服裝搭配、色彩搭配

  培訓講師:羅惠依

講師背景:
羅惠依老師★1999年從業(yè)至今,16年豐富經(jīng)驗的“催眠心理咨詢師、心理教練、禮儀形象演講導師”★清華大學、北京大學特聘“心理教練、九型人格、禮儀形象”講師★師從國際著名大師級教練Tomstone和Paul博士★獲國際教練聯(lián)盟ICF認證:專業(yè) 詳細>>

羅惠依
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服裝搭配、色彩搭配詳細內容

服裝搭配、色彩搭配

**部分  色彩搭配技能

一  喚醒對色彩的感覺 --- 色彩基礎知識

1 色彩的三要素 、色彩的冷暖色群、不同色調

2 現(xiàn)場實物互動:敏銳判斷色彩的五個身份;色彩視覺三要素

3 感受并記住:每種色彩與顧客掛鉤的不同穿著特色:

例如:某些色彩特征襯托顧客年輕、有些顯得高雅都市、有些顯得活力時尚、

有些顯得低調成熟、有些顯得柔嫩輕盈……

4 練習:對不同色彩的特點,進行專業(yè)而生動誘人的解說話術

5 現(xiàn)場服飾考核:學員判斷、陳述,老師點評、糾正

二  色彩“選擇篇”

1  如何幫顧客選對“主色“?

1)導購與店長互動感受:理解“赤橙黃綠青藍紫黑白灰”,迥異的色彩性格

2)練習對各種色彩,練習專業(yè)而誘人的豐富說辭

3)如何依據(jù)顧客不同“年齡、性格、場合、個人意愿”,

幫她選對合心意的服裝主色?

2  如何幫顧客選對能美化臉色的“襯托色”?

1)認識個人氣色的“加分色”、“減分色”

什么樣的顏色襯托您的臉色容光煥發(fā),什么樣的顏色使您的臉色黃暗疲憊?

2)現(xiàn)場對比示范:

臉色相反的兩位學員選擇同一個色彩,美化臉色的效果大相徑庭!

3)學習如何目測判斷:

推薦襯托顧客“亮麗年輕”的佳色群;

4)學習如何目測判斷:

避免推薦時顧客“暗淡老氣”的差色群?

5)與顧客交流色彩效果時,應說的話術:

專業(yè)、易懂、到位、贊美、顧客愛聽、容易接受

6)避免糟糕的話術:

通用不變的語言、不專業(yè)、話不投機、好話不好聽

四  色彩“搭配篇”

1)多組對比圖片,理解永恒奇妙的“配色總原則”

2)十幾種實用配色技巧,更多精彩配色照片展現(xiàn)、現(xiàn)場實物配色講解

   如何配出端莊協(xié)調?

如何配出動感活力?

如何既端莊又年輕?

如何玩轉艷色相撞?

如何配出高雅黑白灰?

3)學員現(xiàn)場練習:服飾色彩搭配,老師現(xiàn)場點評、糾正、評獎

4)學員提問、答疑解惑

5)2013年流行色解讀、

如何向顧客介紹自己品牌的流行色?

介紹話術練習與糾正

五  為顧客的“場合著裝”做好搭配

1圖片與案例:“場合著裝搭配”失誤的慘痛教訓

2不同“場合著裝”,對“色彩款式”的講究

 3照片講解:

職業(yè)正式場合,男女應如何配出“端莊典雅”?

   晚宴場合,如何配出“性感魅力”?

   商務休閑、日常上班、社交場合,如何配出“端莊與時尚兼顧”?

生活休閑場合,如何配出“個性與好心情”?

運動場合,如何配出“舒適與品位”?

第二部分   服飾陳列技能

一  服裝陳列設計的商業(yè)概念

二  服飾陳列的“構成設計” 及“空間規(guī)劃”

三  陳列基本形態(tài)

    1照片講解:喚醒對“點、線、面、體”的感覺

2陳列形態(tài)構成原則

3陳列形態(tài)構成方式

四  圖片展示講解:賣場中常見的陳列形態(tài)

五  單品搭配技巧、配飾的選用

1色彩組合搭配技巧

2款式組合搭配技巧

3面料組合搭配技巧

4圖案組合搭配技巧

5服裝單品色彩、款式、配飾的整體搭配技巧

6學員練習整體搭配技能,老師點評、指導

六  圖片展示講解:服裝及配飾的各種展示技法

     

七  圖片簡介:賣場照明形式、及照明角度帶來的不同感受

八  圖片簡介:商業(yè)櫥窗設計

1櫥窗的分類和作用

2櫥窗展示的陳列方法

3櫥窗設計中各類創(chuàng)意表現(xiàn)手法

九 學員現(xiàn)場練習:產(chǎn)品陳列模擬訓練、點評、指導

 

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優(yōu)雅睿智內外兼修《管理者催眠心理能量提升》課程需求:銀行的管理者,上班要經(jīng)歷崗位責任重大的壓力、工作快節(jié)奏高效率的壓力、不時應變突發(fā)狀況等壓力;同時身為夫妻、父母和子女,下班后還要經(jīng)歷家庭關系中的紛繁事務、情緒糾結煩躁的困擾,這些都使多數(shù)管理者,內心長期處在緊張、焦慮、擔心、郁悶、憤怒等情緒中,但是大多數(shù)人都不會正確有效的心理技能,快速徹底地化解自己負面情緒

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優(yōu)雅睿智內外兼修《九型人格、催眠清理改善》課程需求:企事業(yè)單位領導,每個人都有天生的九種性格區(qū)別,所謂的“秉性難移”,成為人際沖突、自己身心出現(xiàn)問題的核心原因之一,“內在性格”的改善,是改善所有“外在沖突“的最根本的起點;領導們,上班要經(jīng)歷崗位責任重大的壓力、工作快節(jié)奏高效率的壓力、不時應變突發(fā)狀況等壓力;同時身為夫妻、父母和子女,下班后還要經(jīng)歷家庭關系中的

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