課程體系
企業(yè)所得稅匯算清繳及應對策略【課程背景】匯算清繳對企業(yè)所得稅納稅人來說是一項不可避免的法定義務。所得稅匯算清繳，說到底就是對企業(yè)全年有所得稅應納稅額進行一次全面的檢查、計算和確認，并按照稅法規(guī)定，全面、真實、如期地履行申報與稅款繳納義務。雖然只是應納稅額的檢查、計算和確認，但差錯卻總是難免。因此正確認識企業(yè)所得稅匯算清繳是第一步，最好的方法就是了解其特點，分...
講師：劉海軍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《招聘面試技巧-金牌面試官》 課時：6H
招聘面試技巧-金牌面試官為什么我們一直招不到人？新人上崗后，才知面試判斷有誤！團隊配合出現問題，后悔用人不當！《招聘面試技巧-金牌面試官訓練》課程貫穿招聘全流程，圍繞招聘需求分析、測評工具選用、簡歷篩選、面試問題設計、面試訪談5大部分系統(tǒng)地闡述了面試選拔技巧。通過本課程的學習，用人部門的主管能夠基本掌握面試選拔的技巧。課程目標了解勝任力模型構建的常用方法，能...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《管理者的角色認知》 課時：12H
管理者的角色認知管理者最大的挑戰(zhàn)莫過于怎樣管人和管事，項目進度的延遲、部門業(yè)績的下滑、周邊部門的不配合、下屬的叛逆……這都會讓管理者心力交瘁。特別是新晉管理者，面對復雜的人和事更是一籌莫展?！豆芾淼慕巧J知》正是通過建立以管理認知為基礎，進而過渡到如何管理自己的意識、語言和行為，最終通過和諧、有效的自我管理來影響外部的人和事。經過本次系統(tǒng)的管理基礎訓練，學員...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
大綱：非人力資源經理的人力資源管理業(yè)務部門管理者如何招人？如何培養(yǎng)人？如何開展績效考核與激勵？優(yōu)秀的專業(yè)技術管理者們如何才能走出“管人”的困境？《非人力資源經理的人力資源管理》課程從人力資源管理的基礎認知、人員面試評價、部屬培育、績效管理、員工激勵五個維度系統(tǒng)地為管理者提供了人員管理的解決方案。課程目標形成系統(tǒng)的管理思維，明確管理者在人員管理中的責任；了解人...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《從技術走向管理》 課時：12H
從技術走向管理優(yōu)秀的技術骨干會因為“技優(yōu)則仕”而走向管理崗位，剛承擔管理工作，最大的挑戰(zhàn)莫過于怎樣管人和管事。原來的固有思維和單兵作戰(zhàn)的工作方式常常對團隊管理產生障礙。同時，大量的西方管理思想甚至不同的觀點，也讓管理者們不知所措。部門業(yè)績的下滑、周邊部門的不配合、下屬技能的差距、團隊成員不同性格的差異、目標節(jié)點的延誤，這都會讓管理者心力交瘁?！稄募夹g走向管理...
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《傳統(tǒng)國學與現代管理》 課時：12H
傳統(tǒng)國學與現代管理您可能面臨的困擾：管理者最大的挑戰(zhàn)莫過于怎樣管人和管事，項目進度的延遲、部門業(yè)績的下滑、周邊部門的不配合、下屬的叛逆……這都會讓管理者心力交瘁。遍尋西方管理學，專家學者眾說紛紜，琳瑯滿目的管理工具并不能從根本上解決工作中的復雜問題。如何突破這種困境？古語云：“求之不得，反求諸己”。《國學與管理》課程正是通過建立以管理者的管理認知為基礎，進而...
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《部屬培育與輔導 》 課時：6H
《部屬培育與輔導》開展部屬培育和輔導是每一個管理干部的日常工作，也是考核一個干部職業(yè)成熟度的指標之一。越是高級管理干部，在部屬培育工作中的責任和比重越大?！胺叛蚴焦芾怼北厝粚е隆白陨詼纭?，標準化的能力得不到復制，也就無法產生組織能力，企業(yè)也就喪失了競爭力。《部屬培育與輔導》課程建立在華為等世界500強企業(yè)最佳實踐基礎之上，相應的方法和工具獲得了廣泛應用和高...
