醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)之客戶(hù)關(guān)系管理
培訓(xùn)講師:周末
講師背景:
周末老師企贏(yíng)培訓(xùn)學(xué)院特聘講師AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師ICT國(guó)家心理咨詢(xún)師二級(jí)培訓(xùn)近10年醫(yī)藥外企銷(xiāo)售、管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)擅長(zhǎng)交互式培訓(xùn),專(zhuān)長(zhǎng)于醫(yī)藥銷(xiāo)售及管理類(lèi)課程線(xiàn)上專(zhuān)欄,學(xué)員線(xiàn)上學(xué)習(xí)累計(jì)突破47萬(wàn)人次主講課程:醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)系列課程:高效演講技巧、 詳細(xì)>>

醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)之客戶(hù)關(guān)系管理詳細(xì)內(nèi)容
醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)之客戶(hù)關(guān)系管理
醫(yī)藥行業(yè)巨變,每個(gè)企業(yè)都需要客觀(guān)、準(zhǔn)確的評(píng)判和區(qū)分大客戶(hù)。因?yàn)檫@20%的高潛力客戶(hù)保證了80%的收入和利潤(rùn),通過(guò)采取靈活多樣的維護(hù)策略,以保證業(yè)務(wù)收入穩(wěn)定增長(zhǎng)、提高市場(chǎng)占有率、提升企業(yè)知名度。
作為銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售管理人員,相信您一定希望知道,針對(duì)20%高潛力、高影響力的客戶(hù)群體,要如何透過(guò)銷(xiāo)售人員系統(tǒng)分析和需求洞察,來(lái)合理分配公司資源、搭建創(chuàng)新項(xiàng)目、提供個(gè)性化/差異化服務(wù),提高大客戶(hù)銷(xiāo)量、增加粘性、屏蔽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、搶占市場(chǎng)份額。
通過(guò)2天的培訓(xùn)+輔導(dǎo)+演練,本課程能幫助您掌握大客戶(hù)關(guān)系管理的能力,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!
綜合運(yùn)用系統(tǒng)的大客戶(hù)管理方法
尋找區(qū)域中各個(gè)大客戶(hù)合作潛在的問(wèn)題
掌握大客戶(hù)識(shí)別、風(fēng)格分析工具
能夠針對(duì)四個(gè)階段的客戶(hù),設(shè)定清晰的進(jìn)攻目標(biāo)
掌握5種進(jìn)攻策略和3個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)新方法
靈活運(yùn)用屏蔽競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的5個(gè)方法
掌握提升大客戶(hù)忠誠(chéng)度的4個(gè)工具
封閉式訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí),個(gè)性化輔導(dǎo)演練點(diǎn)評(píng)
全程由采用講授和實(shí)戰(zhàn)演練與分享。學(xué)員分組進(jìn)行強(qiáng)化演練,由老師授課演練點(diǎn)評(píng),讓每個(gè)學(xué)員都能得到思考和演練機(jī)會(huì)。
模塊化課程內(nèi)容,步驟分解式授課方法
將根據(jù)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)以及企業(yè)管理者的實(shí)際需求,將課程內(nèi)容模板化,并以步驟分解式的授課方法便于學(xué)員掌握,讓學(xué)員掌握大客戶(hù)關(guān)系管理中,4個(gè)階段的進(jìn)攻策略和方法。
導(dǎo)入篇:認(rèn)識(shí)大客戶(hù)管理
學(xué)習(xí)目標(biāo):認(rèn)知大客戶(hù)管理的價(jià)值,了解大客戶(hù)的重要性和大客戶(hù)管理中的困難。
一、大客戶(hù)管理目的
開(kāi)場(chǎng)互動(dòng)討論1:大客戶(hù)管理有什么價(jià)值?
穩(wěn)點(diǎn)增長(zhǎng)
提高市場(chǎng)占有率
提升企業(yè)知名度
二、大客戶(hù)關(guān)系拓展模型
大客戶(hù)發(fā)展的4個(gè)階段
進(jìn)步不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生
需要管理、推動(dòng),需要時(shí)間,需要雙方意愿
條件不成熟,不必超越現(xiàn)階段
三、大客戶(hù)管理思維模型及任務(wù)
兩種思維模型
三大核心任務(wù)
世界咖啡2:客戶(hù)關(guān)系發(fā)展的四階段要做什么?
大客戶(hù)管理模型
模塊一:識(shí)別階段——客戶(hù)篩選
學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握識(shí)別客戶(hù)的技巧,認(rèn)識(shí)不同客戶(hù)的類(lèi)型和策略。
一、客戶(hù)識(shí)別
拜訪(fǎng)誰(shuí)?怎么拜訪(fǎng)?什么頻率?
認(rèn)識(shí)二八法則
客戶(hù)識(shí)別:四個(gè)維度
客戶(hù)識(shí)別工具
二、客戶(hù)分級(jí)
采用綜合積分法分級(jí)
認(rèn)識(shí)潛力、支持度
處方醫(yī)生分級(jí)
案例討論3:尋找AB級(jí)客戶(hù)
三、客戶(hù)管理
大客戶(hù)管理策略-處方客戶(hù)
處方客戶(hù)升級(jí)
大客戶(hù)管理策略-非處方客戶(hù)
模塊二:進(jìn)攻階段——建立連接
學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握進(jìn)攻階段要做的具體事情,才能獲得客戶(hù)信任。
一、建立鏈連
信任建立的5個(gè)技巧
檔案管理6步驟
頭腦風(fēng)暴4:如何建檔?
