招聘風險管理

  培訓講師：文雅寒

講師背景：
文雅寒老師從事人力資源管理工作超十年，曾在商超業(yè)、制造業(yè)、汽車、服飾等零售行業(yè)擔任人力資源主管，熟悉人力資源各大模板，參加東北三省校招雙選會，擔任四級《勞動關系協(xié)調員》考證授課講師；主講課程:《社保和工傷》、《招聘風險管理》、《企業(yè)解除勞動 詳細>>

文雅寒
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招聘風險管理詳細內容

招聘風險管理

【課程內容】

一、招聘簡章

（一）簡章基本要素

（二）招聘簡章模板

（三）法律條款

（四）具體處罰

（五）招聘簡章的操作要點

（六）案例分析

二、應聘登記表

（一）定義及內容

（二）案例分析

三、錄用通知

（一）法律條款

（二）注意事項

（三）案例分析

四、招聘審查

（一）身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實

（二）是否潛在疾病、殘疾等。這是用人單位降低法律風險的有效保障

（三）年齡是否達到16周歲

（四）是否與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同或競業(yè)協(xié)議

①競業(yè)協(xié)議的操作

②競業(yè)協(xié)議簽訂的人員范圍

③補償金計算

④案例分析

（五）建立背調流程

①學歷查詢

②失信查詢

③訴訟記錄查詢

④金融違規(guī)查詢


 

文雅寒老師的其它課程

【課程內容】一、解決勞動合同的三種方式（一）協(xié)商一致解除勞動合同1.解除勞動合同協(xié)議書模板2.協(xié)議解除的注意事項3.案例分析（二）隨時通知解除勞動合同1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的①錄用條件的制定②身體健康條件③入職手續(xù)條件④崗位職責條件⑤遵守規(guī)則制度條件⑥兼職條件⑦檔案存放情況以及社會保險繳納情況⑧績效考核條件⑨試用期錄用流程⑩錄用條件五違規(guī)?

 講師：文雅寒詳情

社保和工傷   02.13

【課程內容】一、養(yǎng)老保險（一）小程序12333等（二）正常退休（三）特種工種提前退休（四）病退（五）到達法定退休年齡繳費不足15年，怎么處理（六）退休金如何計算（七）參保人員死亡后，可享受什么待遇（八）支取基本養(yǎng)老保險的個人賬戶二、醫(yī)保生育（一）職工醫(yī)保（二）職工參保后醫(yī)療保險待遇（三）生育保險和生育津貼領取標準（四）2023年醫(yī)保的5個變化三、失業(yè)保險（一

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