《系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維》(1天熊偉)
《系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維》(1天熊偉)詳細內(nèi)容
《系統(tǒng)思維與創(chuàng)新思維》(1天熊偉)
思考力提升——系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維
課程背景:
大多數(shù)人都不喜歡碰到問題,尤其是對于一些疑難問題,更是有多遠躲多遠。但是,隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,很多問題早已經(jīng)脫離了其負面的意義,反而更多地呈現(xiàn)為一種獨特的機會,誰有能力將其解決,將其轉(zhuǎn)化為資源,誰就是贏家!問題正在成為新時代成功者們愿意主動面對,甚至希望擁抱的。
問題本身不可怕,不能有效解決才是大的問題,大多數(shù)企業(yè)中的員工由于缺乏必要的相關(guān)訓(xùn)練,看不到存在問題,看不準(zhǔn)問題、不會有效分析問題、缺乏解決問題的方法和技巧,常常讓一個一個的問題得不到有效解決,影響了企業(yè)的發(fā)展、個人的進步。而解決問題則需要思考力的提升,本課程的思維方法的訓(xùn)練將會從根本上提升、修煉我們解決問題的根本能力——思維力,對于解決問題來說無疑如虎添翼。
課程特色:
1、互動性:本課程大量案例練習(xí)、團隊研討,輔之以講授、輔導(dǎo),形式活潑、新穎。
2、實戰(zhàn)性:本課程不僅提供包括對問題分析與解決的各種方法,更加注重課程中和課后學(xué)員隊對工具和方法的理解使用,眾多方法拿來即可用,用之即有效。
3、可升級:如果對課程中的兩大思考力進一步希望深入,可以單獨講解升級版本。
授課收益:
1、通過培訓(xùn),學(xué)員掌握如何正確地定義問題的能力,并能夠發(fā)現(xiàn)表面問題下的深層次問題,練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”,同時提升解決各類問題的能力和信心;
2、通過培訓(xùn),學(xué)員掌握大量的解決問題的方法、技術(shù)和工具;并通過課堂的講解、演練,在今后的工作也非常方便地學(xué)以致用;
3、系統(tǒng)性地提升學(xué)員的思考力,通過案例分析和情景演練,著力提升學(xué)員看問題的“五度”、系統(tǒng)思考力和創(chuàng)新思考力,成為真正地企業(yè)解決問題的高手。
課程時間:1天,6小時/天
授課對象:企業(yè)各級管理人員、骨干員工、高潛員工;技術(shù)研發(fā)人員;營銷與市場人員。
課程大綱
第一講:提高思考力——以道御術(shù),解決問題更從容
一、解決問題的終極支撐——思考力
1、思考力的差異有多大,成就差異有多大
2、思考力的實質(zhì)——精確思考模型
3、如何錘煉思考力
1)入模法
2)推演法
4、兩個特別重要思考力:系統(tǒng)思考力、創(chuàng)新思考力
第二講、尋找杠桿解——提升系統(tǒng)思考力
一、一個簡單又復(fù)雜的問題:相生相克
二、系統(tǒng)的構(gòu)造與特點:復(fù)雜與簡單
三、因果循環(huán)與因果倒置假象
四、全局觀VS局部觀:不本位主義解決問題
案例:“空城計”背后不為人知的智慧
五、動態(tài)觀VS靜態(tài)觀:不老眼光解決問題
案例:財富的增長是怎么來的
六、辯證觀VS對立觀:不能一根筋解決問題
案例:子路救溺與網(wǎng)絡(luò)付費
七、特別研討:你的系統(tǒng)選對了沒有?
八、短板原則和長板原則:哪個更好
九、企業(yè)應(yīng)該如何辯證運用長板/短板原則發(fā)展自己?
十、解決系統(tǒng)問題的核心原則:系統(tǒng)選擇與關(guān)鍵節(jié)點判斷
十一、如何找到系統(tǒng)中的“瓶頸”環(huán)節(jié)
1、價值鏈/流程分析法找到瓶頸環(huán)節(jié)
902335339725002、五步突破找到瓶頸解法
案例:水餃店的利潤提升之道
十二、TOC原理與企業(yè)成功運用案例
十三、系統(tǒng)思考之殤:幾種系統(tǒng)基模失效的反思
第三講、突破傳統(tǒng)思維——提升創(chuàng)新思考力
一、創(chuàng)新的定義與范圍
二、創(chuàng)新的特點——非常規(guī)性和不可能性
三、創(chuàng)新的實質(zhì)——一種非常規(guī)的思考方法
四、創(chuàng)新思考力:人人都可以學(xué)會!
五、創(chuàng)新原來有“套路”
六、創(chuàng)新思考力技術(shù)一:創(chuàng)新技法之母——奧斯本清單法
1、無知者無畏:經(jīng)驗的價值正在迅速貶值
2、8+N通道模型與技法拆解
企業(yè)案例:德國奔馳、通用汽車
現(xiàn)場演練
七、創(chuàng)新思考力技術(shù)二:不走尋常路——鄧克爾圖解法
1、反思:死了張屠戶,一定要吃帶毛豬?
2、技法模型與步驟拆解
企業(yè)案例:賣香園、麥考爾
現(xiàn)場演練
八、創(chuàng)新思考力技術(shù)三:無中生有——要素資源整合法
1、“無”與“有”的最高哲學(xué)思辨
2、資源整合高效五步法
——明確目標(biāo)
——設(shè)計模型
——確定路徑與伙伴
——設(shè)計互惠規(guī)則與條件
——整合與及時回饋
企業(yè)案例:成都航空、夢娜內(nèi)衣
現(xiàn)場演練
課程總結(jié)
一、問題就是資源,破解問題就是開發(fā)資源
二、問題沒有方法多
三、人人都可以成為:解決問題的高手!
