計與股權控制》 課時：6H
《股權設計與股權控制》主講：巴云鵬律師課程學時：一天課程對象：企業(yè)主，企業(yè)股東，高級管理人員，創(chuàng)業(yè)者課程目的掌握合伙人選擇的三項指標，四項原則掌握靜態(tài)股權設計與動態(tài)股權設計的方法學習在股權設計，股權融資，發(fā)展新股東過程中如何保護公司控制權講課方式案例分析+現(xiàn)場點評+視頻+現(xiàn)場演練課程大綱分：股權是把雙刃劍股權即是一種工具，更是一種思維什么是股權工具與股權思維...
講師：巴云鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
《公司股權設計與實施》課程大綱第一章股權設計概述什么是股權結構為什么要設計股權架構？股權結構的分類九個重要的股權比例實際控制人及相關規(guī)定第二章內部事業(yè)合伙人一、事業(yè)合伙人的本質是打造企業(yè)家群體二、企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要事業(yè)合伙人三、傳承使命、引領文化、創(chuàng)造價值是事業(yè)合伙人的責任四、事業(yè)合伙人的核心是“共擔”五、事業(yè)合伙人機制是公司治理與管理體系的有效補充六、獲取控...
講師：馮鵬程咨詢電話：010-82593357下載需求表
《創(chuàng)業(yè)股權設計》 課時：12H
創(chuàng)業(yè)股權設計課程背景：互聯(lián)網(wǎng)+思路中創(chuàng)業(yè)項目的驚人速度已不是什么新鮮事，股權融資是現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)不可或缺的助推器，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)思維去合伙，已難以滿足資本的需求。怎樣組建合伙人團隊？股權如何分配？就成為當前新合伙模式下至關重要的課題。作為頂層設計，涉及到一個企業(yè)未來發(fā)展和重大投融資結構搭建，現(xiàn)在已經(jīng)引起社會足夠的重視，特別是層出不窮的股權爭議與創(chuàng)業(yè)失敗案例，讓更多的...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、如何選取股東？1、如何破解人性2、選取股東的原則3、股東博弈秘訣4、案例研究二、如何制定股比1、初創(chuàng)期如何定股比2、成長期如何定股比3、估值與融資定股比4、股權激勵定股比5、案例研究三、如何制定游戲規(guī)則1、管理權游戲規(guī)則2、收益權游戲規(guī)則3、如何牢牢掌控公司的控制權？4、公司治理法律風險管理5、案例研究四、如何打造必勝團隊1、如何讓人才裂變？2、如何讓人...
講師：蔡澤咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：講：股權與財富1.財聚人散，財散人聚2.股權激勵，創(chuàng)業(yè)楊帆3.股權融資，動力之源案例：蒙牛的崛起之路第二講：股權激勵模式1.期權模式2.虛擬股模式3.業(yè)績股模式4.員工持股計劃模式5.其他模式案例：華為的股權激勵模式第三講：股權設計1.股權的本質、內容與責任2.以商業(yè)模式視角設計股權3.股權結構與意義案例：蘇寧電器股權設計第四講：股權與資源1.股權...
講師：陳鵬軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)頂層股權設計與合伙人機制》 課時：12H
企業(yè)頂層股權設計與合伙人機制課程背景：企業(yè)頂層設計是企業(yè)治理的基石，指企業(yè)對股權結構，股權激勵、權益分配機制等核心問題所進行的系統(tǒng)性規(guī)劃與安排，對于企業(yè)吸引整合外部資源、激發(fā)內部團隊活力、控制規(guī)避經(jīng)營風險、實現(xiàn)長期健康穩(wěn)定地發(fā)展至關重要。然而不少企業(yè)股權設計比較隨意，公司治理相對混亂，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，各種矛盾便不可避免地難以調和，這些源自股權與資本相關的...
