資深經(jīng)理品味修養(yǎng)提升

  培訓講師:郭劍華

講師背景:
郭劍華著名的商務禮儀高級培訓師專長領(lǐng)域:團隊建設|六西格碼|商務禮儀|溝通技能|培訓管理|行政管理從業(yè)經(jīng)歷六年美國通用電氣公司(GE)銷售經(jīng)理美國通用電氣公司(GE)企業(yè)內(nèi)訓師美國通用電氣公司(GE)六西格瑪黑帶大師三年法國施耐德電氣公司市 詳細>>

郭劍華
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資深經(jīng)理品味修養(yǎng)提升

資深經(jīng)理品味修養(yǎng)提升

課程一 “俏佳人紳士之美妝” 時間:3小時


    美妝知多少?


    化妝常入的“雷區(qū)”


    你應該掌握幾種妝面?


    你的化妝包必備品(list )


    化妝工具A套、B套、C套


    按圖索驥:男女經(jīng)典單品推薦(list )


    美妝速成實戰(zhàn)


    護理后美妝流程


    模特示范:如何輕松搞定妝面


    尋找適合自己的眼影、腮紅及唇膏


    妝面與服裝的搭配


    美妝升級小技巧


    男士的美妝技巧


    男女發(fā)型變變變


    頭發(fā)護理小妙招


    必備的發(fā)型打理工具(list)


    變變變:簡單易學的發(fā)型


課程二 “職場俏佳人之美服美飾” 時間:3小時


    引導篇:打造職場中的“品牌”


    實戰(zhàn)篇:把握自己的裝扮風格


    理解服裝的風格和款式


    現(xiàn)場服裝搭配:各類型人的風格印象


    膚色對服裝選擇的影響


    形體與服裝的協(xié)調(diào)



    職場中的必備單品(list )


    商務休閑服與休閑服的選擇


    當季的經(jīng)典搭配(list )


    絲襪的選擇與注意事項


    鞋子的選擇與搭配


    甲油的選擇與搭配


    升華篇:社交場合的著裝符號


    早午餐會、下午茶會、雞尾酒會


    正式晚宴、舞會、大型演出


    ……


    俏佳人美飾之“包”


    你應該擁有幾款包?


    國際品牌:經(jīng)典必備


    包的選擇與搭配


    包包里的必備物品



    俏佳人美飾之“首飾”


    首飾搭配的“誤區(qū)”


    首飾搭配的原則


    項鏈的必備品


    不同種類項鏈的搭配


    耳環(huán)與發(fā)型、服裝的搭配


    手鏈和手表的選擇與搭配


    戒指的畫龍點睛


    俏佳人美飾之“絲巾”


    絲巾的種類與 必備單品


    簡單出眾的絲巾系法


    絲巾搭配法則


    俏佳人美飾之“眼鏡”


    不同種類的 “眼鏡”


    根據(jù)臉型、氣質(zhì)、場合選擇與搭配

課程三 “職場紳士之美服美飾” 課程時間:3小時


    為成功而打扮


    服裝在說,人們在聽


    **著裝體現(xiàn)出你的身份或職位


    測試:你是否穿出了自己的風采


    人靠衣裝,如何打理你的衣櫥


    衣櫥內(nèi)的“數(shù)量”與“質(zhì)量”


    保養(yǎng)和打理好你的衣櫥


    4種紳士服飾裝扮


    商務職場裝


    搶眼星味裝


    休閑周五裝


    帥氣夜店裝


    職場紳士穿著禁忌


    服飾搭配出職場紳士


    襯衣是領(lǐng)帶的背景


    西裝正確穿法


    關(guān)于西裝七個方面穿著的禮儀


    傳統(tǒng)貝殼質(zhì)地的扣子是好襯衫的標志


    職場男士服裝搭配的顏色原則


    舒適自在與職業(yè)化之間的平衡


    全球化思維,地方性著裝——世界各地著裝的地方性元素


    旅行裝衣櫥——行李與行李箱的選擇


    旅行物品打包十大準則


    如何整理裝箱的各種物品


    實例準備:為期三天的商務旅行/為期一周的海灘度假


    男士的經(jīng)典配飾手表


    皮帶和皮帶扣的挑選


    公文包的樣式與選擇


    有效利用錢包


    手表的品味


    傘、太陽鏡和鋼筆


    手帕、圍巾和襪子


    袖口、帽子和內(nèi)衣


課程四 名表名包品牌“社交”

 

郭劍華老師的其它課程

打造國際化的領(lǐng)導3天尷尬事小,失標事大——國際商務禮儀在國際競爭中的重要性思考:華為為什么在德國電信競標失敗在哪里?1.職業(yè)化著裝與個人形象 (個人形象=公司形象)2.忽略了最基本的禮儀細節(jié)?。╠evilisinthedetail)3.問題沒聽明白時,害怕問題,結(jié)果回答不著邊際。4.綜合素質(zhì):語言、商務展示技巧不足5.介紹缺乏專業(yè)化的準備和國際化的展示風采單

