三位一體的銷售團隊管理
三位一體的銷售團隊管理詳細內(nèi)容
三位一體的銷售團隊管理
模塊一 管自己
管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 |
現(xiàn)狀剖析 | **節(jié) 銷售團隊管理的問題及解決之道? | 誰擋了你的財路-六大陷阱 |
決定業(yè)績高低的三個致命暗礁 | ||
管理自己-開創(chuàng)業(yè)績 | ||
管自己 | **節(jié)用你的人格魅力驅動銷售 | 1-銷售管理者的權力 |
2-雙向信任夯實基礎 | ||
3-承擔責任變得強大 | ||
4-言行影響領導團隊 | ||
自信人生兩百年,我就是優(yōu)秀銷售管理者 1-拉力:銷售團隊管理者的人格魅力塑造:專業(yè)、信任和擔當(權力的本質) 2-推力:銷售盈利模式設計-營銷的六種影響力原理和銷售的五大典型流程 |
隨堂測試
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管自己 | 信任度測評 | 《銷售管理者信任系數(shù)測評》 | 測評 |
內(nèi)控力測評 | 《銷售管理者內(nèi)控力測試》 | 筆試 | |
角色測試 | 《管理金字塔》體驗項目(小型) | 游戲 |
模塊二:管銷售
管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 |
管銷售 | **節(jié)銷售的盈利模式設計 | 營銷的六種影響力原理 |
銷售的五大典型流程 | ||
第二節(jié)卓越業(yè)績四步走 | **步 制定銷售任務計劃-加油料 | |
第二步 為銷售團隊來導航-看地圖 | ||
第三步 資源聚焦增長焦點-踩油門 | ||
第四步 管理績效修正軌道-看儀表 |
隨堂測試
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管銷售 | 管理風格測評 | 《銷售管理者LPC管理風格測評》 | 心理測驗 |
目標管理綜合 | 體驗項目《漢諾塔》 | 體驗項目 |
模塊三:管團隊
管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 |
管團隊 | **節(jié)銷售管理者提高業(yè)績的三個切入點 | 樹立優(yōu)秀標準-從現(xiàn)狀中揪問題 |
人性解讀管理-得人心者得業(yè)績 1:人性的三大本質 2:銷售員激勵的三大原則 | ||
建立永動機 銷售會議與培訓管理(圣壇) 銷售團隊氛圍營造方略 銷售人員的經(jīng)濟性與非經(jīng)濟性激勵 1、 目標激勵 2、 競爭激勵 3、 情感激勵 4、 授權激勵 5、 溝通激勵 6、 壓力經(jīng)理 |
隨堂測試
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管團隊 | 實操之領導風格測試 | 專業(yè)測評《PDP領導力測評》 | 素質測評 |
實操之團隊協(xié)作練習 | 體驗項目《領袖的風采》 | 體驗項目 |
管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 授課方式 |
管團隊 | 第二節(jié) 銷售人員的自我激勵 | 鍛造四一思維: 喜歡**,天賦才干勝過學歷文憑 結果**,銷售的世界只相信業(yè)績 優(yōu)勢**,改變別人不如發(fā)揮優(yōu)勢 合適**,挖掘員工崗位大價值 | 互動問答 精彩演講 視頻案例 |
陳攀斌老師的其它課程
《房地產(chǎn)人才管理四步法-選育用留》 09.10
房地產(chǎn)人才管理四步法-選育用留策劃案本項目課程設計【課程目標】經(jīng)驗表明,每三個員工中,有一個能做出真正的貢獻,另一個勉勉強強能勝任工作,而第三個從一開始就不該錄用。直線經(jīng)理對于人力資源的理解與運用正在越來越大程度上影響他們的工作。人力資源是企業(yè)成功的關鍵因素,人力資源是部門提升績效,達成任務不可取代的資源,本課程通過講解科學的人力資源管理體系與運用模式,從選
講師:陳攀斌詳情
《房地產(chǎn)三位一體的管理才能訓練》 09.10
MTP房地產(chǎn)三位一體的管理才能訓練策劃案MTP-房地產(chǎn)三位一體的管理才能訓練【培訓目標】MTP(ManagementTrainingProgram)管理才能發(fā)展培訓,是MTP管理才能發(fā)展中心根據(jù)中國企業(yè)特質以及多年來在企業(yè)的實務操作,將這些經(jīng)驗精心描述為適當?shù)陌咐?,并擷取多位大師的精華以及最新的管理理論,發(fā)展出現(xiàn)有的『MTP管理才能發(fā)展培訓』,現(xiàn)已成為當今世
講師:陳攀斌詳情
《絕對成交-顧問式地產(chǎn)銷售五步法》 09.10
