股權激勵與員工持股模式
模塊一：股權激勵概論
中國股權激勵現(xiàn)狀
股權激勵的價值與風險
股權激勵的原理
股權激勵的本質與核心
股權激勵所涉及的法律法規(guī)
模塊二：選擇合適的股權激勵形式
股票期權
限制性股票
股票增值權
影子股票/分紅權/干股
股權/員工持股
其他輔助工具
模塊三：構建規(guī)范的員工持股模式
直接持股
持股公司持股模式
委托個人持股
工會持股模式
信托持股模式
有限合伙持股模式
模塊四：確定科學的股權激勵操作方法
確定持股人：人力資本價值體現(xiàn)
確定價格：獎勵型、激勵型or綜合型
確定持股量：度的控制、動態(tài)股權
確定時間：給予時間、中長期激勵
確定條件：激勵考核、股權管理
確定來源：股份來源、資金來源
模塊五：股權激勵方案設計與案例研討
股權激勵方案設計總體思路
股權激勵方案需要考慮的因素
股權激勵方案設計流程
股權激勵案例深度剖析
股權激勵案例實戰(zhàn)研討
模塊六：股本、財務稅收及公司治理
各種股權激勵的財務稅收梳理
股權激勵與資本運營
股權激勵與公司治理
股權激勵的本質探討
實施股權激勵重點關注問題
特別安排：咨詢/研討
活動一：案例研討
以學習組為單位，獨立完成案例規(guī)劃，講師老師現(xiàn)場點評診斷。
活動二：一對一咨詢
單獨安排學員和講師面談咨詢，系統(tǒng)分析企業(yè)現(xiàn)狀，出具股權激勵建議書。

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