《戰(zhàn)略決定成敗》(1天)

  培訓講師:陳竹友

講師背景:
陳竹友老師簡介中國企業(yè)發(fā)展能力研究中心主任、高級研究員中國企業(yè)發(fā)展能力體系管理理論創(chuàng)始人中國企業(yè)基因戰(zhàn)略管理理論創(chuàng)始人出版專著:《企業(yè)成長密碼》、《領袖心經(jīng):從卓越到圓滿的領導智慧》北京大學、清華大學、成都電子科技大學、廈門大學、華僑大學、 詳細>>

陳竹友
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《戰(zhàn)略決定成敗》(1天)詳細內容

《戰(zhàn)略決定成敗》(1天)

戰(zhàn)略決定成敗
一 經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理
主講:陳竹友





成功的企業(yè)是相似的,失敗的企業(yè)各有各的原因!
為什么有的企業(yè)一飛沖天,有的企業(yè)卻曇花一現(xiàn)?為什么有的企業(yè)一路領先,大多
數(shù)企業(yè)卻停滯不前?為什么有的企業(yè)基業(yè)長青,有的企業(yè)卻未老先衰?
是什么導致了企業(yè)與企業(yè)之間的本質差異?是什么決定了企業(yè)與企業(yè)的競爭級別?是
什么限制了企業(yè)的成長空間?是什么在左右企業(yè)的發(fā)展前景?

戰(zhàn)略決定未來,能力決定水平。
企業(yè)最大的成本是決策成本,企業(yè)最大的失誤是戰(zhàn)略失誤!

當絕大多數(shù)企業(yè)家把目光緊盯銷售額和利潤率的時候,只有極少數(shù)企業(yè)家將目光投向了
利益背后的客戶、客戶背后的市場、市場背后的趨勢、趨勢背后的規(guī)律、規(guī)律背后的戰(zhàn)
略、戰(zhàn)略背后的思維。成功的企業(yè)家只關注兩件事:企業(yè)發(fā)展方向的經(jīng)營決策和企業(yè)獲
取競爭優(yōu)勢的能力培養(yǎng)!


本課程完全針對中國企業(yè)的個性特征和特殊性而設計,細致分析中國企業(yè)的成長環(huán)境、
生存軌跡、成功秘笈和失敗根源。深度剖析競爭策略的具體方法,全面掌握本土戰(zhàn)略的
核心原理,系統(tǒng)了解企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略方法和決策管理。幫助中國本土企業(yè),尤其是中國
中小企業(yè)尋找發(fā)展的戰(zhàn)略基因,發(fā)現(xiàn)提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的成長密碼。





通過學習本課程,可以幫助企業(yè)家獲得如下收益:
1. 認識企業(yè)經(jīng)營決策和戰(zhàn)略管理的核心要素;
2. 理解企業(yè)成長發(fā)展的本質規(guī)律;
3. 掌握經(jīng)營決策和戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)思維;
4. 感悟中國企業(yè)走出困境的成功法則;
5. 構建符合企業(yè)個性化特征的戰(zhàn)略模型;
6. 培養(yǎng)企業(yè)與眾不同的戰(zhàn)略能力體系;
7. 學習企業(yè)生存、成長和發(fā)展階段的戰(zhàn)略類型;
8. 熟練運用戰(zhàn)勝對手、獲取優(yōu)勢的競爭方略。





1.CEO、董事長、總裁等企業(yè)經(jīng)營者;
2.副總裁、總經(jīng)理、高級經(jīng)理等企業(yè)高級人才;
3.MBA班、EMBA等總裁班學員。



案例分析、主題演講、互動教學




一天(6小時)