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2014營改增新政解讀與常見問題分析【課程大綱】第一章：我國為什么需要-營業(yè)稅改增值稅1.我國納稅痛苦指數2.我國稅制現行狀態(tài)與改革3.我國加大結構性減稅力度4.營業(yè)稅改增值稅最新政策解讀5.為什么要營業(yè)稅改增值稅6.營業(yè)稅改增值稅概述7.營業(yè)稅和增值稅差異概述8.營業(yè)稅改增值稅推廣與實施9.營業(yè)稅改增值稅稅率變化10.營業(yè)稅改增值稅階段成果展示11.營業(yè)稅...
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2014所得稅匯算清繳與新政解讀【課程背景】年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。匯算清繳如嘉年華一樣，來了、走了！關鍵是今年又來了！企業(yè)每年都做匯算清繳，自新稅法執(zhí)行以來，企業(yè)所得稅法并未有較大變化。每年企業(yè)都習慣性的聽一次免費或收費的匯算清繳課程，習慣性的完成年度匯算清繳任務。但有時我們會突然發(fā)現，我們每天習慣性打掃后的房間其實并不徹底；年年做的匯算清繳，我們...
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稅務稽查重點與企業(yè)防范實務發(fā)展、老板的命運、財務的前途，豈能葬送在稅務檢查、稽查之下？【重點關注】一、企業(yè)失控增值稅專用發(fā)票問題及解決辦法二、企業(yè)滯留發(fā)票風險及解決辦法三、善意取得假發(fā)票的風險及補救措施四、買賣增值稅抵扣憑證的稅務風險及責任認定五、增值稅發(fā)票逾期未抵扣發(fā)票如何起死回生六、企業(yè)如何判斷發(fā)票真?zhèn)渭凹侔l(fā)票認定七、開具發(fā)票與納稅是否存在必然關系等【課...
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企業(yè)票據檢查重點與規(guī)范管理【課程大綱】第一章：2014我國發(fā)票理解與檢查的重點分析國家稅務總局今年對發(fā)票的檢查重點和方向1.思考：發(fā)票開具與納稅存在什么樣的關系？2.思考：經營活動中發(fā)票與合同的關系？3.思考：企業(yè)實際經營中發(fā)票開具一定要繳稅嗎4.思考：企業(yè)在經營中發(fā)票未開是否就不繳稅呢5.思考，納稅人開具發(fā)票的核心目的是什么6.“查稅必查票”“查賬必查票”...
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規(guī)避企業(yè)風險與納稅困境突破【課程背景】工作中，您是否遇到過以下情形：公司要交的稅種很多，負擔非常重，公司管理層總希望財務部門能想辦法降低稅負。業(yè)務部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔稅負，結果在對外支付時，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本。總聽說有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來不清楚到底是怎么做的。稅務知識較專業(yè)，一般財務人員不能很好掌握，且稅收政策經...
講師：劉海軍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越績效管理之道 課時：12H
卓越績效管理之道【課程背景】管理者該如何開展績效管理？如何設計績效考核指標？如何開展績效輔導和評價？本課程從績效目標的設計與分解、績效考核表的設計與承諾、績效計劃與過程控制、績效評價與結果面談、績效管理制度設計五個方面系統(tǒng)地為學員展示了績效管理整體解決方案。課程內容以華為等世界500強企業(yè)的最佳實踐為藍本，深刻解讀卓越企業(yè)的績效管理操作要點。【授課時長】12...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理認知與角色轉變 課時：6H
管理認知與角色轉變【課程背景】管理者最大的挑戰(zhàn)莫過于怎樣管人和管事，項目進度的延遲、部門業(yè)績的下滑、周邊部門的不配合、下屬的叛逆……這都會讓管理者心力交瘁。怎么辦？古語說：“求之不得，反求諸己”?！豆芾碚J知與自我管理》正是通過建立以管理認知為基礎，進而過渡到如何管理自己的意識、語言和行為，最終通過和諧、有效的自我管理來影響外部的人和事?！臼谡n時長】6學時【課...
講師：梅博 咨詢電話：010-82593357下載需求表
幸福的職業(yè)人生 課時：6H
幸福的職業(yè)人生【課程背景】《幸福的職業(yè)人生》是個人發(fā)展類的課程，從央視幸福感調查引入到職業(yè)幸福感，具體從發(fā)現天賦、提高幸福指數和發(fā)展職業(yè)生涯三個角度展開。在講述職業(yè)發(fā)展的工具和方法論的同時，重點強調了“發(fā)揮優(yōu)勢”、“努力工作”、“改變思維”、“工作意義感”、“積極情緒”、“修身正心”。通過該課程的學習，學員將有以下收獲：【授課時長】6學時【課程收益】?能陳述...
