供應鏈運營與流程優(yōu)化

  培訓講師:江上

講師背景:
江上老師■流程及供應鏈管理專家■原華為公司商務總監(jiān)\采購總監(jiān),■英國皇家采購與供應學會(CIPS)學員會員,■西安電子科技大學MBA經(jīng)驗:作為管理專家,江上先生曾在華為公司連續(xù)工作十一年,歷任華為公司四個省市的辦事處主任,華為公司商務總監(jiān)、 詳細>>

江上
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供應鏈運營與流程優(yōu)化詳細內(nèi)容

供應鏈運營與流程優(yōu)化

     21世紀的頭十年是企業(yè)提高供應鏈管理水平的關鍵時刻,一個企業(yè)供應鏈的優(yōu)劣,將決定該企業(yè)在市場競爭中的成敗。我們希望**《供應鏈運營與流程優(yōu)化》課程,以業(yè)界成功佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓,幫助企業(yè)夯實供應鏈中各個環(huán)節(jié)的管理,提高供應鏈組織中成員的職業(yè)化水平,降低供應鏈運作成本,提高企業(yè)對市場的響應速度,綜合提高企業(yè)的市場競爭能力。
     **部分:供應鏈戰(zhàn)略和流程規(guī)劃
    單元一、認識供應鏈
1.    啤酒游戲
    總結分析:認識供應鏈牛鞭效應
2.    制造企業(yè)供應鏈管理的范圍和內(nèi)涵
3.    商貿(mào)企業(yè)供應鏈管理的范圍和內(nèi)涵
4.    供應鏈分析的工具-推拉分析法
    研討:用推拉分析法繪制本企業(yè)供應鏈模型

    單元二、供應鏈戰(zhàn)略
1.    供應鏈戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位
2.    基于產(chǎn)品和市場競爭的供應鏈戰(zhàn)略
3.    成本型供應鏈與響應型供應鏈戰(zhàn)略
4.    基于產(chǎn)品和市場競爭的供應鏈戰(zhàn)略
    案例:DELL公司供應鏈戰(zhàn)略
    演練:如何制定本企業(yè)供應鏈戰(zhàn)略

    單元三、供應鏈流程規(guī)劃
1.    供應鏈業(yè)務流程規(guī)劃的方法論SCOR
2.    供應鏈績效管理
    用標竿法識別供應鏈改進的方向
3.    供應鏈四級業(yè)務流程架構和設計
4.    幾種制造模式的特點與供應鏈管理的關系:MTS、ATO、BTO、ETO、PTO
5.    演練:運用SCOR規(guī)劃學員企業(yè)的供應鏈管理流程

    單元四、供應鏈協(xié)同
1.    研發(fā)與供應鏈協(xié)同
1)    如何管理影響供應鏈績效的研發(fā)關鍵流程:BOM維護管理、ECO更改
2)    實施通用器件設計
3)    產(chǎn)品差異化延遲
2.    營銷與供應鏈協(xié)同
1)    避免促銷與數(shù)量折扣的誤區(qū)
2)    渠道管理的關鍵點
3)    案例分析:是什么導致600萬貨款無法追回

    單元五、信息技術在供應鏈中的運用
1.    電子商務
2.    電子采購
3.    協(xié)同計劃、預測與補貨(CPFR)介紹

第二部分、供應鏈運營管理和流程優(yōu)化
    單元一、供應鏈環(huán)境下的采購組織管理和戰(zhàn)略
1.    采購組織架構設計
2.    采購組織文化
    案例分析:是否接受這樣的會議邀請?
3.    采購戰(zhàn)略和理念
1)    基于供應鏈總成本的采購成本管理
2)    案例:TOM犯了那些錯誤?
3)    建立供應商戰(zhàn)略伙伴關系 

    單元二、戰(zhàn)略的采購流程
物料族分析、采購環(huán)境和風險分析、制訂采購策略、供應合同管理、采購IT規(guī)劃
1.    開發(fā)和認證供應商:供應商調(diào)查問卷設計和現(xiàn)場考察標準
2.    如何選擇不同的認證方式:招標采購、競爭性評估、比價
3.    采購業(yè)務流程設計和優(yōu)化:如何運用框架協(xié)議、一攬子訂單提高采購績效
4.    企業(yè)內(nèi)控與采購流程:采購流程的一統(tǒng)一四分開原則
5.    供應商管理:供應商績效指標的定義,供應商違約處理、供應商考評與供應商分級管理
6.    外包的管理:外包決策、風險控制、項目管理、流程融合
1)    案例:某公司結構件設計、制造外包
2)    VMI簡介

    單元三、供應鏈計劃流程管理和優(yōu)化
1.    銷售預測的業(yè)務流程
1)    銷售預測的特點
2)    預測方法:平均移動法預測、講師預測、事件影響、季節(jié)模型
3)    案例:新產(chǎn)品銷售預測的模型
2.    物料需求計劃流程
1)    計劃工作的三大支柱:需求管理、基礎數(shù)據(jù)、平衡供應與需求
2)    演練:運行S&OP 并制訂主生產(chǎn)計劃
3)    什么是ABC庫存計劃
4)    安全庫存建模、試運行和修正
5)    適合制造企業(yè)的幾種訂貨模型:簡單的計劃模型、訂貨點計劃、定期訂貨模型、長單物料計劃流程
6)    減少庫存的供應鏈管理策略
7)    教你如何控制計劃的風險:關注成為呆滯料的風險、管理對供應商的承諾、對供應商的供應柔性要求
8)    演練:運行S&OP 并制訂主生產(chǎn)計劃
3.    生產(chǎn)調(diào)度計劃流程
1)    客制化產(chǎn)品生產(chǎn)調(diào)度計劃管理佳實踐:實施客戶合同計劃(CCP)流程

