《金牌教練—教練式的員工輔導》

  培訓講師：岳焱

講師背景：
岳焱老師——管理效能提升訓練專家曾任：國家電網江蘇公司運營管理曾任：百創(chuàng)教育（江蘇教培行業(yè)TOP3）培訓總監(jiān)IPP國際績效改進認證講師（中國）原版MTP-TTT授權認證講師中國注冊培訓師人力資源管理師一級中國企業(yè)培訓研究院特聘專家中國人力資 詳細>>

岳焱
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《金牌教練—教練式的員工輔導》詳細內容

《金牌教練—教練式的員工輔導》

《金牌教練—教練式的員工輔導》
主講：岳焱老師
【課程背景】
隨著社會的進步與發(fā)展，如今組織管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)，已經不在是單純的“提升組織績效”這么簡單。而是“如何帶領一群有個性、有思想的跟隨者，去創(chuàng)造更好的組織績效”?？赡苣銜J為其結果是一樣的。但是在此，我要明確的告訴你——本質是截然不同的。
前者，關注的是“結果”，而后者，強調的是“過程”。前者，依靠的是“理性控制”，而后者依賴的是“感性影響”。
如今的員工是典型的“知識型”工作者，他們思想復雜且具創(chuàng)造性，他們在意的是“理解”和“自主性”。這一切的改變，越來越迫使管理者一改過往的“職權駕馭”，朝著真正的以人為本的“人格影響”轉型——成為卓越教練型領導者。
本課程將“非職權的影響力”這種相對較為概念性的意識形態(tài)，與科學系統(tǒng)的“教練型領導力”行為相結合，為如今還沉迷于“職權控制”的管理者，指明一條清晰地“轉型之路”——。課程采用由國際教練聯(lián)盟（ICF）認證領導力教練James Ma 設計并注冊的JM “關愛五步曲”教練模型?，從個人領導風格測評入手，了解員工能力發(fā)展的四個階段以及需要對應的四種領導風格，重點解讀教練型領導風格，針對CARES教練模型的“信任”核心、兩個基石、五種領導素質能力、教練（輔導）的六個步驟進行詳細的學習和演練，并介紹了國際流行的“GROW”和“TIPS”輔導流程及與輔導伴生的“STAR”反饋，使學員的領導力輔導能力得到強化和提升。
【課程模型】
207645125095【課程收益】
幫助企業(yè)戰(zhàn)略目標能夠被有效承接和分解實施，形成價值引領、自我驅動、結果導向的組織氛圍；
推動企業(yè)的目標管理處于持續(xù)改進提升的正向循環(huán)，實現(xiàn)組織、員工、管理者三方價值協(xié)同和共贏；
幫助管理者走向成熟，能夠聚焦目標提升自身的管理水平，加速員工動力和能力的提升；
【課程特色】
有趣：課程氛圍活躍，講師語言幽默風趣，案例解析極強的帶入感。
有用：解決現(xiàn)實問題為切入點、制定出行之有效應對實施方案。
有結果：現(xiàn)場制定方案，確保聽得懂、用得上、會實操，有業(yè)績提升。
有參與：理論分析、案例討論、沙盤模擬、角色扮演、培訓游戲、視頻演示
靈活多樣的培訓形式，在輕松愉快的環(huán)境中得到提升，課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。
【課程時長】
1天（6小時/天）
【課程對象】
管理者、部門主管/經理、儲備管理者、骨干員工
【課程方式】
理論講授(50%）+（案例分析、互動交流、小組研討）共計30%+實操互動(20%）
【課程大綱】
第一章：領導風格與員工能力發(fā)展階段
1、員工能力發(fā)展的四個階段（能力/意愿）
引導案例：你如何領導這樣的下屬（4種案例）
2、四種領導類型及領導風格
3、個人領導風格解讀
現(xiàn)場測評：個人領導風格測評
4、發(fā)展教練型領導力：指南針、鏡子、催化劑、鑰匙
第二章：教練式領導力起源與概述
1、什么是Coaching（教練/輔導）及教練式領導力
引導案例：馬車與教練
2、教練式輔導對下屬及團隊的意義
掌握教練式對話的特點
掌握行動教練的核心原則：支持、期待、信任
3、理解行動教練的期待效果
4、如何做一個成功的教練型領導者
目標導向
提高他人能力，激發(fā)他人潛能
不越俎代庖，讓該做的人把該做的事做好。
5、培養(yǎng)教練式領導力的5種素質能力：承諾/認可（激勵）/尊重/同理心/支持（授權）
第三章：CARES（關愛）教練式領導力輔導模型
1、如何建立與員工的信任關系（核心）
2、GROW模型
3、教練的深度傾聽？
理解深度傾聽的定義。
深度傾聽的3重境界
掌握深度傾聽的核心要領
深度傾聽的3R
理解深度傾聽的應用情境
4、教練的有力提問？
有力提問的定義
有力提問的重要性
有力提問的特點
有力提問有三種形式：開放式提問、未來導向型提問、如何型提問等
有力提問的情境
T+C模式
案例：E 袋洗的老青搭配，傳統(tǒng)行業(yè)經驗與互聯(lián)網經驗結合的案例
5、教練的有效反饋？
掌握積極性反饋的方法。
區(qū)分行為的評判與觀察
掌握發(fā)展性反饋的方法。
發(fā)展性反饋也是由三個方面組成，行為（Behaviour）、影響（Impact）、期待（Desired Behaviour）
區(qū)分兩種發(fā)展性反饋的行為
三明治批評法的弊端
有效反饋的實踐練習
6、兩塊基石——安全的環(huán)境與建設性的關系
7、CARES教練式領導力輔導的六個步驟
Start Up 開啟輔導
Think Over 澄清問題
Explore Opportunity 發(fā)現(xiàn)機會
Plan Action 規(guī)劃行動
Sum Up 總結回顧
Backtrack to Topic 重返主題
綜合輔導演練

 

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