熊偉老師的其它課程
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》(2天) 04.18
卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:一直以來,企業(yè)對于管理的重視和對領(lǐng)導(dǎo)力的忽視,往往成為一個企業(yè)快速成功但又快速衰敗的由頭。近年來,對于領(lǐng)導(dǎo)力缺失導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展阻礙的現(xiàn)象,很多企業(yè)已經(jīng)開始引起高度重視,并在強化管理的同時,逐步推動領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)力是什么?為什么領(lǐng)導(dǎo)力如此重要?在快速變換的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和市場環(huán)境中,我們?nèi)绾瓮ㄟ^提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,促進企業(yè)進一步明確愿景、
講師:熊偉詳情
中層干部綜合管理能力提升培訓(xùn)——激勵之術(shù)培育之法解決之道課程時間:2天,6小時/天課程對象:中層管理人員、骨干員工第一講:高效員工激勵一、激勵的作用1、士為知己者死—激勵的作用2、激勵的能量火山模型二、激勵的原理1、激勵的原理-馬斯洛原理2、激勵的原理-雙因素理論3、激勵的原理-期望理論4、ABC激勵小結(jié):激勵的實質(zhì)、方法三、避免激勵誤區(qū)1、過度激勵與無效激
講師:熊偉詳情
《中高層干部管理技能提升培訓(xùn)》(4天) 04.18
MTP-中層干部管理能力提升培訓(xùn)課程背景:MTPManagementTrainingProgram)是源于美國,從90年代初傳入我國的一套非常具備實戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程。由美國企業(yè)管理研究機構(gòu)與當(dāng)時國際企業(yè)前10強的跨國公司的企業(yè)管理人員合作,為有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓(xùn)練體系。MTP訓(xùn)練中每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行
講師:熊偉詳情
《中高層干部管理技能提升培訓(xùn)》(6天) 04.18
MTP-中層干部管理能力提升培訓(xùn)課程背景:MTPManagementTrainingProgram)是源于美國,從90年代初傳入我國的一套非常具備實戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程。由美國企業(yè)管理研究機構(gòu)與當(dāng)時國際企業(yè)前10強的跨國公司的企業(yè)管理人員合作,為有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓(xùn)練體系。MTP訓(xùn)練中每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行
講師:熊偉詳情
《中高層干部管理技能提升培訓(xùn)》(3天) 04.18
MTP-中層干部管理能力提升培訓(xùn)課程背景:MTPManagementTrainingProgram)是源于美國,從90年代初傳入我國的一套非常具備實戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程。由美國企業(yè)管理研究機構(gòu)與當(dāng)時國際企業(yè)前10強的跨國公司的企業(yè)管理人員合作,為有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓(xùn)練體系。MTP訓(xùn)練中每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行
講師:熊偉詳情
《有效授權(quán)新版》(1天) 04.18
有效授權(quán)課程背景:管理是如何讓他人做對、做好事情,因此無論從何種角度探討關(guān)于授權(quán),都應(yīng)該以最終讓部屬能做好事情為根本立足點,而這些都牽涉到關(guān)鍵問題——授權(quán)!在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)思維中,許多的領(lǐng)導(dǎo)仍然沉浸在“鞠躬盡瘁,死而后已”,這已被現(xiàn)代管理理念所擯棄,有效授權(quán)管理目的在于:如何通過授權(quán),讓事情被管起來,既不管得太死,也不能放任自流。課程收益:1、學(xué)習(xí)企業(yè)權(quán)力理論的內(nèi)
講師:熊偉詳情
《中高層干部管理技能提升培訓(xùn)》(2天) 04.18
MTP-中層干部管理能力提升培訓(xùn)課程背景:MTPManagementTrainingProgram)是源于美國,從90年代初傳入我國的一套非常具備實戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程。由美國企業(yè)管理研究機構(gòu)與當(dāng)時國際企業(yè)前10強的跨國公司的企業(yè)管理人員合作,為有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓(xùn)練體系。MTP訓(xùn)練中每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行
講師:熊偉詳情
一分鐘經(jīng)理人——高效管理的背后課程背景:《一分鐘經(jīng)理人》曾經(jīng)被譽為“有史以來最成功的商業(yè)管理著作之一”,是美國20年來最暢銷的管理學(xué)作品,得到全球管理大家的一致推崇。大道至簡,《一分鐘經(jīng)理人》看似非常簡單,即"一分鐘目標(biāo)"、"一分鐘稱贊"、"一分鐘批評"。但是簡單的背后卻蘊含了管理的精髓,是每一個經(jīng)
講師:熊偉詳情
《有效授權(quán)》(1天) 04.18
有效授權(quán)課程背景:管理是如何讓他人做對、做好事情,因此無論從何種角度探討關(guān)于授權(quán),都應(yīng)該以最終讓部屬能做好事情為根本立足點,而這些都牽涉到關(guān)鍵問題——授權(quán)!在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)思維中,許多的領(lǐng)導(dǎo)仍然沉浸在“鞠躬盡瘁,死而后已”,這已被現(xiàn)代管理理念所擯棄,有效授權(quán)管理目的在于:如何通過授權(quán),讓事情被管起來,既不管得太死,也不能放任自流。課程收益:1、學(xué)習(xí)企業(yè)權(quán)力理論的內(nèi)
講師:熊偉詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21167
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20250
- 3行政專員崗位職責(zé) 19060
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16228
- 5員工守則 15469
- 6軟件驗收報告 15408
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15119
- 8工資發(fā)放明細表 14562
- 9文件簽收單 14207