社交風(fēng)格:認(rèn)識(shí)4類(lèi)客戶(hù)
測(cè)一測(cè)5:你是什么類(lèi)型的風(fēng)格?
小蜜蜂活動(dòng)6:分組展示不同風(fēng)格的策略
溝通策略:不同類(lèi)型客戶(hù)的應(yīng)對(duì)策略
模塊三:固守階段——閉環(huán)管理5步驟
學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握強(qiáng)力進(jìn)攻客戶(hù)的方法,搶奪份額從20%到70%以上,需要不斷的進(jìn)攻和防守。
一、 客戶(hù)洞察
環(huán)境分析
分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:六步法
個(gè)性化需求分析
SPIN標(biāo)準(zhǔn)話(huà)術(shù)
練一練7:嘗試用SPIN的6步法
優(yōu)勢(shì)方案分析
二、 建立目標(biāo)
銷(xiāo)售目標(biāo):近期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)
關(guān)系目標(biāo)
關(guān)注點(diǎn)目標(biāo):患者管理、個(gè)人影響力、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
三、 方案植入
優(yōu)先方案是什么
計(jì)劃書(shū)呈現(xiàn)
年度合作,時(shí)間軸可視化方案
小組討論8:我們可以為客戶(hù)做什么?
四、 實(shí)施跟進(jìn)
不斷有新的解決方案來(lái)維系客戶(hù)
定期匯報(bào)進(jìn)度獲得反饋
告知客戶(hù)下一步計(jì)劃及預(yù)期
使客戶(hù)產(chǎn)生依賴(lài)性
五、 動(dòng)態(tài)評(píng)估
從3個(gè)方面去動(dòng)態(tài)監(jiān)控和評(píng)估
復(fù)盤(pán)、總結(jié)大會(huì)
歸納亮點(diǎn)、更新內(nèi)容
頭腦風(fēng)暴9:你會(huì)如何跟進(jìn)?
下一周期安排
CD級(jí)客戶(hù)潛力評(píng)估
模塊四:防御階段---建立品牌忠誠(chéng)度
學(xué)習(xí)目標(biāo):防御階段,需要掌握更高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),給客戶(hù)新體驗(yàn),防止跳槽。
一、打造大客戶(hù)的品牌忠誠(chéng)度
建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘4法
比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換成絕對(duì)優(yōu)勢(shì)
培養(yǎng)品牌代言:5層防線(xiàn)
擴(kuò)大轉(zhuǎn)移成本3招
客戶(hù)深度開(kāi)發(fā)
二、回顧與總結(jié)
通關(guān)環(huán)節(jié)10: 小組完成一份大客戶(hù)管理計(jì)劃
回顧所學(xué)知識(shí)和技巧
周末老師的其它課程
醫(yī)藥行業(yè)巨變,醫(yī)藥已經(jīng)完全從過(guò)去的關(guān)系銷(xiāo)售到專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo),而學(xué)術(shù)會(huì)議演講,是體現(xiàn)公司及個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平和高效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。那么,想要獲得客戶(hù)青睞,必須確保每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到極致,才有可能在傳統(tǒng)的、腐朽的、毫無(wú)新意的學(xué)術(shù)會(huì)議中脫穎而出。作為銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售管理人員,相信您渴望在自己組織的會(huì)議上:你想請(qǐng)的客戶(hù)都來(lái)了,而且客戶(hù)非常有興趣來(lái)聽(tīng)會(huì),同時(shí)會(huì)議有針對(duì)性的有效傳遞了觀(guān)念,
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醫(yī)藥行業(yè)巨變,每個(gè)企業(yè)的銷(xiāo)售人員,都會(huì)關(guān)心銷(xiāo)售資源分配最佳化,以及銷(xiāo)售目標(biāo)產(chǎn)出最大化。區(qū)域市場(chǎng)規(guī)劃則是一系列的長(zhǎng)期投資行為,只有分析市場(chǎng)的增長(zhǎng)來(lái)源,找到市場(chǎng)關(guān)鍵增長(zhǎng)點(diǎn)和潛力點(diǎn),投放高匹配度的資源和創(chuàng)新的項(xiàng)目,才能創(chuàng)造非凡的商業(yè)價(jià)值。作為銷(xiāo)售人員、銷(xiāo)售管理人員,相信您一定希望掌握,在自己的區(qū)域內(nèi)針對(duì)一群不同需求的客戶(hù),透過(guò)銷(xiāo)售人員系統(tǒng)的銷(xiāo)售管理行為,合理分配公
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已經(jīng)接受過(guò)銷(xiāo)售技巧培訓(xùn),但為什么一見(jiàn)到客戶(hù)卻手足無(wú)措?為何總被客戶(hù)牽著鼻子走,一提到產(chǎn)品客戶(hù)就避之不及?醫(yī)生比我們還專(zhuān)業(yè),我該如何拜訪(fǎng)才真正可以改變他們的觀(guān)念和行為?經(jīng)理隨訪(fǎng)銷(xiāo)售人員時(shí)候,為何給不到銷(xiāo)售代表有價(jià)值的輔導(dǎo)?培訓(xùn)師演繹能力非常強(qiáng),為什么學(xué)員還是反饋跟現(xiàn)實(shí)差距太大?醫(yī)藥行業(yè)巨變,醫(yī)藥銷(xiāo)售日趨專(zhuān)業(yè)化、競(jìng)爭(zhēng)白熱化,競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。專(zhuān)業(yè)的醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)
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