第一章:上兵伐謀— 決定企業(yè)優(yōu)劣的核心關鍵
第一節(jié):中國企業(yè)家共同的錯誤
1. 規(guī)模越大利潤越少的根源
2. 人數(shù)越多效率越低的原因
第二節(jié):不同時期的企業(yè)戰(zhàn)略差異
1. 生存期的企業(yè)戰(zhàn)略要求
2. 成長期企業(yè)的戰(zhàn)略重點
3. 成熟期企業(yè)的戰(zhàn)略關鍵
4. 什么時候需要企業(yè)變革
第三節(jié):戰(zhàn)略管理解決企業(yè)的三大難題
1. 方向選擇:想做什么和能做什么?
2. 戰(zhàn)術選擇:如何做和怎么做?
3. 方法選擇:缺什么和如何補充?
第四節(jié):戰(zhàn)略規(guī)劃的四大步驟
1. 現(xiàn)況分析與綜合評估
2. 戰(zhàn)略方向與目標選擇
3. 方法評估和方法選擇
4. 具體細項的行動計劃

互動案例:“新國十條”下的房地產(chǎn)企業(yè)何去何從?


第二章:謀定而后— 經(jīng)營決策與戰(zhàn)略選擇
第一節(jié):經(jīng)營者要像戰(zhàn)略家一樣思考
1、“中國模式”已走到盡頭
2、世界500強里的中國企業(yè)
3、毛澤東和林彪最大的不同點在哪里
4、戰(zhàn)略家的共同特征
第二節(jié):經(jīng)營者最大的成本是決策成本
1. 二戰(zhàn)時期的盟軍參謀
2. 所有的決策都帶有主觀彩色
3. 樂百氏:錯誤決策的惡果
4. 軟銀:成功決策的依據(jù)
第三節(jié):經(jīng)營決策和戰(zhàn)略選擇
1. 小河里長不出大魚:行業(yè)選擇
2. 企業(yè)里長不出莊稼:模式選擇
3. 基因決定優(yōu)劣:企業(yè)基因與戰(zhàn)略能力
4. 尋找企業(yè)短板:缺什么補什么
第四節(jié):市場競爭與企業(yè)定位
1. 中小企業(yè)的市場競爭定位
2. 業(yè)績成長的五種途徑
3. 中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
4. 適合中小企業(yè)特點的戰(zhàn)略方法

第三章:知勝者有五— 尋找企業(yè)成長密碼
第一節(jié):基因決定優(yōu)劣,DNA,剖解生命基因密碼
第二節(jié):驅動企業(yè)成長的六大核能
1. 利益驅動力:企業(yè)獲取利潤的三個層次
2. 危機反推力:企業(yè)危機意識的倡導與管理
3. 分配助動力:合作共贏的商業(yè)模式
4. 目標凝聚力:凝聚產(chǎn)生力量
5. 使命源動力:超越物質的境界
6. 愿景吸引力:描繪共同的藍圖
第三節(jié):確立企業(yè)競爭地位的核心能力
1. 企業(yè)兵法:知可以戰(zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝
2. 企業(yè)兵法:以虞待不虞者勝
3. 企業(yè)兵法:將能而君不御者勝
4. 企業(yè)兵法:識眾寡之用者勝
5. 企業(yè)兵法:上下同欲者勝
第四節(jié):企業(yè)基因戰(zhàn)略原理
1. 匹配的才是完美的:戰(zhàn)略與能力的高效匹配
2. 企業(yè)DNA:基因原理下的戰(zhàn)略選擇
3. 企業(yè)能力體系:構建企業(yè)能力體系的步驟流程

