《 靠結(jié)果生存—職業(yè)訓(xùn)練》

  培訓(xùn)講師:汪洱

講師背景:
15年企業(yè)中高管經(jīng)驗(yàn).7年管理咨詢公司人力資源總監(jiān)、合伙人.13年軍人17年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn).注冊(cè)管理咨詢師《金字塔原理:思考、表達(dá)和解決問(wèn)題的邏輯》翻譯者邏輯思考力、結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維首選講師曾服務(wù)機(jī)構(gòu):政府學(xué)校:上海市委、市政府、北大博士 詳細(xì)>>

汪洱
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《 靠結(jié)果生存—職業(yè)訓(xùn)練》詳細(xì)內(nèi)容

《 靠結(jié)果生存—職業(yè)訓(xùn)練》

  一、什么叫做執(zhí)行?

  二、三大結(jié)果假象:

  態(tài)度不等于結(jié)果!

  職責(zé)不等于結(jié)果!

  任務(wù)不等于結(jié)果!

  三、什么才是結(jié)果?

  四、結(jié)果要具備三個(gè)要素:

  有時(shí)間:做事情一定給自己一個(gè)時(shí)間底線!時(shí)間底線要做公開(kāi)的承諾才有動(dòng)力!

  有價(jià)值:

  這個(gè)結(jié)果對(duì)企業(yè)和他人是具有明確的價(jià)值的!是可以用來(lái)交換的!其價(jià)值可以用市場(chǎng)化的方法來(lái)衡量。

  可考核:

  就是做完了一件事情能夠拿出一個(gè)可檢查、可衡量的東西!以便考核和獎(jiǎng)懲!

  為什么要做結(jié)果?

  五、結(jié)果原理:

  企業(yè)是靠結(jié)果生存,不可能靠理由生存,沒(méi)有結(jié)果,我們就不能生存,這是硬道理。

  顧客購(gòu)買的是結(jié)果,不是理由!

  企業(yè)與社會(huì)交換的是結(jié)果,不是理由!

  企業(yè)和員工交換的必須是結(jié)果,不是理由!

  六、如何做好結(jié)果管理?

  1.從公司戰(zhàn)略出發(fā),為員工定義結(jié)果,而不是定義工作過(guò)程.

  2.不但要告訴員工工作的結(jié)果,還要告訴他們工作的意義。

  3.既關(guān)心結(jié)果,又關(guān)心達(dá)成結(jié)果的人!

  七、如何做一個(gè)持續(xù)提供結(jié)果的執(zhí)行者?

  結(jié)果三問(wèn):

  客戶是誰(shuí)?

  ——結(jié)果是用來(lái)交換的,那么結(jié)果是用來(lái)同誰(shuí)進(jìn)行交換?

  客戶需要什么樣的結(jié)果?

  ——結(jié)果是客戶需求的滿足,客戶為什么要交換?

  客戶會(huì)把結(jié)果用來(lái)做什么?

  ——了解客戶的目的以便更好地做結(jié)果。

  八、如何解決責(zé)任管理的困境?

  1、鎖定責(zé)任,讓責(zé)任始終在下屬肩上

  2、責(zé)任歸位,只做老板該做的事情.

  3、與下屬溝通責(zé)任背后的意義

  4、沒(méi)有檢查,就沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的員工!

  5、善于激勵(lì)負(fù)責(zé)任的員工!

  6、培養(yǎng)下屬承擔(dān)責(zé)任的能力

  7、淘汰不承擔(dān)責(zé)任的下屬

 

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