薪酬與福利的十層面

  培訓(xùn)講師：曾文

講師背景：
曾文中國實戰(zhàn)型人力資源管理專家?中國人才熱線管理顧問、中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師?廣東勞動學(xué)會、廣東人力資源管理協(xié)會理事?中山大學(xué)嶺南管理學(xué)院MBA管理顧問?廣東商學(xué)院、香港華人國際商學(xué)院客座教授?國家一級人力資源管理師師資?國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師 詳細>>

曾文
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薪酬與福利的十層面詳細內(nèi)容

薪酬與福利的十層面
　　**層面：薪酬的本質(zhì)是什么?
　　一、 什么是薪酬？
　　二、 薪酬的本質(zhì)是什么？
　　三、 企業(yè)和員工雙方如何增加自己的砝碼？
　　第二層面；薪酬激勵的原理及模式?
　　一、 人是什么？
　　二、 馬斯洛需求層次
　　三、 雙因素理論
　　第三層面：薪酬設(shè)計的幾個關(guān)鍵術(shù)語？
　　一、 薪酬的起薪點、頂薪點、中位線
　　二、 薪酬的等級與薪酬水平線
　　三、 薪酬的級差與檔次
　　四、 薪酬的幅度
　　五、 薪酬的重疊
　　第四層面：薪酬水平調(diào)查的幾個問題？
　　一、 如何確定薪酬調(diào)查范圍及調(diào)查對象？
　　二、 如何選擇調(diào)查方法？
　　三、 如何選擇調(diào)查方式？
　　四、 如何設(shè)計薪酬調(diào)查表？
　　五、 調(diào)查數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計方式應(yīng)用
　　第五層面：薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查？
　　一、 內(nèi)部為什么要進行薪酬調(diào)查？
　　二、 內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷如何設(shè)計？
　　三、 內(nèi)部薪酬調(diào)查的注意事項
　　(以上乃部分大綱,如有其他需要請電話聯(lián)系!)

 

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