企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

  培訓(xùn)講師：柳晴

講師背景：
柳晴老師柳老師，近15年行業(yè)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，常年服務(wù)于通信、金融、電力行業(yè)，為其實(shí)施各種專題的招聘課題培訓(xùn)和認(rèn)證測(cè)評(píng)項(xiàng)目，親自主導(dǎo)的測(cè)評(píng)不少于5000人次，有非常豐富的招聘測(cè)評(píng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。為廣東建行、廣東移動(dòng)、江西移動(dòng)、浙江移動(dòng)、南方電網(wǎng)、粵 詳細(xì)>>

柳晴
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企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)

課程大綱：

　　一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
　　1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
　　2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
　　3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線
　　4、小心觸底：低工資規(guī)定
　　5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

　　二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
　　1、錄用通知書的法律效力
　　2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
　　3、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較
　　4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
　　5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期
　　6、及試用期員工如何安排離職
　　7、勞動(dòng)合同的必備條款
　　8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款
　　9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽
　　10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

　　三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
　　1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
　　2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
　?。?）解讀員工福利
　　（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？
　?。?）病假、醫(yī)療期與病假工資
　?。?）何謂加班？如何安排？
　　（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
　?。?）工傷與工傷待遇

　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
　　1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
　　2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

 

柳晴老師的其它課程

課程大綱:一采購(gòu)合同的準(zhǔn)備#8226;如何對(duì)供應(yīng)商對(duì)進(jìn)行法律資格審查？#8226;確認(rèn)雙方的履能力#8226;誰有權(quán)代表企業(yè)進(jìn)行合同談判？——代理與授權(quán)問題#8226;準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖二采購(gòu)合同的談判與簽訂#8226;關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實(shí)例講解）#8226;采購(gòu)合同通常必須具備哪些條款？#8226;解析各類型的實(shí)物采購(gòu)合同條款——

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課程大綱：一直面金融危機(jī)：是危還是機(jī)？從金融危機(jī)到經(jīng)濟(jì)危機(jī)：在企業(yè)冬天里尋找機(jī)會(huì)面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，國(guó)家和地方作了哪些HR政策與法律方面的調(diào)整？從人力資源戰(zhàn)略角度講，企業(yè)應(yīng)該做哪些用人策略的調(diào)整？二有效地縮減用人成本區(qū)分企業(yè)人力成本中的硬性支出與軟性支出來縮減企業(yè)工資成本利用時(shí)機(jī)進(jìn)行薪資及福利的改革“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”是企業(yè)降薪的理由嗎？謹(jǐn)守底線：企業(yè)工資成本縮減的極限在

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課程大綱：　　一、重視企業(yè)管理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制　　1、法律到底離我們有多遠(yuǎn)？　　2、管理人運(yùn)用法律的初級(jí)階段：法律是底線，幫助我們避免進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)雷區(qū)　　3、管理人運(yùn)用法律的高級(jí)階段：法律是工具，幫助我們更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)利　　4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架　　二、合同制定篇　　1、對(duì)合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認(rèn)識(shí)　?。?）什么是合同？合同有哪些形式？　　

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　　一采購(gòu)合同的準(zhǔn)備　　如何對(duì)供應(yīng)商對(duì)進(jìn)行法律資格審查？　　確認(rèn)雙方的履能力　　誰有權(quán)代表企業(yè)進(jìn)行合同談判？——代理與授權(quán)問題　　準(zhǔn)備好你的合同文本：為你的合同談判畫圖　　二采購(gòu)合同的談判與簽訂　　關(guān)于合同的基本介紹（結(jié)合實(shí)例講解）　　采購(gòu)合同通常必須具備哪些條款？　　解析各類型的實(shí)物采購(gòu)合同條款——不同種類的采購(gòu)意味著不同的合同談判重點(diǎn)　　—分析常規(guī)物料采

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【天上午】一、企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)述1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關(guān)系4、員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系【天下午】二、企業(yè)員工手冊(cè)解讀與制定要點(diǎn)1、制定員工手冊(cè)時(shí)，如何理清思路？2、員工手冊(cè)的結(jié)構(gòu)3、解讀員工手冊(cè)的主要內(nèi)容（1）員工守則：道德規(guī)范（2）員工招用與入職（3）工作時(shí)間與加班制度

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1、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動(dòng)合同）--企業(yè)可與員工無條件解除勞動(dòng)合同的情況試用期的解除員工有重大過錯(cuò)時(shí)的解除--企業(yè)可與員工有條件解除勞動(dòng)合同的情況企業(yè)與單個(gè)員工的解除企業(yè)與批量員工的解除--對(duì)于企業(yè)裁員的限制哪些員工“炒”不得？什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動(dòng)合同？2、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需支付的各項(xiàng)

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