卓越總經(jīng)理
卓越總經(jīng)理詳細內(nèi)容
卓越總經(jīng)理
管理學導論
創(chuàng)建人員管理理念
**強有力的管理實現(xiàn)人員和組織的聯(lián)盟
績效管理體系
**人際交往技能提高企業(yè)凝聚力
組織設計
有效的團隊領導
組織文化
管理會計和公司財務
管理會計與公司財務
現(xiàn)金預算、現(xiàn)金轉(zhuǎn)換周期、營運資金管理
成本的種類和關系、“成本-產(chǎn)量-利潤”方法的應用、影響企業(yè)短期利潤的主要因素及差異分析
作業(yè)成本法、產(chǎn)品正常成本的確定和正常定價
項目的凈現(xiàn)值與內(nèi)部報酬率、資本預算的模型與應用
業(yè)績評估的方法和問題、管理人員報酬的優(yōu)構(gòu)成
正確應用會計數(shù)據(jù)于管理決策過程
組織和領導力發(fā)展
領導藝術與管理
關鍵是人員
影響領導效力的因素
與不同的人共事
領導者應具備的素質(zhì)
內(nèi)在領導氣質(zhì):了解自我
了解自己在組織環(huán)境中的個性類型
不同文化中的領導藝術
組織變革與轉(zhuǎn)型
如何領導、溝通和實施變革
發(fā)展和加強組織文化
運營和供應鏈管理
基礎運營概念
排隊系統(tǒng)
服務流程
六西格瑪
庫存的采購與管理
資源規(guī)劃
供應鏈管理:定義和基本運作變量
物流網(wǎng)絡配置:定位戰(zhàn)略、庫存戰(zhàn)略和運輸戰(zhàn)略
采購:自己生產(chǎn)或外購決策、外包
定制產(chǎn)品及其對供應鏈的影響
電子商務如何影響傳統(tǒng)的供應鏈
供應鏈中的長鞭效應
預測、規(guī)劃、程序和時間安排
供應鏈管理中的國際性問題
供應鏈流程定義
評估供應鏈運行的效果
決策者的市場管理
市場營銷之道
市場營銷的四種戰(zhàn)略-4P和4C
營銷規(guī)劃
市場甄選規(guī)則
分銷渠道的次優(yōu)化
客戶滿意度
營銷數(shù)學
定價戰(zhàn)略
品牌戰(zhàn)略
促銷戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理和執(zhí)行
行業(yè)分析工具的開發(fā)
了解獲利能力的來源
探討學員所在行業(yè)中各種可能的戰(zhàn)略方向
評估學員所在企業(yè)的競爭前景
探討可能的增長戰(zhàn)略
發(fā)現(xiàn)學員所在企業(yè)中具有危害性的薄弱環(huán)節(jié)
理解戰(zhàn)略實施中所面臨的挑戰(zhàn)
柴少青老師的其它課程
超級贏利的九大工具(解密微利時代利潤突破的九大工具)1.柴少青博士的公開信利潤不是喊出來的,盈利必須借助專業(yè)的工具_(柴少青博士語)在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的20年,相當一批優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)了某種程度的停滯,比如海爾在質(zhì)疑中徘徊,聯(lián)想在連續(xù)增長遲緩后宣布收縮業(yè)務,TCL并購后正在步履艱難地謀求突破。中國企業(yè)出現(xiàn)增長的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經(jīng)濟,在規(guī)模不斷擴張的情況
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略性利潤突破 02.18
戰(zhàn)略性利潤突破主講專家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤模式的經(jīng)營,失敗或倒閉只是時間問題?中國企業(yè)從做皮鞋到做電視機,這并非企業(yè)經(jīng)營能力的提高過程,而是產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)模式逐步形成的結(jié)果,帶動了企業(yè)的成長和贏利。其實所有的產(chǎn)業(yè)都是在圍繞著無形、統(tǒng)一的“模式”運作,有企業(yè)在主導模式、有企業(yè)在適應模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國市場的利潤模式變遷,本次
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施 02.18
戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場營銷學和跨國公司在中國的實踐經(jīng)驗研究的熱門課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側(cè)重于掌握積極市場營銷理念和方法。內(nèi)容涵蓋從產(chǎn)品生命周期、市場策略,到品牌管理、營銷體系以及市場推廣等領域的知識和柴博士跨國公司實踐經(jīng)驗的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實施市場開
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戰(zhàn)略突破 02.18
戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內(nèi)容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時間無價原理原理五、實驗原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對的事情;戰(zhàn)術是把事情做對!戰(zhàn)略的核心是:方向;實現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運營是實現(xiàn)
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戰(zhàn)略薪酬管理 02.18
戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標學員:人力資源部主管/經(jīng)理或者薪酬主管/經(jīng)理及相關人員課程背景:柴少青博士在管理實踐中,不斷地強調(diào)人才的重要性與價值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個公平、合理的職業(yè)競爭環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵制度和科學的薪酬管理設計,才能在不斷的市場變化和激烈的競爭中,保有強有力的人才競爭優(yōu)勢。本課程將通過分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領域的成功經(jīng)驗
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戰(zhàn)略績效飛輪 02.18
戰(zhàn)略績效飛輪柴少青博士【培訓背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無法得到正確地實施??為什么高層管理者經(jīng)常抱怨執(zhí)行力越來越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責任感??為什么組織的效率越來越低??為什么公司制定的年度目標無法實現(xiàn)時,大家都相互推諉責任??為什么部門之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來越高??為什么產(chǎn)品因質(zhì)量原因的退換貨率卻越來越高、交期的延長造
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓后,回到工作崗位卻不去應用所學技能?為什么公司在成本控制的時候,首先砍掉培訓預算?為什么高層不重視培訓?培訓就是培訓部門的事情嗎?當員工業(yè)績出現(xiàn)問題時,培訓是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對以上諸多問題與困惑,柴少青博士基于多年對跨國公司的培訓經(jīng)驗和多年在人
講師:柴少青詳情
營銷戰(zhàn)略與渠道管理 02.18
營銷戰(zhàn)略與渠道管理主講:柴少青課程大綱:模塊一、營銷戰(zhàn)略1.什么是營銷戰(zhàn)略?2.營銷戰(zhàn)略的本質(zhì)?3.公司的營銷戰(zhàn)略?為什么2009年公司要采取聚焦的策略?4.企業(yè)的競爭戰(zhàn)略類型?5.公司2008年的品牌戰(zhàn)略?6.如何建立公司的核心競爭優(yōu)勢?模塊二、渠道管理1.從產(chǎn)品的組合看渠道管理的重要性2.家居企業(yè)競爭發(fā)展的五個階段(產(chǎn)品競爭階段、渠道競爭階段、設計競爭階
講師:柴少青詳情
戰(zhàn)略財務管理 02.18
||||||||||||戰(zhàn)略財務管理課程背景:柴少青博士研究了跨國公司關于戰(zhàn)略財物管理的最佳實踐,結(jié)合國內(nèi)的實際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國公司多年的運營實踐,總結(jié)了一套行之有效的、適合國情的戰(zhàn)略財務管理和內(nèi)部控制方法。主要體現(xiàn)在預算管理和成本控制兩大方面。課程目標:通過分享跨國公司的最佳實踐經(jīng)驗,使受訓者了解財務人員的角色定位和所承擔的職責,掌握預算管理的方法
講師:柴少青詳情
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