第四章:小企業(yè)大戰(zhàn)略—競爭戰(zhàn)略模型
第一節(jié):恐龍啟示錄
1. 物競天擇,剩者為王
2. 蟑螂法則:保存自已,是一切的基礎
3. 螞蟻法則:合作共贏,弱弱成強
第二節(jié):中小企業(yè)產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略
1. 發(fā)現(xiàn)新客戶:芭芘戰(zhàn)術
2. 開發(fā)新市場:如家策略
3. 模仿改進:三新思維
4. 滲入對手內部:百事方略
第三節(jié):中小企業(yè)服務競爭戰(zhàn)略
1. 企業(yè)競爭中的BZ原理
2. 客戶需求與產(chǎn)品服務之間的差距
3. 過時的終端服務仍然有效
4. 如何把終端服務擴大到所有流程
第四節(jié):如何成為老大:行業(yè)領導者戰(zhàn)略
1. 馬太效應與財富規(guī)律
2. 你已經(jīng)擁有的,上帝會讓你獲得更多
3. 案例分析:企業(yè)最需要“擁有”什么
第五節(jié):如何干掉老大:行業(yè)跟隨者戰(zhàn)略
1. 劉備如何保存實力
2. 從“替補者”到競爭者的百事可樂
3. 從“跟隨者”以“領導者”的蒙牛乳業(yè)

第五章:多元化戰(zhàn)略與品牌文化傳播
第一節(jié):多元化戰(zhàn)略的利弊分析
1. 企業(yè)在什么情況下應該考慮多元化
2. 企業(yè)多元化的三種類別
3. 安索夫的多元化戰(zhàn)略分類
4. 多元化業(yè)務管理方法
第二節(jié):企業(yè)文化的魅力
1. 鋼鐵長城是如何建成的
2. 從儒家文化到毛澤東思想:企業(yè)文化的對內傳播
第三節(jié):品牌,企業(yè)文化的對外傳播
1. 品牌真相:品牌背后是文化
2. 品牌境界:潮流的代名詞
3. 品牌戰(zhàn)略:先有雞,還是先有蛋
第四節(jié):品牌定位與傳播
1. 品牌定位:品牌訴求的4個核心命題
2. 品牌傳播:品牌是這樣打動客戶的

案例互動:如何選擇品牌定位?

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一、課程主旨

二、學員收益

三、適用范圍

四、教學方式

五、課程時間

六、課程大綱


 

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戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)與落地課程背景:本課程融最前沿的戰(zhàn)略管理思想、最本土化的戰(zhàn)略案例和最實戰(zhàn)的戰(zhàn)略管理工具與一體,充分結合中國企業(yè)的現(xiàn)況特征,借鑒國內外最前沿的戰(zhàn)略管理實操工具:包括麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃7S模型、BLM業(yè)務領導戰(zhàn)略模型,以及業(yè)務分析工具、戰(zhàn)略能力培養(yǎng)、戰(zhàn)略目標與BSC戰(zhàn)略績效管理等工具模型。幫助企業(yè)經(jīng)營層和決策者迅速掌握并運用戰(zhàn)略工具,有效解碼公司戰(zhàn)略,

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高效團隊建設課程背景:人與人之間簡單的疊加不是團隊,最多只能算是個工作群體。中國的企業(yè)內絕大多數(shù)的組織都是人與人簡單的組合,它不可能被稱之為團隊。團隊與群體的區(qū)別不在于是否有一致的目標,也不在于是否具有明確的結果導向,以目標或結果為導向工作群體只能完成暫時的任務,他永遠無法承擔企業(yè)的偉大使命!卓越團隊的成員都很清楚,他們所完成的一切都是因為彼此共同的努力和一

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經(jīng)營決策與戰(zhàn)略管理——從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)課程背景:《孫子兵法》:兵者,詭道也。生死之地,存亡之道,不可不察也。兩軍對壘之前,必有運籌帷幄于后。企業(yè)之間的競爭,同樣需要通過充分的戰(zhàn)略謀劃和戰(zhàn)略布局,才能實現(xiàn)企業(yè)預期的戰(zhàn)略目標。企業(yè)最大的失誤,是戰(zhàn)略失誤;企業(yè)最高的成本,是決策的成本。本課程從中國企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和實際出發(fā),深刻解析中國企業(yè)的戰(zhàn)略軟肋