    單元四、訂單履行業(yè)務流程管理和優(yōu)化
1.    客戶合同和文檔管理
1)    案例:某公司合同文本編制和管理
2.    配置和報價管理
1)    案例:某公司特配訂單處理流程優(yōu)化
2)    案例:某公司配置和報價流程優(yōu)化
3.    合同評審和訂單統(tǒng)計分析
1)    案例:某公司訂單分析報告
4.    應收款管理
1)    應收款核算
2)    應收款管理
3)    案例:某公司應收款管理流程分析

    單元五、物流管理流程優(yōu)化
1.    物流規(guī)劃
1)    倉儲成本控制管理
2)    如何進行庫存ABC分析
3)    案例:某公司實施物流IT系統(tǒng)的成效
2.    逆向物流管理
1)    案例:非正品處理流程
2)    案例:市場退貨處理流程優(yōu)化☆ 庫存成本的構成和計算
3.    收、發(fā)貨業(yè)務流程
1)    如何選擇合適的運輸方式
2)    運輸承運商選擇和管理
3)    案例:某公司收貨流程優(yōu)化 



 

 

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采購管理   01.01

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  單元一、認識流程管理  ◆什么是流程  ☆案例:福瑞德的故事  ◆大企業(yè)中管理的困境  ◆例行管理和例外管理  ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程  ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化  ☆全景案例:某公司采購業(yè)務流程優(yōu)化項  單元二、流程與績效  ◆績效管理的三個層次  ◆如何監(jiān)控和管理流程績效  ☆案例:供應鏈流程績效指標設計  ☆案例:采購流程績效指標監(jiān)

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  單元一、采購過程中的財務管理  1.認識采購過程中的財務職能  采購過程和財務管理接口總攬圖  2.預算與采購計劃管理  1)案例:業(yè)務部門申購與審批流程  2)案例:采購年度規(guī)劃與資金計劃  3.到貨后的物料和資產(chǎn)管理  1)案例:建立中央收貨組織避免收貨的漏洞  2)采購到貨數(shù)量異常處理  3)采購物料和服務的驗收  4)案例:采購收貨與固定資產(chǎn)管理

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今企業(yè)之間的競爭,實際上是商業(yè)模式及流程能力之間的競爭。一方面,流程是實現(xiàn)商業(yè)模式的核心載體,企業(yè)需要打造以客戶為導向的端到端流程;另一方面,流程是企業(yè)管理的有效手段,隨著企業(yè)的成長,需要不斷提升流程成熟度,把例外變成例行、把經(jīng)驗和教訓總結到流程中去。隨著信息時代的來臨,計算機性價比的提高和網(wǎng)絡的普及,業(yè)務流程e化實現(xiàn)了企業(yè)減人增效的目標,運用IT對業(yè)務流程

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一、任職資格管理的概述1.任職資格管理的基本概念2.為什么要進行任職資格管理?3.任職資格標準的三個維度4.任職資格認證過程二、任職資格管理的意義1.實施任職資格管理的意義何在?2.任職資格管理在實踐中的應用3.案例探討三、員工職業(yè)發(fā)展通道設計1.員工職業(yè)發(fā)展指導原則2.職業(yè)發(fā)展通道簡介3.職位族的劃分4.職位層級設計5.職業(yè)發(fā)展通道和個人職業(yè)生涯設計的關系

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進入二十一世紀之后,信息技術的進步、新型的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)以及市場競爭的加劇,對中國企業(yè)本來就不成熟的采購組織形成了的挑戰(zhàn),我們希望《職業(yè)化的采購管理》課程,傳播新的采購理念,以業(yè)界佳實踐和大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教訓,幫助企業(yè)提高采購管理水平,降低采購成本,提高企業(yè)的市場競爭能力。部分:采購戰(zhàn)略和規(guī)劃一、建立正確的采購理念☆采購面臨的困惑1、采購發(fā)展歷程☆采購對財

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部分概論一、企業(yè)招聘過程中常見的若干問題1.“招聘難”的問題將長期存在2.準確選人的重要性3.企業(yè)招聘績效現(xiàn)狀4.招聘失誤的巨大經(jīng)濟成本5.招聘過程中常見的六大問題6.導致招聘常見問題的八大原因二、招聘體系4S模型及招聘關鍵績效指標1.衡量招聘效果的4個關鍵指標-“多、快、好、省”2.招聘體系4S模型三、人才招聘選拔的規(guī)范操作流程1.國外知名講師關于招聘流程

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  ◆什么是流程  ☆案例:福瑞德的故事  ◆大企業(yè)中管理的困境  ◆例行管理和例外管理  ◆流程的作用  ☆如何將個人技能轉化為組織的競爭力  ◆企業(yè)制度、ISO9000與流程  ◆流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化  ☆案例:某公司如何構建流程驅(qū)動型的組織  ☆全景案例:某公司流程優(yōu)化項目管理  單元二、流程設計  ◆流程能力如何與戰(zhàn)略匹配  ☆服務型企業(yè)的流

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單元一、認識流程管理1.什么是流程1)案例:福瑞德的故事2.大企業(yè)中管理的困境3.例行管理和例外管理4.企業(yè)制度、ISO9000與流程5.流程管理(BPM)和持續(xù)優(yōu)化1)全景案例:某公司采購業(yè)務流程優(yōu)化項目單元二、流程與績效1.績效管理的三個層次2.如何監(jiān)控和管理流程績效1)案例:供應鏈流程績效指標設計2)案例:采購流程績效指標監(jiān)控3.全面流程管理——流程績

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