采購合同談判中的風(fēng)險控制與合同管理   01.01

課程大綱:一采購合同的準(zhǔn)備#8226;如何對供應(yīng)商對進行法律資格審查？#8226;確認雙方的履能力#8226;誰有權(quán)代表企業(yè)進行合同談判？——代理與授權(quán)問題#8226;準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖二采購合同的談判與簽訂#8226;關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實例講解）#8226;采購合同通常必須具備哪些條款？#8226;解析各類型的實物采購合同條款——

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危機下的人力成本優(yōu)化及離職管理   01.01

課程大綱：一直面金融危機：是危還是機？從金融危機到經(jīng)濟危機：在企業(yè)冬天里尋找機會面對經(jīng)濟危機，國家和地方作了哪些HR政策與法律方面的調(diào)整？從人力資源戰(zhàn)略角度講，企業(yè)應(yīng)該做哪些用人策略的調(diào)整？二有效地縮減用人成本區(qū)分企業(yè)人力成本中的硬性支出與軟性支出來縮減企業(yè)工資成本利用時機進行薪資及福利的改革“經(jīng)濟危機”是企業(yè)降薪的理由嗎？謹守底線：企業(yè)工資成本縮減的極限在

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企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)   01.01

課程大綱：　　一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)　　1、為什么勞動法與其他法律有所不同？　　2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制　　3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線　　4、小心觸底：低工資規(guī)定　　5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金　　二、縱覽勞動合同與勞動力派遣　　1、錄用通知書的法律效力　　2、勞動合同中的各個日期　　3、固定期限勞動合同與

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非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理   01.01

課程大綱：　　一、重視企業(yè)管理過程的法律風(fēng)險與控制　　1、法律到底離我們有多遠？　　2、管理人運用法律的初級階段：法律是底線，幫助我們避免進行企業(yè)經(jīng)營雷區(qū)　　3、管理人運用法律的高級階段：法律是工具，幫助我們更好地維護企業(yè)權(quán)利　　4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架　　二、合同制定篇　　1、對合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認識　?。?）什么是合同？合同有哪些形式？　　

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采購合同談判中的風(fēng)險控制與合同管理內(nèi)訓(xùn)   01.01

　　一采購合同的準(zhǔn)備　　如何對供應(yīng)商對進行法律資格審查？　　確認雙方的履能力　　誰有權(quán)代表企業(yè)進行合同談判？——代理與授權(quán)問題　　準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖　　二采購合同的談判與簽訂　　關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實例講解）　　采購合同通常必須具備哪些條款？　　解析各類型的實物采購合同條款——不同種類的采購意味著不同的合同談判重點　　—分析常規(guī)物料采

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企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行   01.01

【天上午】一、企業(yè)規(guī)章制度簡述1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關(guān)系4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系【天下午】二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點1、制定員工手冊時，如何理清思路？2、員工手冊的結(jié)構(gòu)3、解讀員工手冊的主要內(nèi)容（1）員工守則：道德規(guī)范（2）員工招用與入職（3）工作時間與加班制度

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