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卓越經(jīng)理人的八項修煉課程背景:管理者的職業(yè)素質和專業(yè)能力二者之間的匹配程度,決定了管理者未來的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)前程。本課程從企業(yè)中高層管理者的主、客觀角度出發(fā),系統(tǒng)總結了管理者如何從優(yōu)秀走向卓越的系統(tǒng)方法,把中高層管理者的規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、指揮能力、控制能力、溝通能力、用人能力、組織能力和學習創(chuàng)新能力融為一體,組成體系,關聯(lián)彼此又一氣呵成。既有專業(yè)的學術理論

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中國智慧——中國人的領導藝術課程背景:21世紀,世界在看中國。中國人可以輕松地學習西方的文化,但西方人卻很難讀懂中國人的國學。中國企業(yè)的領導者可以全面地掌握西方的領導學,但中國企業(yè)的領導者卻不一定都能精確地運用中國人自已的領導智慧。這就是決定21世紀企業(yè)領導者能力和水平的差別所在!西方人重“術”,中國人重“道”。西方領導力注重研究微觀的方法,中國領導力注重研

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差異化戰(zhàn)略——構建企業(yè)個性化核心競爭能力的戰(zhàn)略模型課程背景:為什么優(yōu)秀的企業(yè)總能長期保持領先地位和競爭優(yōu)勢,而大部分企業(yè)卻腹背受敵、舉步維艱?為什么優(yōu)秀的企業(yè)能夠快速成長、基業(yè)長青,而有些企業(yè)卻未老先衰、停滯不前?是什么導致了企業(yè)與企業(yè)之間的本質差異是什么在決定企業(yè)的生存等級和競爭地位又是什么在限制企業(yè)的成長速度并左右企業(yè)的發(fā)展前景本課程由戰(zhàn)略管理專著《企業(yè)

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戰(zhàn)略執(zhí)行——構建不依賴于人的執(zhí)行力體系課程背景:執(zhí)行力是企業(yè)的軟肋,更是企業(yè)家的心病。87的中國企業(yè)都認為自已的團隊不具備高效執(zhí)行力;90的企業(yè)高管層,認為企業(yè)的經(jīng)營決策得不到有效執(zhí)行;而在100的企業(yè)中,執(zhí)行層則認為執(zhí)力力不足并不是他們的錯!是誰偷走了你企業(yè)的執(zhí)行力?執(zhí)行力不是孤立的管理方法,執(zhí)行力不是粗暴簡單的命令,執(zhí)行力也不是管理者一廂情愿的希望。執(zhí)行

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卓有成效的領導者課程背景:如果你是企業(yè)領導者,你就應該知道:領導者不僅是企業(yè)舵手、方向引領者和戰(zhàn)略規(guī)劃人,你還必須是公正無私的裁判員、獨具慧眼的伯樂、學貫中西的才子、無所不能神仙和辛勤付出的教練員。如果你是領導者,你就應該知道:領導者不僅需要具有個人的領袖魅力和一呼百應的號召力,你還必須具備戰(zhàn)略定位能力、管理決斷能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和自我成長的學

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高效團隊管理主講:陳竹友人與人之間簡單的疊加不是團隊,最多只能算是個工作群體。中國的企業(yè)內絕大多數(shù)的組織都是人與人簡單的組合,它不可能被稱之為團隊。團隊與群體的區(qū)別不在于是否有一致的目標,也不在于是否具有明確的結果導向,以目標或結果為導向工作群體只能完成暫時的任務,他永遠無法承擔企業(yè)的偉大使命!卓越團隊的成員都很清楚,他們所完成的一切都是因為彼此共同的努力和

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卓越總經(jīng)理主講:陳竹友如果你是總經(jīng)理,你就應該知道:總經(jīng)理不僅是企業(yè)舵手、方向引領者和戰(zhàn)略規(guī)劃人,你還必須是公正無私的裁判員、獨具慧眼的伯樂、學貫中西的才子、無所不能神仙和辛勤付出的教練員。如果你是總經(jīng)理,你就應該知道:總經(jīng)理不僅需要具有個人的領袖魅力和一呼百應的號召力,你還必須具備戰(zhàn)略定位能力、管理決斷能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和自我成長的學習能力。

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