系統(tǒng)思考

  培訓(xùn)講師:郭音

講師背景:
郭音老師講師背景投資人/創(chuàng)新變革資深顧問(wèn)源創(chuàng)國(guó)際研究院副院長(zhǎng)上海基母投資董事總經(jīng)理硅谷10°C創(chuàng)新基地聯(lián)合創(chuàng)始人擔(dān)任多家集團(tuán)公司戰(zhàn)略與投資顧問(wèn)專業(yè)實(shí)踐實(shí)踐研究領(lǐng)域:創(chuàng)新變革、平臺(tái)戰(zhàn)略、投資并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制曾擔(dān)任上?;吠顿Y、擷華資本、深圳前海上 詳細(xì)>>

郭音
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系統(tǒng)思考

系統(tǒng)思考
——新形勢(shì)下:管理團(tuán)隊(duì)如何重新定義戰(zhàn)略與戰(zhàn)略落地

前言:當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨多種困難和挑戰(zhàn):一是行業(yè)外部環(huán)境的變化越來(lái)越快;二是新技術(shù)不斷涌現(xiàn)與應(yīng)用。三是商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新與變革。所以,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),外部的變化越來(lái)越快,挑戰(zhàn)也越來(lái)越來(lái)大,同時(shí)對(duì)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的要求也越來(lái)越高,如何應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn),如何鍛造企業(yè)新型核心競(jìng)爭(zhēng)力,管理團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思考,如何重新定義企業(yè)戰(zhàn)略,如何推進(jìn)戰(zhàn)略落地,是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的核心命題。

課程大綱
課程成果:
新形勢(shì)變下對(duì)公司和管理團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)
系統(tǒng)思考的兩個(gè)起點(diǎn):客戶與戰(zhàn)略
重新定義公司愿景、使命與價(jià)值觀
掌握企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略系統(tǒng)思維
系統(tǒng)思考的核心工具:swot分析矩陣
企業(yè)創(chuàng)新體系與創(chuàng)新路徑
管理團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思維核心能力提升:新型領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力
應(yīng)對(duì)新形勢(shì),管理團(tuán)隊(duì)必須具備的四大核心思維
第一單元:外部形勢(shì)變化對(duì)公司和管理團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)
制造企業(yè)案例:哥倫布的失敗啟示
制造企業(yè)案例:探路者的成功突圍
解析:互聯(lián)網(wǎng)+背景下,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)在哪里?
管理者如何應(yīng)對(duì)這樣的挑戰(zhàn)?
管理者必須具備的思維“破—立—融”
啟示:為什么原來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越不合時(shí)宜?
為什么原有的產(chǎn)品和服務(wù)客戶滿意度越來(lái)越低?
為什么原有的管理方式越來(lái)越行不通?
第二單元:系統(tǒng)思維的兩個(gè)起點(diǎn):客戶與戰(zhàn)略
系統(tǒng)思維第一個(gè)起點(diǎn):客戶
分析:公司客戶的需求發(fā)生了哪些核心變化?我們的挑戰(zhàn)在哪里?
案例:海信的轉(zhuǎn)型
啟示:公司經(jīng)營(yíng)管理的核心導(dǎo)向就是客戶的需求和體驗(yàn)。
系統(tǒng)思維的第二個(gè)起點(diǎn):戰(zhàn)略
重新定義公司愿景、使命、價(jià)值觀
分析:部門戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)執(zhí)行情況?
部門戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略跟客戶與市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)執(zhí)行情況?
案例:汽車后市場(chǎng)公司博湃的失敗
啟示:公司和部門的戰(zhàn)略導(dǎo)向一定要指向市場(chǎng)和客戶
第三單元:管理團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思維——“如何總結(jié)2016”
基于2016年全年工作——界定部門與公司的優(yōu)勢(shì)
基于2016年全年工作——界定部門與公司的劣勢(shì)
界定出2016年部門與公司存在的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
基于2016年全年工作——界定部門與公司的外部挑戰(zhàn)
基于2016年全年工作——界定部門與公司的外部機(jī)遇
界定出未來(lái)對(duì)部門和公司的三大核心挑戰(zhàn)
第四單元:管理團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思維——“如何布局2017”
部門和公司2017核心戰(zhàn)略主題
部門和公司2017年核心挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)分解
部門和公司2017年核心策略的里程碑計(jì)劃
第五單元:核心能力——管理者新型能力提升
管理者新型核心能力一:領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
工具:領(lǐng)導(dǎo)力模型
觀點(diǎn):轉(zhuǎn)型期企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于中層管理者是否具備強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)力
管理者新型核心能力二:執(zhí)行力建設(shè)
策略:執(zhí)行力系統(tǒng)
觀點(diǎn):能否搶占先進(jìn),能否有效落地,關(guān)鍵在于組織執(zhí)行力
第六單元:核心思維——管理者必備的四大核心思維
核心思維一:客戶思維
案例:奶昔的經(jīng)營(yíng)改變
啟示:管理創(chuàng)新的起點(diǎn):客戶的痛點(diǎn)和難點(diǎn)是什么?
核心思維二:聚焦思維
案例:KMC的優(yōu)異管理之道
啟示:管理創(chuàng)新的根基:能否找出管理重點(diǎn)并高效落地?
核心思維三:試錯(cuò)思維
案例:3M創(chuàng)可貼
啟示:管理創(chuàng)新的核心:沒(méi)有失敗就沒(méi)有創(chuàng)新,如何快速低成本失?。?br /> 核心思維四:平臺(tái)思維
案例:四川旅行社管理創(chuàng)新之道
工具:兩面市場(chǎng)模型
啟示:管理創(chuàng)新的目的:如何構(gòu)建平臺(tái)生態(tài)化的業(yè)務(wù)單元?

 

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