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商務禮儀課程時間:1天課程對象:全體員工課程人數(shù):30-50人課程內(nèi)容:一、開篇:“商務禮儀”知多少1.職業(yè)化程度的差異:有“禮”走遍天下2.商務禮儀的本質(zhì)與重要性3.商務禮儀決定商務關(guān)系4.塑造完美的“第一印象”二、中篇:商務人員“形象”禮儀1.“形象”的重要性—自我及企業(yè)風貌的體現(xiàn)2.商務人員形象四原則3.商務人員不同場合著裝要求4.男性商務人員的“形象

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-1133476-438150高效溝通與管理00高效溝通與管理課程時間2天課程描述溝通是管理中最為重要的組成部分,經(jīng)理人員至少有80%的精力花在了溝通上。因此,管理的質(zhì)量取決于溝通的質(zhì)量,溝通的效果決定管理的效果。CPC溝通模式就是保證溝通質(zhì)量、提升溝通效果的有效工具。CPC分別代表:CARE,PROCESS和Control,即關(guān)注溝通、把握過程和控制結(jié)果,

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公文寫作大綱   10.29

-1200150-352425企業(yè)公文寫作00企業(yè)公文寫作-104775165735此篇目的:在當今知識經(jīng)濟時代,公文寫作能力不再僅局限于文字工作者,企業(yè)中的其他人員也同需要提高公文寫作能力。面對領(lǐng)導的要求,往往不知如何下筆?是用請示還是用報告?是用通知還是用函?辦公桌上的公文,格式準確嗎?行文規(guī)范嗎?用語得體嗎?書本是怎么寫的?經(jīng)驗是怎么說的?企業(yè)內(nèi)部又有

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單元一企業(yè)公文基礎知識aelig;企業(yè)公文定義與作用aelig;企業(yè)常用公文寫作種類及適用范圍——案例分享:如此“計劃”怎么不能實施?aelig;公文寫作的特點aelig;公文的特點:實用性aelig;與其他公務文書寫作的不同:通用性、規(guī)范性aelig;公文寫作的要求#8226;準確:真實反映客觀現(xiàn)實(內(nèi)容)#8226;簡潔:以少的文字包含多的信息(語言)#

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單元一關(guān)注溝通—CAREaelig;溝通的概念(Concept)n案例分析:問題出在哪里n引導式討論:溝通的概念和核心n識別溝通中的障礙aelig;溝通的心態(tài)(Attitude)n小故事:為什么不同n討論:溝通中管理者應有的心態(tài)如何n講解:溝通的心態(tài)要求aelig;溝通與人際關(guān)系(Relationship)n練習:我的利益相關(guān)人(Stakeholders)n

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時間管理   01.01

課程大綱:  單元一你的時間夠用嗎?  aelig;你還剩多少有效時間?  aelig;你的目標是什么?  aelig;人生的三大規(guī)劃  aelig;從依賴走向獨立  aelig;時不我待:管理你的時間,從現(xiàn)在開始  單元二你的時間是怎樣被浪費的?  aelig;時間管理水平的自我測試  aelig;時間黑洞  n認識時間黑洞  n避開時間黑洞小貼士  ae

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員工激勵技巧   01.01

課程大綱:  單元一認知激勵內(nèi)涵  aelig;激勵內(nèi)涵  aelig;激勵目的  aelig;激勵功能  aelig;激勵的誤區(qū)  aelig;自我認知練習:什么能夠激勵你  aelig;單元總結(jié)——全球名企CEO談激勵之道  單元二主要激勵理論  aelig;激勵在管理中的涵義  aelig;激勵問題的源頭—人性假設  aelig;重要激勵理論  ael

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課程大綱:  單元一招聘與選材概述  aelig;制定招聘戰(zhàn)略,配合部門發(fā)展  aelig;招聘需要有預算嗎  aelig;彌補工作空缺的技巧  aelig;人才招聘錄用流程  aelig;看錯人對企業(yè)、團隊的影響  aelig;劉備險些與“鳳雛”先生失之交臂的啟示  單元二“人才”招聘六步曲:  步、避免面試容易出現(xiàn)的誤區(qū)  aelig;信息不一致  ae

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課程大綱:  模塊一成為企業(yè)人:了解企業(yè),融入企業(yè)DNA  了解企業(yè),繪制企業(yè)“地圖”  #8226;公司介紹  #8226;企業(yè)經(jīng)營狀況與模式  #8226;公司組織架構(gòu)  #8226;“我”所在的位置  #8226;各部門介紹  #8226;各部門及崗位對員工的能力要求  認知企業(yè),融入企業(yè)DNA  #8226;“我們”的企業(yè)文化和價值觀  #8226;

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