《絕對成交-顧問式地產(chǎn)銷售五步法》策劃案本項目課程設計【課程背景】對一個樓盤銷售團隊來說,每個置業(yè)顧問的業(yè)績直接決定了該團隊的最終產(chǎn)出,那什么是決定性因素呢,銷售員的外在相貌?職業(yè)素養(yǎng)?產(chǎn)品知識?還是銷售技巧經(jīng)權威數(shù)據(jù)披露,優(yōu)秀的置業(yè)顧問和新手之間的業(yè)績差異可以到2-8倍,而實際中的地產(chǎn)銷售團隊的總體銷售情況遠遠沒有想象中理想,看鋪天蓋地地售樓廣告就能體會一
講師:陳攀斌詳情
房地產(chǎn)培訓師進階工作坊本項目課程設計【課程背景】 “未來惟一持久的優(yōu)勢是,比你的競爭對手學習得更快”。這是美國管理大師彼得·圣吉對企業(yè)領導人的忠言。人力資本需要內(nèi)部培訓才能增值,離開了培訓只能是不斷折舊、貶值。不僅普通員工是如此,企業(yè)的管理者更是這樣。經(jīng)過前期與榕基軟件的管理人員的溝通,我們把培訓需求界定為:“公司的內(nèi)部講師如何把內(nèi)部培訓做的更有效?”根據(jù)
講師:陳攀斌詳情
《MOT服務技能綜合提升課程》課程簡介 12.12
第一部分項目規(guī)劃項目總體設計【課程背景】在激烈的市場競爭中,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、技術競爭、逐步走向服務競爭、客戶價值競爭,互聯(lián)網(wǎng)時代,爭奪客戶和保持客戶的粘性成為企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)如何通過服務營銷獲得和保持更多優(yōu)質客戶?如何通過服務行為催生優(yōu)質訂單?本次培訓立足實戰(zhàn),通過理論的建構建立起營銷人員對服務的系統(tǒng)認識,使營銷人員能夠在一線作戰(zhàn)的過程中
講師:陳攀斌詳情
《客戶關系管理》課程簡介 12.12
本項目總體設計【培訓背景】客戶關系管理理論自從1997年被提出之后,就受到實業(yè)界和理論界的廣泛重視。為加強客戶關系的理論傳播與實踐指導,在借鑒和汲取中外學者的研究成果以及成功企業(yè)實踐經(jīng)驗的基礎上,《銷幫》系列營銷培訓平臺隆重推出了《客戶關系管理》和《大客戶戰(zhàn)略營銷》等經(jīng)典課程 課程合生動案例,系統(tǒng)、深入地介紹了客戶關系管理的理論體系以及相關領域的最新研究成
講師:陳攀斌詳情
《決勝終端-營銷沙盤模擬》課程簡介 12.12
本項目課程設計【課程背景】在激烈的市場競爭中,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、技術競爭、人才競爭、服務競爭逐步走向客戶價值競爭,互聯(lián)網(wǎng)時代,爭奪客戶和保持客戶的粘性成為企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)如何通過品牌營銷獲得和保持更多優(yōu)質客戶?如何通過營銷行為拿到優(yōu)質訂單?本次培訓立足實戰(zhàn),通過理論的建構建立起營銷人員對營銷的系統(tǒng)認識,使營銷人員能夠在一線作戰(zhàn)的過程中掌握一
講師:陳攀斌詳情
《渠道開發(fā)與經(jīng)銷商管理實戰(zhàn)》培訓班策劃案培訓講師:陳攀斌方案提交:XXX學習顧問:XXX咨詢電話:XXX本項目課程設計【課程背景】得渠道者得天下-渠道開發(fā)的重要性怎么強調(diào)都不為過,新的市場形勢對渠道管理提出了許多諸多新要求,21世紀的渠道成敗,取決于以下工作是否卓有成效:一、實行立體化渠道策略,對不同區(qū)域市場針對性采用靈活的合作方式建立多元化的分銷體系;二、
講師:陳攀斌詳情
本項目總體設計【培訓背景】凡是以互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)為主要平臺開展的各種營銷活動,都可稱之為整合網(wǎng)絡營銷。簡單的說,網(wǎng)絡營銷就是以互聯(lián)網(wǎng)為主要平臺進行的,為達到一定營銷目的的營銷活動。網(wǎng)絡營銷的特點有兩個方面:一方面是基于互聯(lián)網(wǎng),以互聯(lián)網(wǎng)為營銷介質;另一方面它屬于營銷范疇,是營銷的一種表現(xiàn)形式。企業(yè)網(wǎng)絡營銷包含企業(yè)網(wǎng)絡推廣和電子商務兩大要素,網(wǎng)絡推廣就是利用互聯(lián)
講師:陳攀斌詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21168
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責 19060
- 4品管部崗位職責與任職要求 16228
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗收報告 15408
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細表 14562
- 9文件簽收單 14207