MTP-三位一體的銷售團隊管理
MTP-三位一體的銷售團隊管理詳細內(nèi)容
MTP-三位一體的銷售團隊管理
破冰和團隊組建
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
引言 | 銷售團隊組建 | 銷售團隊破冰 | 體驗式項目 |
銷售團隊組建,團隊風采展示 | |||
前言:你是專業(yè)的銷售經(jīng)理么? | 趨勢-銷售團隊管理專業(yè)化 | 精彩演講 |
銷售團隊管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
現(xiàn)狀剖析 | **節(jié) 銷售團隊管理的問題及解決之道? | 銷售團隊管理問題1-業(yè)績至上無綜合標準,關注事不關注人 | 精彩演講,案例分析 |
銷售團隊管理問題2:只下指標不跟進,只下命令不溝通 | |||
銷售團隊管理問題3:只招業(yè)務不培訓,只發(fā)脾氣無方略 | |||
管自己 | **節(jié)清晰的角色認知 | 銷售團隊領袖的核心價值 | 視頻分析 |
作為上司下屬和同事的我們?nèi)绾巫蕴?/p> | 培訓游戲 | ||
第二節(jié)高效的時間管理 | 銷售工作時間管理的原則和方法 | 案例分析 | |
第二象限處理練習 | 論 | ||
第三節(jié)順暢的管理溝通 | 銷售團隊溝通的要領-上-中-下三維溝通 | 話術設計 | |
溝通的技巧和心態(tài) | 案例分析 |
銷售團隊管理技能實操部分(配套銷售管理素養(yǎng)測試和評估)
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管自己 | 實操之角色定位游戲 | 沙盤模擬項目:《管理金字塔》 | 視現(xiàn)場條件取舍 |
實操之時間管理練習 | 練習題《銷售經(jīng)理人一周日程安排練習》 | 筆試 | |
實操之銷售溝通技能體驗 | 體驗項目《撕紙》 | 體驗項目 |
項目現(xiàn)場(部分):
管理金字塔
銷售團隊管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 授課方式 |
管銷售 | **節(jié) 清晰的銷售目標管理 | 如何運用SMART原則制定銷售目標 | 理論建構 |
團隊銷售目標的量化與執(zhí)行 | 甘特圖使用練習 | ||
第二節(jié) 科學的銷售績效考核 | 銷售人員績效管理的三種模式(KPI、MBO、BSC) | 精彩演講 | |
績效面談技巧 | 模擬面談 | ||
第三節(jié) 教練式員工輔導 | 教練技術介紹 | 理論建構 | |
實用銷售技能輔導 | 情景模擬 |
技能實操部分(配套銷售管理素養(yǎng)測試和評估)
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管工作 | 銷售目標管理綜合練習 | 體驗項目《漢諾塔》 | 體驗項目 |
項目現(xiàn)場(部分):
漢諾塔
管理理論部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 授課方式 |
管團隊 | **節(jié)銷售團隊激勵和授權技巧 | 銷售團隊激勵技巧 | 互動問答 |
授權的分類和尺度 | 案例片段分析 | ||
實操:銷售團隊激勵三步曲 | **步:人性的三大本質 | 精彩演講 | |
第二步:銷售員激勵的三大原則 | |||
第三步:銷售會議與培訓管理(圣壇) | |||
第二節(jié) 銷售團隊建設與領導力 | 銷售團隊建設的五種方式 | 理論建構 | |
情境領導技術 | 理論建構 | ||
實操:卓越銷售團隊兩大支柱-拉力與推力(對內(nèi)團隊建設,對外有效營銷) | 1:拉力:銷售團隊管理者的人格魅力塑造:專業(yè)、信任和擔當(權力的本質) | 精彩演講 | |
2:推力:銷售盈利模式設計-營銷的六種影響力原理和銷售的五大典型流程 | |||
第三節(jié) 銷售組織行為與企業(yè)文化 | 銷售團隊氛圍營造 | 精彩演講 | |
企業(yè)文化建設方略 | 管理游戲 |
技能實操部分(配套銷售管理素養(yǎng)測試和評估)
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
管團隊 | 實操之領導風格測試 | 專業(yè)測評《PDP領導力測評》 | 素質測評 |
實操之團隊協(xié)作練習 | 體驗項目《領袖的風采》 | 體驗項目 |
項目現(xiàn)場(部分):
領袖的風采
綜合測試前熱身部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
綜合測試 | 團隊熱身 | 熱身:拍拍操 | 拓展游戲 |
團隊士氣展示 |
綜合測試部分
課程模塊 | 課程單元 | 重點內(nèi)容 | 備注 |
綜合測試 | 銷售管理能力綜合體驗 | 營銷沙盤《連鎖店模擬經(jīng)營》 | 體驗項目 |
綜合測試 | 營銷效能測試 | 《影響力水平測試》 | 心理測驗 |
項目現(xiàn)場(部分):
綜合體驗項目:營銷沙盤模擬之《連鎖店模擬經(jīng)營》
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房地產(chǎn)人才管理四步法-選育用留策劃案本項目課程設計【課程目標】經(jīng)驗表明,每三個員工中,有一個能做出真正的貢獻,另一個勉勉強強能勝任工作,而第三個從一開始就不該錄用。直線經(jīng)理對于人力資源的理解與運用正在越來越大程度上影響他們的工作。人力資源是企業(yè)成功的關鍵因素,人力資源是部門提升績效,達成任務不可取代的資源,本課程通過講解科學的人力資源管理體系與運用模式,從選
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《絕對成交-顧問式地產(chǎn)銷售五步法》策劃案本項目課程設計【課程背景】對一個樓盤銷售團隊來說,每個置業(yè)顧問的業(yè)績直接決定了該團隊的最終產(chǎn)出,那什么是決定性因素呢,銷售員的外在相貌?職業(yè)素養(yǎng)?產(chǎn)品知識?還是銷售技巧經(jīng)權威數(shù)據(jù)披露,優(yōu)秀的置業(yè)顧問和新手之間的業(yè)績差異可以到2-8倍,而實際中的地產(chǎn)銷售團隊的總體銷售情況遠遠沒有想象中理想,看鋪天蓋地地售樓廣告就能體會一
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《客戶關系管理》課程簡介 12.12
本項目總體設計【培訓背景】客戶關系管理理論自從1997年被提出之后,就受到實業(yè)界和理論界的廣泛重視。為加強客戶關系的理論傳播與實踐指導,在借鑒和汲取中外學者的研究成果以及成功企業(yè)實踐經(jīng)驗的基礎上,《銷幫》系列營銷培訓平臺隆重推出了《客戶關系管理》和《大客戶戰(zhàn)略營銷》等經(jīng)典課程 課程合生動案例,系統(tǒng)、深入地介紹了客戶關系管理的理論體系以及相關領域的最新研究成
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《決勝終端-營銷沙盤模擬》課程簡介 12.12
本項目課程設計【課程背景】在激烈的市場競爭中,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、技術競爭、人才競爭、服務競爭逐步走向客戶價值競爭,互聯(lián)網(wǎng)時代,爭奪客戶和保持客戶的粘性成為企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)如何通過品牌營銷獲得和保持更多優(yōu)質客戶?如何通過營銷行為拿到優(yōu)質訂單?本次培訓立足實戰(zhàn),通過理論的建構建立起營銷人員對營銷的系統(tǒng)認識,使營銷人員能夠在一線作戰(zhàn)的過程中掌握一
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